Úhrada nákladov spojených so vzdelávaním zamestnanca

Odpoveď advokáta na pracovné právo

Dobrý deň, áno, máte pravdu.

Ak ste neuzatvorili so zamestnávateľom samostatnú dohodu o zvýšení kvalifikácie, tak pre Vás neplatí povinnosť zotrvania u neho v pracovnom pomere po určitú dobu, pod hrozbou sankcie.

Podľa § 155 ods. 1 Zákonníka práce, "Zamestnávateľ môže so zamestnancom uzatvoriť dohodu, ktorou sa zamestnávateľ zaväzuje umožniť zamestnancovi zvýšenie kvalifikácie poskytovaním pracovného voľna, náhrady mzdy a úhrady ďalších nákladov spojených so štúdiom, a zamestnanec sa zaväzuje zotrvať po skončení štúdia u zamestnávateľa určitý čas v pracovnom pomere alebo mu uhradiť náklady spojené so štúdiom, a to aj vtedy, keď zamestnanec skončí pracovný pomer pred skončením štúdia. Dohoda sa musí uzatvoriť písomne, inak je neplatná."

Táto, vyššie citovaná dohoda, sa neuzatvára v prípade kurzov a školení, ktoré sa vo väčšine prípadov uskutočňujú v pracovných časoch zamestnanca, a ktoré organizuje alebo zabezpečuje sám zamestnávateľ, a teda ide skôr o prehlbovanie kvalifikácie. Ale zvyšovaním kvalifikácie je skôr myslené poskytnutie pracovného voľna na štúdium na škole (štátnej alebo súkromnej) a úhrady nákladov s tým spojených, čo je rozdiel.

Zákonník práce vo svojich ustanoveniach o vzdelávaní rozlišuje: prehlbovanie kvalifikácie a zvyšovanie kvalifikácie.

Podľa § 153 Zákonníka práce, "Zamestnávateľ sa stará o prehlbovanie kvalifikácie zamestnancov alebo o jej zvyšovanie. Zamestnávateľ prerokuje so zástupcami zamestnancov opatrenia zamerané na starostlivosť o kvalifikáciu zamestnancov, jej prehlbovanie a zvyšovanie."

Čo sa týka dĺžky výpovednej doby pri výpovedi z Vašej strany, ak nemáte vo Vašej pracovnej zmluve uvedené niečo iné, tak platí § 62 ods. 6 Zákonníka práce.

Podľa § 62 ods. 6 Zákonníka práce, "Ak výpoveď dáva zamestnanec, ktorého pracovný pomer u zamestnávateľa ku dňu doručenia výpovede trval najmenej jeden rok, výpovedná doba je najmenej dva mesiace."

Odpoveď advokáta na pracovné právo

Dobrý deň,
zamestnávateľ musí akceptovať Vašu výpoveď. Je to Vaše rozhodnutie a nemôže Vás nútiť pracovať pre Vás, ako zamestnávateľa. 

Podľa § 67 Zákonníka práce, "Zamestnanec môže dať zamestnávateľovi výpoveď z akéhokoľvek dôvodu alebo bez uvedenia dôvodu."

Čo sa týka povinnosti vrátiť stabilizačný príspevok, maximálna dĺžka zotrvania v pracovnom pomere je 5 rokov. Nakoľko, vo Vašej otázke nepíšete povinnú dĺžku zotrvania v pracovnom pomere podľa Vašej individuálnej dohody, berieme do úvahy 5 rokov. Uvedené znamená, že by ste v prípade skončenia Vášho pracovného pomeru nedodržali predmetnú dobu. A preto zostáva otázkou, či ste povinná vrátiť stabilizačný príspevok, alebo nie. V zmysle ustanovenia § 155 ods. 6 písm. c) ZP, túto povinnosť nemáte, keďže ide o zdravotné dôvody. 

Podľa § 155 ods. 6 písm. c) Zákonníka práce, "Povinnosť zamestnanca na úhradu nákladov nevzniká, najmä ak zamestnanec nemôže vykonávať podľa lekárskeho posudku prácu, pre ktorú si zvyšoval kvalifikáciu, prípadne stratil dlhodobo spôsobilosť vykonávať ďalej doterajšiu prácu z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. c) Zákonníka práce." 

Nakoľko ste doložili lekárske záznamy o Vašom zdravotnom stave, Váš zamestnávateľ musí akceptovať Vašu výpoveď, a to bez povinnosti vrátenia stabillizačného príspevku.