Účasť na pracovných poradách

Odpoveď advokáta na pracovné právo

Dobrý deň,
pracovné porady, ktorých sa máte zúčastniť aj Vy, by mali prebiehať v čase, počas ktorého pre daného zamestnávateľa pracujete, teda víkendy, či sviatky.

Podľa § 85 ods. 1 Zákonníka práce, "Pracovný čas je časový úsek, v ktorom je zamestnanec k dispozícii zamestnávateľovi, vykonáva prácu a plní povinnosti v súlade s pracovnou zmluvou."

Zamestnávateľ nemôže od Vás požadovať byť na porade v čase, ktorý nie je Váš pracovný čas podľa dohody.

Podľa § 228a ods. 3 Zákonníka práce, "Dohodu o pracovnej činnosti je zamestnávateľ povinný uzatvoriť písomne, inak je neplatná. V dohode o pracovnej činnosti musí byť uvedená dohodnutá práca, dohodnutá odmena za vykonanú prácu, dohodnutý rozsah pracovného času a doba, na ktorú sa dohoda uzatvára. Jedno vyhotovenie dohody o pracovnej činnosti je zamestnávateľ povinný vydať zamestnancovi."

Účasť na poradách nemusí byť zvlášť uvedená vo Vašej dohode, nakoľko nejde o náplň práce ale je to určitá forma prijímania pokynov na prácu.

Z Vašej otázky vyplýva, že Vy pracujete cez víkendy a sviatky ale porady majú byť cez týždeň, takže to je mimo Vášho obvyklého času, kedy pracujete.

Skúste sa dohodnúť so zamestnávateľom, u ktorého pracujete na dohodu, aby porady boli bez Vašej prítomnosti, ale bol by Vám z ich strany doručený zápis z porady.  Vašou neúčasťou na poradách nebudete porušovať ani dohodu, ani zákon a preto skúste Vašej vedúcej vysvetliť, že v takých časoch pre Vás nie je možné sa zúčastniť porady. Oni sa Vám môžu prispôsobiť, a aspoň raz do mesiaca poradu naplánovať aj na víkend, ak je Vaša účasť na nich taká dôležitá. To, že zamestnávateľ určil poradu mimo vášho pracovného času nie je Vašim problémom.