^{Bezplatná právna poradňa}

Tehotenstvo a pracovný pomer na dobu určitú

Právna pomoc zadarmo

Najčastejšie otázky

Môže zamestnávateľ dať výpoveď zamestnankyni na dobu určitú v rizikovom tehotenstve?

vo Vami uvedenom prípade platí, že ak je pracovný pomer uzatvorený na dobu určitú, v súlade s ust. § 71 Zákonníka práce pracovný pomer končí uplynutím dohodnutej doby trvania pracovného pomeru. Zamestnávateľ teda nemusí dávať výpoveď z pracovného pomeru, pracovný pomer skončí uplynutím dohodnutej doby.

celá odpoveď ›

Otázka

Dobrý deň,

do práce som nastúpila od apríla tohto roka a mám zmluvu na dobu určitú. Otehotnela som a moja zmluva končí na konci marca. Som si vedomá, že aj keď oznámim tehotenstvo, nemusia mi predĺžiť zmluvu, pretože ochranná lehota platí iba do konca doby určitej. Chcela by som sa opýtať, či platí to isté, ak by som sa dala vypísať na rizikové tehotenstvo a bola na PNke. Aj v tomto prípade mi nemusia predĺžiť zmluvu po ukončení doby určitej? Ďakujem.

Dominika

Odpoveď advokáta na pracovné právo

Dobrý deň, ak máte uzatvorená pracovný pomer na dobu určitú, potom v zmysle ust. § 71 Zákonníka práce platí, že pracovný pomer končí uplynutím dohodnutej doby :

"Skončenie pracovného pomeru dohodnutého na určitú dobu

(1) Pracovný pomer uzatvorený na určitú dobu sa skončí uplynutím tejto doby.

(2) Ak zamestnanec pokračuje po uplynutí dohodnutej doby s vedomím zamestnávateľa ďalej vo výkone práce, platí, že sa tento pracovný pomer zmenil na pracovný pomer uzatvorený na neurčitý čas, ak sa zamestnávateľ nedohodne so zamestnancom inak.

(3) Pred uplynutím dohodnutej doby sa môže skončiť pracovný pomer podľa odseku 1 aj inými spôsobmi uvedenými v § 59."

Z uvedeného zák. ustanovenia vyplýva, že pracovný pomer skončí uplynutím dohodnutej doby trvania prac. pomeru. Oznámenie tehotenstva zamestnávateľovi nemá vplyv na predĺženie prac. pomeru.

Bezplatná právna poradňa

_{Právnik online}

JUDr. Milan Ficek, LL.M.

Advokát na pracovné právo

4,9 zobraziť 8 299 recenzií

Opýtajte sa – právnik online

4,9 (8 299)

Róbert P.

10. novembra

Ďakujem veľmi pekne za radu v pracovnom práve, veľmi mi to pomohlo, viem čo môžem podniknúť a byť si pri tom istý, že robím správne. Ešte raz ďakujem..

recenzie
Jakub M.

18. septembra

Rýchlosť, kvalitná odpoveď - odporučam! Využijem aj v buducnosti

recenzie
Peter K.

18. septembra

Vysoko hodnotím advokátsku kanceláriu pre ochotu a nielen ochotu ale aj fundovanú odpoveď na...

recenzie
Barbora K.

28. septembra

Velmi ochotni advokati, mozem iba odporucat

recenzie
Valéria H.

2. októbra

Výborné služby, promptná kvalifikovaná odpoveď na položené otázky. Veľká vďaka. Môžem len odporúčať!...

recenzie
Ľudovít B.

25. októbra

Ďakujem za perfektnú odpoveď na môj problém, ktorý predtým neskúsená právná poradkyňa riadne...

recenzie
Jarmila J.

30. októbra

Dakujem za promptnu a zrozumitelnu odpoved. Odporucam obratit sa na tuto poradnu.

recenzie
Silvia M.

5. novembra

Super pristup, rychlo poradili, vysvetlili, som velmi spokojna!

recenzie
Andrea K.

8. novembra

Profesionálna odpoveď, takisto prístup ku klientovi, odporúčam

recenzie

Všetky recenzie

Môže zamestnávateľ dať výpoveď zamestnankyni na dobu určitú v rizikovom tehotenstve?

Dobrý deň,

Tridsaťdeväťročná nevesta má zmluvu platnú do decembra 2022. Od dnešného dňa je v rizikovom tehotenstve. Mohol by som ju prepustiť z práce?

08.11.2022

Odpoveď advokáta na pracovné právo

Dobrý deň, vo Vami uvedenom prípade platí, že ak je pracovný pomer uzatvorený na dobu určitú, v súlade s ust. § 71 Zákonníka práce pracovný pomer končí uplynutím dohodnutej doby trvania pracovného pomeru. Zamestnávateľ teda nemusí dávať výpoveď z pracovného pomeru, pracovný pomer skončí uplynutím dohodnutej doby.

Bezplatná právna poradňa

_{O Autorovi}

JUDr. Milan Ficek, LL.M.

Advokát, zakladateľ advokátskej kancelárie Ficek & Partners

JUDr. Milan Ficek, LL.M., je advokát s viac ako 15-ročnou praxou, špecializujúci sa na pracovné právo, najmä na výpovede z pracovného pomeru, okamžité skončenie pracovného pomeru, pracovné zmluvy, náhradu mzdy, neplatné skončenie pracovného pomeru a pracovnoprávne spory. V advokácii pôsobí od roku 2010 a je zapísaný v Slovenskej aj Českej advokátskej komore. Ako uznávaný právny odborník pravidelne vystupuje v televízii JOJ v rubrike Právna poradňa a poskytuje právne komentáre aj pre Markízu, TA3 a STVR. Jeho odborné články a vyjadrenia boli publikované v médiách Forbes, Hospodárske noviny a Trend. Pod jeho vedením patrí Ficek&Partners medzi rešpektované advokátske kancelárie na Slovensku.