Súbežný pracovný pomer

Dobrý deň, počas dovolenky áno, ale počas lekára nie.

V čase, kedy je zamestnanec uvoľnený u zamestnávateľa na ošetrenie u lekára, nemôže predsa vykonávať prácu na dohodu. Ide o jednu z dôležitých osobných prekážok v práci zamestnanca. 

Podľa § 141 ods. 2 písm. a) bod 1. Zákonníka práce, "Zamestnávateľ je povinný poskytnúť zamestnancovi pracovné voľno na vyšetrenie alebo ošetrenie zamestnanca v zdravotníckom zariadení, pracovné voľno s náhradou mzdy sa poskytne na nevyhnutne potrebný čas, najviac na sedem dní v kalendárnom roku, ak vyšetrenie alebo ošetrenie nebolo možné vykonať mimo pracovného času."

Počas dovolenky je na zamestnancovi, ako trávi tento čas a preto zamestnávateľ nemôže mať výhrady, že nemohol pracovať na dohodu. 

Podľa § 134 ods. 7 Zákonníka práce, "Ak zamestnanec vykonáva prácu v niekoľkých pracovných vzťahoch u toho istého zamestnávateľa, posudzuje sa mzda v každom pracovnom vzťahu samostatne.

Dobrý deň,
Zákonník práce nepozná pojem "pozastavanie trvalého pracovného pomeru" ale iba dočasné prerušenie výkonu práce zamestnanca, a to najdlhšie na jeden mesiac. 

Podľa § 141a Zákonníka práce, "Ak je zamestnanec dôvodne podozrivý zo závažného porušenia pracovnej disciplíny a jeho ďalší výkon práce by ohrozoval dôležitý záujem zamestnávateľa, môže zamestnávateľ po prerokovaní so zástupcami zamestnancov zamestnancovi dočasne, najdlhšie na jeden mesiac, prerušiť jeho výkon práce. Zamestnancovi po dobu dočasného prerušenia výkonu práce patrí náhrada mzdy najmenej v sume 60 % jeho priemerného zárobku; ak sa závažné porušenie pracovnej disciplíny nepreukázalo, zamestnancovi patrí doplatok do výšky jeho priemerného zárobku."

Vaše pozastavenie však spočíva zrejme v trvaní rodičovskej dovolenky. Ak je to tak, potom je Vami navrhovaný postup možný. Je potrebné však správne načasovať ukončenie pôvodného pracovného pomeru.

Je potrebné rozlišovať rodičovská dovolenka a poberanie rodičovského príspevku. Narozdiel od rodičovskej dovolenky, ktorá je vizaná na trvanie pracovného pomeru, rodičovský príspevok je možné poberať do troch rokov dieťaťa bez ohľadu na existujúci alebo neexistujúci pracovný pomer. Rodičovská dovolenka je dovolenkou z pracovného pomeru a rodičovský príspevok sa sociálna dávka poberaná automaticky do troch rokov dieťaťa. 

Čo sa týka uzatvorenia nového pracovného pomeru, je to možné. Môžete mať viac pracovných pomerov súčasne. Po skončení rodičovskej dovolenky sa vrátite do starého zamestnania, kde budete len dočerpávať dovolenku a zároveň pracovať v novom pracovnom pomere. 

Dajte si však pozor, aby sa Vám podarilo skončiť pôvodný pracovný pomer priamo k tomu dátumu, kedy dočerpáte zostávajúcu dovolenku. Oboznámte svojho zamestnávateľa o plánovanom skončení pracovného pomer k určitému dátumu, tak aby Vám pripravil dohodu o skončení pracovného pomeru. V prípade výpovede, je potrebné počítať s plynutím výpovednej doby. Výpovedná doba začína plynúť až od nasledujúceho mesiaca po mesiaci, v ktorom bola výpoveď doručená. Napríklad, ak by ste výpoveď doručili v priebehu mesiaca november, tak dvojmesačná výpovedná doba by plynula od 1. decembra, do konca januára, kedy by Vám skončil pracovný pomer. Počas tejto výpovednej doby dvoch mesiacov by ste čerpali dovolenku. Otázkou zostáva, či máte toľko nevyčerpanej dovolenky, koľko pripadá na pracovné dni za dva mesiace výpovednej doby. Ak nie, zostávajúce dni by ste museli chodiť do práce, pričom by ste mali už uzatvorenú novú pracovnú zmluvu. 

Podľa § 62 ods. 6 Zákonníka práce, "Ak výpoveď dáva zamestnanec, ktorého pracovný pomer u zamestnávateľa ku dňu doručenia výpovede trval najmenej jeden rok, výpovedná doba je najmenej dva mesiace."

Podľa § 62 ods. 7 Zákonníka práce, "Výpovedná doba začína plynúť od prvého dňa kalendárneho mesiaca nasledujúceho po doručení výpovede a skončí sa uplynutím posledného dňa príslušného kalendárneho mesiaca, ak tento zákon neustanovuje inak."