Stratená pracovná zmluva a výpoveď

Odpoveď advokáta na pracovné právo

Dobrý deň,
na výpoveď v práci nepotrebujete Vašu pracovnú zmluvu. Vašu pracovnú zmluvu by mal mať zamestnávateľ a ak končíte Váš pracovný pomer, tak ju potrebovať nebudete.

Výpoveď musí byť písomná a doručená zamestnávateľovi, pričom najlepšie je doručovať priamo na pracovisku, svojmu priamemu nadraidenému.

Podľa § 61 ods. 1 Zákonníka práce, "Výpoveďou môže skončiť pracovný pomer zamestnávateľ aj zamestnanec. Výpoveď musí byť písomná a doručená, inak je neplatná."

Podľa § 67 Zákonníka práce, "Zamestnanec môže dať zamestnávateľovi výpoveď z akéhokoľvek dôvodu alebo bez uvedenia dôvodu."

Spíšte si písomnú výpoveď v znení, že podávate výpoveď z Vášho pracovného pomeru bez uvedenia dôvodu podľa § 67 Zákonníka práce. Bolo by dobré v nej uviesť aj Vašu pracovnú pozíciu a deň, kedy ste nastúpili.

Ak výpoveď budete podávať ešte v priebehu mesiaca máj, tak od začiatku do konca júna Vám bude plynúť výpovedná doba. To platí v prípade, že Váš pracovný pomer ku dňu doručenia výpovede bude trvať menej ako rok. Ak ku dňu doručenia výpovede bude Váš pracovný pomer trvať viac ako jeden rok, tak potom je výpovedná doba až dva mesiace a plynula by aj v priebehu mesiaca júl.

Podľa § 62 ods. 6 Zákonníka práce, "Ak výpoveď dáva zamestnanec, ktorého pracovný pomer u zamestnávateľa ku dňu doručenia výpovede trval najmenej jeden rok, výpovedná doba je najmenej dva mesiace."

Podľa § 62 ods. 7 Zákonníka práce, "Výpovedná doba začína plynúť od prvého dňa kalendárneho mesiaca nasledujúceho po doručení výpovede a skončí sa uplynutím posledného dňa príslušného kalendárneho mesiaca, ak tento zákon neustanovuje inak."