Som povinná nastúpiť do práce, ak nemám podpísanú pracovnú zmluvu?

Odpoveď advokáta na pracovné právo

Dobrý deň, nedodržanie písomnej formy pracovnej zmluvy Zákonník práce (ZP) nepostihuje neplatnosťou. Pracovný pomer je teda platne dohodnutý aj na základe ústne uzavretej pracovnej zmluvy. V zmysle § 46 ZP, Vám pracovný pomer vznikne dňa, ktorý bol dohodnutý ako deň nástupu do práce, a to aj v prípade, ak do práce nenastúpite. V takom prípade vznikne Vášmu zamestnávateľovi právo odstúpiť od pracovnej zmluvy resp. Vaša neúčasť môže byť považovaná za porušenie pracovnej povinnosti. Vyššie uvedené neplatí, ak ste sa so zamestnávateľom výslovne dohodli na tom, že pracovný pomer vznikne len na základe písomne uzavretej pracovnej zmluvy. 

Odpoveď advokáta na pracovné právo

Dobrý deň,

nenastúpením do práce, Váš pracovný pomer nevznikne. Deň nástupu do práce je rozhodujúcim dňom, kedy vzniká pracovný pomer. Podpisom pracovnej zmluvy sa pracovný pomer len zakladá ale nevzniká a dohoda o hmotnej zodpovednosti je naviazaná na pracovnú zmluvu. 

Podľa § 42 ods. 1 Zákonníka práce, "Pracovný pomer sa zakladá písomnou pracovnou zmluvou medzi zamestnávateľom a zamestnancom, ak tento zákon neustanovuje inak. Jedno písomné vyhotovenie pracovnej zmluvy je zamestnávateľ povinný vydať zamestnancovi."

Podľa § 46 Zákonníka práce, "Pracovný pomer vzniká odo dňa, ktorý bol dohodnutý v pracovnej zmluve ako deň nástupu do práce."

Nikto Vás nemôže nútiť, aby ste pracovalil niekde, kde nechcete, resp. za takých pracovných podmienok, ktoré Vám nevyhovujú. 

Zákonník práce počíta aj s takou situáciou, ak je síce už podpísaná pracovná zmluva ale zamestnanec do práce nakoniec nenastúpi. Vtedy zamestnávateľ od pracovnej zmluvy odstúpi a pracovný pomer nevznikne. Rovnako aj Vy, ako zamestnanec môžete od pracovnej zmluvy aj od dohody o hmotnej zodpovednosti odstúpiť, ak ste boli dostaný do omylu. 

Podľa § 19 ods. 1 Zákonníka práce, "Účastník, ktorý konal v omyle, ktorý druhému účastníkovi musel byť známy, má právo od zmluvy odstúpiť, ak sa omyl týka takej okolnosti, že by bez neho k zmluve nedošlo."

Podľa § 19 ods. 2 Zákonníka práce, "Zamestnávateľ má právo odstúpiť od pracovnej zmluvy, ak

a) zamestnanec nenastúpi do práce v dohodnutý deň nástupu do práce bez toho, aby mu v tom bránila prekážka v práci,

b) zamestnanec do troch pracovných dní neupovedomí zamestnávateľa o prekážke v práci, ktorá mu bráni nastúpiť do práce v dohodnutý deň nástupu do práce, alebo

c) zamestnanec bol po uzatvorení pracovnej zmluvy právoplatne odsúdený za úmyselný trestný čin."

Odpoveď advokáta na pracovné právo

Dobrý deň. V rámci zmluvných vzťahov platí, že zmluva sa musí uzavrieť okrem iného slobodne, inak je neplatná. Ak teda nechcete určitú zmluvu (či už pracovnú alebo inú) uzavrieť - podpísať, nikto by Vás k tomu nemal nútiť. Uvedené pritom platí aj pre prípad pracovnoprávneho vzťahu medzi zamestnancom (resp. potenciálnym zamestnancom) a zamestnávateľom.