Skončenie/Zmena PP a odstupné

Question

Dobrý deň,
prosím o radu pre nasledujúcu situáciu:

Dňa 27. 10. 2022 mi zamestnávateľ telefonicky oznámil rozhodnutie, že môj pracovný pomer chce preložiť na inú svoju spoločnosť od 1. 11. 2022. Rozsah pracovného času, náplň a mzda sa nemali meniť. Keďže som súhlasila, dohodu o skončení PP podľa paragrafu 60 bez vyplatenia odstupného som podpísala s vedomím, že novú PZ taktiež podpíšeme. Od 1. 11. stále pracujem, neboli mi odobrané pracovné pomôcky, so zamestnávateľom sme ďalej komunikovali ohľadom pracovnej agendy, takisto mám potvrdenú informáciu, že personalistka k uvedenému dátumu riadne vykonala prehlásenie v poisťovniach a tiež na daňovom úrade, akoby môj PP pokračoval pod inou hlavičkou zamestnávateľa.

Dnes mi zamestnávateľ oznámil, že plánuje upraviť finančné ohodnotenie za vykonanú prácu, zatiaľ len rámcovo, nie konkrétne. Už teraz však viem, že daný model mi nebude vyhovovať. So zamestnávateľom mám o celej situácii ešte rokovať a chcem vyžadovať, aby sme za prebiehajúci 11 mesiac podpísali PZ za pôvodné podmienky. Zároveň ma zaujíma, či ešte môžem vybojovať odstupné, na ktoré by som mala nárok, keby som dohodu o skončení PP podpísala s vedomím, že na ďalšom PP sa nedohodneme.

Ocitla som sa v situácii, že de facto na papieri nie som zamestnaná, ale zároveň som z hore uvedených dôvodov neprihlasovala na úrade práce do evidencie uchádzačov. V sociálnej aj zdravotnej poisťovni som nahlásená ako zamestnanec.

Prosím vás o radu, ako ďalej postupovať, čím argumentovať a či sa dá zachrániť odstupné. Pracovný PP trval od 22. 4. 2016 do 31. 10. 2022.

Ďakujem.

Accepted Answer

Dobrý deň, na Vami položenú otázku uvádzame nasledovné : 1./ V otázke uvádzate, že ste skončili pracovný pomer formou dohody zrejme ku dňu 31.10.2022 a to bez vyplatenia odstupného, resp. v samotnej dohode o skončení prac. pomeru nie je uvedený žiadny dôvod skončenia pracovného pomeru. Pre prípadný nárok na odstupné je treba vedieť aké boli okolnosti podpísania dohody o skončení prac. pomeru a či na strane zamestnávateľa nešlo o skončenie prac. pomeru z org. dôvodov /org. zmena na strane zamestnávateľa/. Možnosť ako sa dostať k odstupnému je len dohoda so zamestnávateľom alebo podanie žaloby na súd o neplatnosť skončenia prac. pomeru podľa § 77 Zákonníka práce, kde žalobu na súd treba doručiť do 2 mesiacov odo dňa skončenia prac. pomeru dohodou. Nárok na odstupné pri dohode o skončení prac. pomeru z org. dôvodov by ste mali vo výške trojnásobku priemerného zárobku. V tejto časti otázky resp. jej riešenia ohľadom odstupného odporúčam kontaktovať advokáta. 2./ Ďalej v otázke uvádzate, že pracujete už v inej spoločnosti pôvodného zamestnávateľa, s tým, že nemáte podpísanú pracovnú zmluvu. Do soc. a zdravotnej poisťovne Vás zamestnávateľ prihlásil. Je pravdou, že áno, pracovná zmluva uzatvorená ústne je platná, pretože zákonník práce nesankcionuje nedodržanie písomnej formy pracovnej zmluvy neplatnosťou. Dôležité však je, aby za Vás zamestnávateľ platil odvody do poisťovní. Podmienkou je dohodnúť sa na všetkých zákonných náležitostiach pracovnej zmluvy. Uvádzame tiež, že vzhľadom na okolnosť, že vznikol pracovný pomer fakticky, nie je možné teraz dodatočne dohodnúť skúšobnú dobu, ktorá v zmysle ust. § 45 Zákonníka práce musí dohodnutá v písomnej forme, inak je neplatná. Uvádzame, že od 1.11.2022 platí novela ZP, kde podľa § 47a/ ZP platí : "Informovanie o pracovných podmienkach a podmienkach zamestnávania (1) Zamestnávateľ je povinný poskytnúť zamestnancovi písomnú informáciu o jeho pracovných podmienkach a podmienkach zamestnávania najmenej v rozsahu týchto údajov, ak ich neobsahuje pracovná zmluva: a) spôsob určovania miesta výkonu práce alebo určenie hlavného miesta výkonu práce, ak sú v pracovnej zmluve dohodnuté viaceré miesta výkonu práce, b) ustanovený týždenný pracovný čas, údaj o spôsobe a pravidlách rozvrhnutia pracovného času vrátane predpokladaných pracovných dní a vyrovnávacieho obdobia podľa § 86, § 87 a 87a, rozsah a čas poskytnutia prestávky v práci, nepretržitého denného odpočinku a nepretržitého odpočinku v týždni, pravidlá práce nadčas vrátane mzdového zvýhodnenia za prácu nadčas, c) výmera dovolenky alebo spôsob jej určenia, d) splatnosť mzdy a výplata mzdy vrátane výplatných termínov, e) pravidlá skončenia pracovného pomeru, dĺžka výpovednej doby alebo spôsob jej určenia, ak v čase poskytnutia informácie nie je známa, lehota na podanie žaloby o určenie neplatnosti skončenia pracovného pomeru, f) právo na odbornú prípravu poskytovanú zamestnávateľom, ak sa poskytuje, a jej rozsah. (2) Zamestnávateľ poskytne zamestnancovi informáciu podľa odseku 1 a) do siedmich dní od vzniku pracovného pomeru, ak ide o údaje podľa odseku 1 písm. a), b) a d), b) do štyroch týždňov od vzniku pracovného pomeru, ak ide o údaje podľa odseku 1 písm. c), e) a f). (3) Ak predpokladaná dĺžka trvania pracovného pomeru je kratšia ako doba podľa odseku 2, zamestnávateľ poskytne zamestnancovi informáciu podľa odseku 1 najneskôr do skončenia pracovného pomeru. (4) Zamestnávateľ môže údaje podľa odseku 1 poskytnúť vo forme odkazu na príslušné ustanovenie tohto zákona alebo osobitného predpisu alebo na príslušné ustanovenie kolektívnej zmluvy." Odporúčam kontaktovať priamo zamestnávateľa a poukázať na vyššie uvedneé zák. ustanovenie ZP.

Skončenie/Zmena PP a odstupné

Otázka

Odpoveď advokáta na pracovné právo

JUDr. Milan Ficek, LL.M.

JUDr. Milan Ficek, LL.M.