Skončenie v práci bez podpisu dohody

Odpoveď advokáta na pracovné právo

Dobrý deň, áno, musíte podpísať ukončenie pracovného pomeru.

Každý pracovný pomer by mal byť ukončený určitým spôsobom. Keď sa budete evidovať na úrade práce, ten po Vás bude vyžadovať doklad o ukončení pracovného pomeru. Pracovný pomer možno ukončiť dohodou, výpoveďou, skončením v skúšobnej dobe alebo okamžitým skončením pracovného pomeru. 

Váš zamestnávateľ mal od Vás vyžadovať výpoveď alebo prípravu dohody o skončení pracovného pomeru alebo on sám Vám mal dať na podpis dohodu o skončení pracovného pomeru ku dňu, kedy ste skončili. 

Aj napriek skutočnosti, že Vám nie je príjemné komunikovať s Vaším bývalým zamestnávateľom, mali by ste mu doručiť písomnú dohodu o skončení pracovného pomeru ku dňu, kedy ste u neho pracovali posledný deň. Dohodu pripravte v dvoch vyhotoveniach, podpíšte ju a osobne choďte za zamestnávateľom. On dohodu vo Vašej prítomnosti podpíše a Vy si jedno vyhotovenie zoberiete pre Vaše potreby. Ak by ste mu dohodu poslalli poštou, nemusela by sa Vám podpísaná vrátiť.

Čo sa týka dohody o brigádnickej práci študentov, tam nie je taký skritkný postup, nakoľko ide o brigádu. Takého dohody sa uzatvárajú najviac na rok ale študent, ktorý študuje sa nepotrebuje evidovať na úrade práce a preto nepotrebuje doklad o ukončení brigády.

Podľa §  60 ods. 1 Zákonníka práce, "Ak sa zamestnávateľ a zamestnanec dohodnú na skončení pracovného pomeru, pracovný pomer sa skončí dohodnutým dňom.

Podľa §  60 ods. 2 Zákonníka práce, "Dohodu o skončení pracovného pomeru zamestnávateľ a zamestnanec uzatvárajú písomne. V dohode musia byť uvedené dôvody skončenia pracovného pomeru, ak to zamestnanec požaduje alebo ak sa pracovný pomer skončil dohodou z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a) až c) a f)."

Podľa §  60 ods. 3 Zákonníka práce, "Jedno vyhotovenie dohody o skončení pracovného pomeru vydá zamestnávateľ zamestnancovi."