^{Právna poradňa}

Skončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe

Na tejto stránke nájdete odpovede na tieto otázky:
Môže zamestnávateľ skončiť pracovný pomer v skúšobnej dobe počas PN?

_{O Autorovi}

JUDr. Milan Ficek

Advokát, zakladateľ advokátskej kancelárie Ficek & Partners

JUDr. Milan Ficek je advokát s viac ako 15-ročnou praxou, špecializujúci sa na pracovné právo, najmä na výpovede z pracovného pomeru, okamžité skončenie pracovného pomeru, pracovné zmluvy, náhradu mzdy, neplatné skončenie pracovného pomeru a pracovnoprávne spory. V advokácii pôsobí od roku 2010 a je zapísaný v Slovenskej aj Českej advokátskej komore. Ako uznávaný právny odborník pravidelne vystupuje v televízii JOJ v rubrike Právna poradňa a poskytuje právne komentáre aj pre Markízu, TA3 a STVR. Jeho odborné články a vyjadrenia boli publikované v médiách Forbes, Hospodárske noviny a Trend. Pod jeho vedením patrí Ficek&Partners medzi rešpektované advokátske kancelárie na Slovensku.

^{Otázka: Skončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe}

Dobrý deň, chcem sa opýtať na ukončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe. V piatok 16. 06. 2023 sme zamestnancovi dali písomne oznámenie - dohodu o skončení pracovného pomeru v skúšobnej dobe k 19. 06. 2023. Zamestnanec túto dohodu podpísal, ale dnes nám doručil začiatok pracovnej neschopnosti. Môžem mu ukončiť pracovný pomer k dnešnému dňu alebo sa mi skúšobná doba predlžuje o dobu trvania pracovnej neschopnosti?

^{Odpoveď advokáta na pracovné právo:
Skončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe}

Dobrý deň,

áno, môžete zamestnancovi pracovný pomer ukončiť ku dňu 19.06.2023.

Práceneschopnosť a jej trvanie má vplyv iba na plynutie výpovednej doby v prípade, ak by ste dávali zamestnancovi výpoveď a plynula by mu výpovedná doba.

V prípade, že dohodu o ukončení pracovného pomeru podpísal, tak pracovný pomer skončil ku dňu 19.06.2023.

Podľa § 60 ods. 1 Zákonníka práce, "Ak sa zamestnávateľ a zamestnanec dohodnú na skončení pracovného pomeru, pracovný pomer sa skončí dohodnutým dňom."

Podľa § 72 ods. 1 Zákonníka práce, "V skúšobnej dobe môže zamestnávateľ a zamestnanec skončiť pracovný pomer písomne z akéhokoľvek dôvodu alebo bez uvedenia dôvodu, ak ďalej nie je ustanovené inak. Zamestnávateľ môže skončiť pracovný pomer v skúšobnej dobe s tehotnou ženou, matkou do konca deviateho mesiaca po pôrode, dojčiacou ženou a mužom na otcovskej dovolenke len písomne, vo výnimočných prípadoch, ktoré nesúvisia s tehotenstvom, materstvom alebo so starostlivosťou o narodené dieťa, a musí skončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe náležite písomne odôvodniť, inak je neplatné."

_{Pracovná poradňa}

JUDr. Milan Ficek

Advokát na pracovné právo

zobraziť 8.053 recenzií

Opýtajte sa advokáta

4,9 (8.053) zobraziť všetky recenzie

Róbert P.

10. novembra

Ďakujem veľmi pekne za radu v pracovnom práve, veľmi mi to pomohlo, viem čo môžem podniknúť a byť si pri tom istý, že robím správne. Ešte raz ďakujem..

recenzie
Jakub M.

18. septembra

Rýchlosť, kvalitná odpoveď - odporučam! Využijem aj v buducnosti

recenzie
Peter K.

18. septembra

Vysoko hodnotím advokátsku kanceláriu pre ochotu a nielen ochotu ale aj fundovanú odpoveď na...

recenzie
Barbora K.

28. septembra

Velmi ochotni advokati, mozem iba odporucat

recenzie
Valéria H.

2. októbra

Výborné služby, promptná kvalifikovaná odpoveď na položené otázky. Veľká vďaka. Môžem len odporúčať!...

recenzie
Ľudovít B.

25. októbra

Ďakujem za perfektnú odpoveď na môj problém, ktorý predtým neskúsená právná poradkyňa riadne...

recenzie
Jarmila J.

30. októbra

Dakujem za promptnu a zrozumitelnu odpoved. Odporucam obratit sa na tuto poradnu.

recenzie
Silvia M.

5. novembra

Super pristup, rychlo poradili, vysvetlili, som velmi spokojna!

recenzie
Andrea K.

8. novembra

Profesionálna odpoveď, takisto prístup ku klientovi, odporúčam

recenzie

Všetky recenzie

^{Môže zamestnávateľ skončiť pracovný pomer v skúšobnej dobe počas PN?}

Dobrý deň, môže mi počas mojej PN v skúšobnej dobe dať firma skončenie pracovného pomeru podľa § 72 zákona č. 311/2001 Z.z. Zákonníka práce v znení neskorších predpisov? Ďakujem

10.07.2024

^{Odpoveď advokáta na pracovné právo:}

Dobrý deň,
áno v skúšobnej dobe je možné skončiť pracovný pomer aj počas prácenschopnosti zamestnanca.

Skúšobna doba pre zamestnávateľa slúži na odskúšanie si zamestnanca a pre zamestnanca odskúšanie si samotnej práce a pracovného prostredia. Preto sa skončenie pracovného pomeru robí len formou oznámenia, doručením spravidla 3 dni pred samotným skončením.

Podľa § 72 ods. 2 Zákonníka práce, "Písomné oznámenie o skončení pracovného pomeru sa má doručiť druhému účastníkovi spravidla aspoň tri dni pred dňom, keď sa má pracovný pomer skončiť."

Ochrana pred skončením pracovného pomeru je ochranou pred výpoveďou. V prípade, že je zamestnanec napríklad práceneschopný (v ochrannej dobe), tak pre zamestnávateľa platí zákaz výpovede, teda nemôže dať zamestnancovi výpoveď. Výpoveď je však odlišným spôsobom skončenia pracovného pomeru ako je skončenie v skúšobnej dobe a je upravvená v § 63 Zákonníka práce.

Podľa § 64 ods. 1 písm. a) Zákonníka práce, "Zamestnávateľ nesmie dať zamestnancovi výpoveď v ochrannej dobe, a to v dobe, keď je zamestnanec uznaný dočasne za práceneschopného pre chorobu alebo úraz, ak si túto neschopnosť úmyselne nevyvolal alebo nespôsobil pod vplyvom alkoholu, omamných látok alebo psychotropných látok, a v dobe od podania návrhu na ústavné ošetrovanie alebo od nástupu na kúpeľnú liečbu až do dňa ich skončenia."

10.07.2024

_{O Autorovi}