Skončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe

Odpoveď advokáta na pracovné právo

Dobrý deň,

áno, môžete zamestnancovi pracovný pomer ukončiť ku dňu 19.06.2023.

Práceneschopnosť a jej trvanie má vplyv iba na plynutie výpovednej doby v prípade, ak by ste dávali zamestnancovi výpoveď a plynula by mu výpovedná doba. 

V prípade, že dohodu o ukončení pracovného pomeru podpísal, tak pracovný pomer skončil ku dňu 19.06.2023. 

Podľa § 60 ods. 1 Zákonníka práce, "Ak sa zamestnávateľ a zamestnanec dohodnú na skončení pracovného pomeru, pracovný pomer sa skončí dohodnutým dňom."

Podľa § 72 ods. 1 Zákonníka práce, "V skúšobnej dobe môže zamestnávateľ a zamestnanec skončiť pracovný pomer písomne z akéhokoľvek dôvodu alebo bez uvedenia dôvodu, ak ďalej nie je ustanovené inak. Zamestnávateľ môže skončiť pracovný pomer v skúšobnej dobe s tehotnou ženou, matkou do konca deviateho mesiaca po pôrode, dojčiacou ženou a mužom na otcovskej dovolenke len písomne, vo výnimočných prípadoch, ktoré nesúvisia s tehotenstvom, materstvom alebo so starostlivosťou o narodené dieťa, a musí skončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe náležite písomne odôvodniť, inak je neplatné."

Odpoveď advokáta na pracovné právo

Dobrý deň,
áno v skúšobnej dobe je možné skončiť pracovný pomer aj počas prácenschopnosti zamestnanca. 

Skúšobna doba pre zamestnávateľa slúži na odskúšanie si zamestnanca a pre zamestnanca odskúšanie si samotnej práce a pracovného prostredia. Preto sa skončenie pracovného pomeru robí len formou oznámenia, doručením spravidla 3 dni pred samotným skončením.

Podľa § 72 ods. 1 Zákonníka práce, "V skúšobnej dobe môže zamestnávateľ a zamestnanec skončiť pracovný pomer písomne z akéhokoľvek dôvodu alebo bez uvedenia dôvodu, ak ďalej nie je ustanovené inak. Zamestnávateľ môže skončiť pracovný pomer v skúšobnej dobe s tehotnou ženou, matkou do konca deviateho mesiaca po pôrode, dojčiacou ženou a mužom na otcovskej dovolenke len písomne, vo výnimočných prípadoch, ktoré nesúvisia s tehotenstvom, materstvom alebo so starostlivosťou o narodené dieťa, a musí skončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe náležite písomne odôvodniť, inak je neplatné."

Podľa § 72 ods. 2 Zákonníka práce, "Písomné oznámenie o skončení pracovného pomeru sa má doručiť druhému účastníkovi spravidla aspoň tri dni pred dňom, keď sa má pracovný pomer skončiť."

Ochrana pred skončením pracovného pomeru je ochranou pred výpoveďou. V prípade, že je zamestnanec napríklad práceneschopný (v ochrannej dobe), tak pre zamestnávateľa platí zákaz výpovede, teda nemôže dať zamestnancovi výpoveď. Výpoveď je však odlišným spôsobom skončenia pracovného pomeru ako je skončenie v skúšobnej dobe a je upravvená v § 63 Zákonníka práce.