Skončenie pracovného pomeru s tehotnou ženou

Odpoveď advokáta na pracovné právo

Dobrý deň,  pokiaľ máte pracovný pomer uzatvorený na určitú dobu, tento sa skončí uplynutím tejto doby, na ktorú ste si ho dojednali. Nie je pritom rozhodujúce, či ste tehotná alebo nie. K skončeniu pracovného pomeru s tehotnou ženou teda dôjde zo zákona okamihom posledného dohodnutého dňa. Pre doplnenie uvádzam, že skončeniu pracovného pomeru môže dôjsť aj keď je žena tehotná alebo na materskej alebo rodičovskej dovolenke alebo dokonca aj keď je dočasne pracovne neschopná.  

Rozhodujúci je teda čas, na ktorý bola zmluva uzatvorená. V tomto prípad neplatí ochranná doba. 

K predĺženiu pracovného pomeru teda nemusí dôjsť, pokiaľ s tým zamestnávateľ nesúhlasí. 

Odpoveď advokáta na pracovné právo

Dobrý deň,
pri tehotnej zamestnankyni (ak zamestnávateľovi písomne oznámila tehotenstvo) je možné podať výpoveď iba z veľmi striktne definovaných prípadov. Osobne si myslím, že zrejme by ste nevedeli podľa Zákonníka práce dať výpoveď (výpoveď môžete dať napríklad z dôvodu zrušenia zamestnávateľa, v prípade ak sú splnené podmienky pre okamžité skončenie pracovného pomeru).

Pri tehotnej zamestnankyni je jednoduchšie počkať na uplynutie doby, na ktorú je dohodnutý pracovný pomer.

Odpoveď advokáta na pracovné právo

Dobrý deň prajem,

podľa § 38 ods. 3 Zákonníka práce Zamestnávateľ nemôže okamžite skončiť pracovný pomer s tehotnou zamestnankyňou, so zamestnankyňou na materskej dovolenke alebo so zamestnankyňou a zamestnancom na rodičovskej dovolenke, s osamelou zamestnankyňou alebo s osamelým zamestnancom, ak sa stará o dieťa mladšie ako tri roky, alebo so zamestnancom, ktorý sa osobne stará o blízku osobu, ktorá je osobou s ťažkým zdravotným postihnutím. Môže však s nimi s výnimkou zamestnankyne na materskej dovolenke a zamestnanca na rodičovskej dovolenke (§ 166 ods. 1) z dôvodov uvedených v odseku 1 skončiť pracovný pomer výpoveďou.

Toto ustanovenie stanovuje absolútny zákaz uplatniť okamžité skončenie s tehotnou ženou. Je možné jej dať len výpoveď. Ak ste dostali okamžité skončenie prac. pomeru, máte právo podať žalobu na určenie neplatnosti skončenia prac. pomeru, a to do 2 mesiacov od kedy sa mal pracovný pomer skončiť. Najskôr mu však zašlite list, v ktorom mu uveďte, že trváte na tom, aby vás naďalej zamestnával. Od tohto momentu, ak vás nezamestná, máte právo na náhradu mzdy.