Skončenie pracovného pomeru pre chorobu z povolania

Odpoveď advokáta na pracovné právo

Dobrý deň,
zamestnávateľ má povinnosť pokúsiť sa preradiť zamestnanca na iné pracovné miesto, ak mu zamestnanec predloží lekárske potvrdenie o tom, že pre jeho zdravotný stav nemôže naďalej vykonávať jeho doterajšiu prácu. Dokonca pri nesplnení tejto povinnosti zamestnávateľa, je to dôvod na okamžité skončenie pracovného pomeru zo strany zamestnanca, kedy má zamestnanec nárok na náhradu mzdy vo výške zodpovedajúcej dvojmesačného odstupného. 

Podľa § 55 ods. 2 písm. a) Zákonníka práce, "Zamestnávateľ je povinný preradiť zamestnanca na inú prácu, ak zamestnanec vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo stratil spôsobilosť naďalej vykonávať doterajšiu prácu, alebo ak ju nesmie vykonávať pre chorobu z povolania alebo pre ohrozenie touto chorobou, alebo ak na pracovisku dosiahol najvyššiu prípustnú expozíciu určenú rozhodnutím príslušného orgánu verejného zdravotníctva."

Na jednej strane, zamestnávateľa nedonútite dať Vám výpoveď a na druhej strane zamestnávateľ Vás nedonúti, aby ste Vy dali výpoveď. 

Ak Vás zamestnávateľ ani nepokúsi preradiť, môžete okamžite skončiť pracovný pomer podľa § 69 ods. 1 písm. a) Zákonníka práce. Je potrebné však dodržať písomnú formu a jednomesačnú lehotu. 

Podľa § 69 ods. 1 písm. a) Zákonníka práce, "Zamestnanec môže pracovný pomer okamžite skončiť, ak podľa lekárskeho posudku nemôže ďalej vykonávať prácu bez vážneho ohrozenia svojho zdravia a zamestnávateľ ho nepreradil do 15 dní odo dňa predloženia tohto posudku na inú pre neho vhodnú prácu."

Podľa § 69 ods. 3 Zákonníka práce, "Zamestnanec môže okamžite skončiť pracovný pomer iba v lehote jedného mesiaca odo dňa, keď sa o dôvode na okamžité skončenie pracovného pomeru dozvedel."

Podľa § 69 ods. 4 Zákonníka práce, "Zamestnanec, ktorý okamžite skončil pracovný pomer, má nárok na náhradu mzdy v sume svojho priemerného mesačného zárobku za výpovednú dobu dvoch mesiacov."

Nárok zamestnanca na odstupné vzniká v prípade výpovede zo strany zamestnávateľa zo zdravotných dôvodov, a to vo výške podľa odpracovaných rokov zamestnanca (§ 76 ods. 1 ZP) alebo z dôvodu skončenia pracovného pomeru výpoveďou alebo dohodou z dôvodu choroby z povolania, vo výške za desať násobku priemerného mesačného zárobku zamestnanca. 

Podľa § 76 ods. 3 Zákonníka práce, "Zamestnancovi, s ktorým zamestnávateľ skončí pracovný pomer výpoveďou alebo dohodou z dôvodov, že zamestnanec nesmie vykonávať prácu pre pracovný úraz, chorobu z povolania alebo pre ohrozenie touto chorobou, alebo ak na pracovisku dosiahol najvyššiu prípustnú expozíciu určenú rozhodnutím príslušného orgánu verejného zdravotníctva, patrí pri skončení pracovného pomeru odstupné v sume najmenej desaťnásobku jeho priemerného mesačného zárobku; to neplatí, ak bol pracovný úraz spôsobený tým, že zamestnanec svojím zavinením porušil právne predpisy alebo ostatné predpisy na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci, alebo pokyny na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci, hoci s nimi bol riadne a preukázateľne oboznámený a ich znalosť a dodržiavanie sa sústavne vyžadovali a kontrolovali, alebo pracovný úraz si spôsobil zamestnanec pod vplyvom alkoholu, omamných látok alebo psychotropných látok a zamestnávateľ nemohol pracovnému úrazu zabrániť."

Vyššie uvádzame Vaše nároky, závisí však od postupu Vášho zamestnávateľa, ktorý Vás ešte môže poslať na vyšetrenie lekára, ktorého má zazmluvneného zamestnávateľ, a ktorý Vám môže stanoviť inú diagnózu. 

Odpoveď advokáta na pracovné právo

Dobrý deň, vo veci Vami položenej otázky uvádzame, že zamestnávateľ Vám nemôže dať „okamžitú výpoveď“ len preto, že ste predložili lekársky dokument, podľa ktorého nemôžete vykonávať nočné služby.

Právne rozlišujeme výpoveď a okamžité skončenie pracovného pomeru. Zamestnávateľ môže okamžite skončiť pracovný pomer len výnimočne, najmä pri právoplatnom odsúdení za úmyselný trestný čin alebo pri závažnom porušení pracovnej disciplíny podľa § 68 Zákonníka práce; zdravotné obmedzenie medzi tieto dôvody nepatrí. Ak máte lekársky posudok, z ktorého vyplýva, že nočnú prácu nesmiete vykonávať, zamestnávateľ Vás nemá nútiť nastúpiť na nočnú službu.

Odporúčam Vám okamžite písomne oznámiť, že ste pripravená pracovať, ale iba v rozsahu zdravotnej spôsobilosti, teda bez nočných služieb. Zároveň požiadajte o úpravu rozpisu služieb alebo o pridelenie vhodnej práce. Ak zamestnávateľ nemá vhodnú prácu, nejde automaticky o dôvod na okamžité skončenie pracovného pomeru z jeho strany. Ak by Váš zdravotný stav znamenal dlhodobú stratu spôsobilosti vykonávať doterajšiu prácu podľa lekárskeho posudku, zamestnávateľ má riešiť preradenie podľa § 55 Zákonníka práce. Ak Vás nevie preradiť, prichádza do úvahy výpoveď podľa § 63 ods. 1 písm. c) Zákonníka práce, nie nátlak na okamžité skončenie alebo dohodu.

Pri pracovnom pomere od roku 1992 by ste pri takejto výpovedi mali mať spravidla nárok na trojmesačnú výpovednú dobu a odstupné podľa dĺžky trvania pracovného pomeru. Dohodu o skončení pracovného pomeru nepodpisujte, ak s ňou nesúhlasíte.

Zamestnávateľ Vás nemôže nútiť skončiť pracovný pomer dohodou; dohoda vyžaduje súhlas oboch strán. Ak na Vás vyvíjajú psychický nátlak, komunikujte už len písomne, nechajte si potvrdiť prevzatie lekárskeho posudku a prípadne sa obráťte na príslušný inšpektorát práce podľa sídla zamestnávateľa.

Dohodu o skončené prac. pomeru si radšej nechajte skontrolovať advokátovi pred jej podpísaním. Listiny od zamestnávateľa prevezmite, lebo prevzatieneznamneá súhlas s ich obsahom. 

V prípade potreby nás kontaktujte.

Odpoveď advokáta na pracovné právo

Dobrý deň,
vo veci Vami položenej otázky uvádzame, že ak ste zamestnávateľke doručili písomné okamžité skončenie pracovného pomeru, nejde o žiadosť, na ktorú musí odpovedať alebo ju schváliť. Okamžité skončenie pracovného pomeru je jednostranný právny úkon. Rozhodujúce je, či bol list správne formulovaný, či bol doručený a či v ňom bol dôvod skutkovo vymedzený tak, aby sa nedal zameniť s iným dôvodom.
Zákonník práce v § 70 vyžaduje písomnú formu, doručenie a presné vymedzenie dôvodu, inak môže byť skončenie neplatné . Problém je v tom, že zamestnanec môže podľa § 69 Zákonníka práce okamžite skončiť pracovný pomer len z presne určených dôvodov: ak podľa lekárskeho posudku nemôže ďalej vykonávať prácu bez vážneho ohrozenia zdravia a zamestnávateľ ho nepreradí, ak mu zamestnávateľ nevyplatil mzdu do 15 dní po splatnosti, alebo ak je bezprostredne ohrozený jeho život alebo zdravie.
Urážky, ponižovanie a psychický nátlak môžu byť veľmi vážne, ale pri okamžitom skončení treba vedieť preukázať, že išlo až o bezprostredné ohrozenie Vášho zdravia, prípadne mať lekársku správu alebo lekársky posudok, ktorý zrejme nemáte.
Odporúčam Vám teraz písomne oznámiť zamestnávateľke, že pracovný pomer považujete za skončený dňom doručenia okamžitého skončenia, a požiadať ju o vydanie zápočtového listu, potvrdenia o zamestnaní, výplatnej pásky a vyplatenie mzdy, náhrady mzdy a prípadnej nevyčerpanej dovolenky.
Všetko posielajte doporučene alebo elektronicky tak, aby ste mali dôkaz. Ak by zamestnávateľka namietala platnosť okamžitého skončenia prac. pomeru,  resp. ak bol Váš list formulovaný skôr ako „žiadam o ukončenie“, môže to zamestnávateľka vykladať ako návrh dohody. Pri dohode podľa § 60 Zákonníka práce musí existovať súhlas oboch strán; dohoda o skončení prac. pomeru musí byť písomná s podpismi oboch účastníkov prac. pomeru.

Ak sa nedohodnete na skončení prac. pomeru dohodou, potom odporúčam podať klasickú výpoveď podľa zákonníka práce pričom dôvod výpovede môžete ale aj nemusíte uviesť. Súhlas zamestnávateľky na podanie výpovede nepotrebujete. Výpovedná doba začína plynúť prvým dňom mesiaca nasledujúceho po doručení výpovede a pracovný pomer skončí uplynutím výpovednej doby. Ak Váš pracovný pomer trva menej ako rok ku dňu doručenia výpovede, potom je výpovedná doba jeden mesiac. 
Ak pracovný pomer trvá viac ako jeden rok, potom výpovedná doba je dva mesiace.

Nezabudnite, že ak si do skončenia prac. pomeru nebudete môcť vyčerpať dovolenku, potom Vám  ju musí zamestnávateľka preplatiť podľa ust. § 116 Zákonníka práce.

Odpoveď advokáta na pracovné právo

Dobrý deň,

zamestnávateľ nemá právo nútiť Vašu sestru, aby počas PN podala výpoveď. Výpoveď zo strany zamestnanca je vždy dobrovoľný jednostranný úkon – ak ju nechce podať, nemusí nič podpisovať ani „riešiť“ počas PN.

Zároveň platí, že počas PN je zamestnanec v ochrannej dobe a zamestnávateľ mu spravidla nesmie dať výpoveď (s výnimkami podľa zákona), pričom ochrannú dobu Zákonník práce výslovne viaže aj na dočasnú PN.

K preloženiu na inú pobočku: ak má Vaša sestra v pracovnej zmluve dohodnuté konkrétne miesto výkonu práce (napr. konkrétna pobočka/mesto), zamestnávateľ ju nemôže natrvalo premiestniť bez jej súhlasu. Zmena miesta výkonu práce sa robí dodatkom k pracovnej zmluve; ak nesúhlasí, nemá povinnosť nič podpisovať.

Ak sa zamestnávateľ (alebo jeho časť) premiestňuje a zamestnanec nesúhlasí so zmenou dohodnutého miesta výkonu práce, zamestnávateľ to môže riešiť výpoveďou z organizačných dôvodov, kde typicky vzniká nárok na odstupné.

K skrátenému úväzku: ak sestra žiadala o kratší pracovný čas z dôvodu starostlivosti o dieťa mladšie ako 15 rokov, zamestnávateľ jej má vyhovieť, ak tomu nebránia vážne prevádzkové dôvody (§ 164 Zákonníka práce) . Jednostranne jej to „zrušiť“ bez riadneho odôvodnenia a bez dohody je problém – odporúčam trvať na písomnom stanovisku, v čom presne vidia vážne prevádzkové dôvody.

Prakticky odporúčam nateraz nič neriešiť a to ako výpoveď zo strany Vašej sestry, neukončovaťa nútene PN. Žiadať od zamestnávateľa, aby so sestrou komunikoval písomne.

Ak by sestre bola doručená nejaká písomnosť /výpoveď, dohoda o skončení prac. pomeru/, listinu, ktoré jej budú doručené poštou treba prevziať, lebo inak sa nebude vedieť brániť. Nepodpisovať však dohodu o skončení prac. pomeru bez jej preštudovania advokátom. Ide o to, aby sestra neprišla o svoje zákonné nároky /odstupné/.

Ak pokračuje psychický nátlak (bossing), nech si vedie stručný denník (dátum, kto, čo povedal, svedkovia) a zvážte podnet na Inšpektorát práce; pri zásadnom spore odporúčam advokátske zastúpenie a nastavenie stratégie, aby neprišla o odstupné tým, že podá výpoveď sama.

V prípade potreby ma môžete kontaktovať.