Skončenie pracovného pomeru počas tehotenstva

Odpoveď advokáta na pracovné právo

Dobrý deň,

ak ste zamestnávateľovi spolu s tehotenstvom predložili o tom aj lekárske potvrdenie, tak ste v ochrannej dobe, kedy Vám zamestnávateľ nesmie dať výpoveď. 

Ak by ste predsa len súhlasili s tým, že dáte Vy výpoveď, neovplyvní to výšku Vašej materskej a budete sa musieť hlásiť na úrade práce a odpoveď na Vašu druhú a tretiu otázku je, že zamestnávateľ Vám nesmie dať výpoveď a pomer sa končí uplynutím času, vo Vašom prípade ku dňu 31.12.2023 

Podľa § 40 ods. 6 Zákonníka práce, tehotná zamestnankyňa na účely tohto zákona je zamestnankyňa, ktorá svojho zamestnávateľa písomne informovala o svojom stave a predložila o tom lekárske potvrdenie.

V prípade ukončenia pracovného pomeru, bez ohľadu na materskú dovolenku, budete nezamestnaná a budete sa musieť ísť hlásiť na úrade práce. A to aj v prípade, ak skončíte pracovný pomer Vy (z Vašej strany) ku dňu 31.05.2023 alebo Vám skončí pracovný pomer uplynutím doby ku dňu 31.12.2023.

Zamestnávateľ Vám teraz nemôže dať výpoveď, lebo Vy ste teraz v ochrannej dobe podľa § 64 ods. 1 písm. d) Zákonníka práce. 

Podľa § 64 ods. 1 písm. d) Zákonníka práce, zamestnávateľ nesmie dať zamestnancovi výpoveď v ochrannej dobe, a to v dobe, keď je zamestnankyňa tehotná, keď je zamestnankyňa na materskej dovolenke, v dobe od oznámenia predpokladaného dňa nástupu na otcovskú dovolenku podľa § 166 ods. 3 zamestnancom, najskôr však šesť týždňov predchádzajúcich očakávanému dňu pôrodu, do skončenia otcovskej dovolenky, v dobe keď je zamestnankyňa a zamestnanec na rodičovskej dovolenke alebo keď sa osamelá zamestnankyňa alebo osamelý zamestnanec starajú o dieťa mladšie ako tri roky.

Vo Vašom prípade, bude výhodnejšie sa udržať v pracovnom pomere čo najdlhšie a počkať na ukončenie 31.12.2023. Ide o pracovnú zmluvu na dobu určitú, a to do 31.12.2023, takže sa skončí uplynutím doby (jedine, že by Vám zamestnávateľ pracovnú zmluvu predĺži aj po tomto dátume, ale v tom čase už budete na materskej, a teda je to málo pravdepodobné)

Podľa § 59 ods. 2 Zákonníka práce, pracovný pomer dohodnutý na určitú dobu sa skončí uplynutím dohodnutej doby.