Skončenie práce na dohodu

Odpoveď advokáta na pracovné právo

Dobrý deň,
nepíšete, akú dohodu máte uzatvorenú. Zákonník práce pozná 3 druhy dohôd. Dohodu o vykonaní práce, dohodu o pracovnej činnosti a dohodu o brigádnickej práci študentov. 

Tieto dohody sa uzatvárajú maximálne na 12 mesiacov. Pri všetkých dohodách platí, že musia byť uzatvorené písomne (inak sú neplatné) a teda sa dá predpokladať, že spôsob ukončenia je uvedený aj vo Vašej dohode.  

Ak by ste vo Vašej dohode nemali uvedený spôsob ukončenia, tak nižšie, sú uvedené jednotlivé príslušné ustanovenia ku každej dohode: 

Čo sa týka ukončenia dohody o brigádnickej práci študentov:

Podľa § 228 ods. 2 Zákonníka práce, "Dohoda o brigádnickej práci študentov sa uzatvára na určitú dobu, najviac na 12 mesiacov. V dohode možno dohodnúť spôsob jej skončenia. Neoddeliteľnou súčasťou dohody o brigádnickej práci študentov je potvrdenie o štatúte žiaka strednej školy alebo štatúte študenta dennej formy vysokoškolského štúdia; to neplatí v prípade podľa § 227 ods. 1 druhej vety a tretej vety. Štatút žiaka strednej školy a štatút študenta dennej formy vysokoškolského štúdia podľa § 227 ods. 1 druhej vety a tretej vety sa preukazuje dokladom o riadnom ukončení štúdia. Okamžité skončenie dohody možno dohodnúť len pre prípady, v ktorých možno okamžite skončiť pracovný pomer. Ak spôsob skončenia nevyplýva priamo z uzatvorenej dohody, možno ju skončiť dohodou účastníkov k dohodnutému dňu a jednostranne len výpoveďou bez uvedenia dôvodu s 15-dennou výpovednou dobou, ktorá sa začína dňom, v ktorom bola písomná výpoveď doručená."

Čo sa týka ukončenia dohody o pracovnej činnosti:

Podľa § 228a ods. 4 Zákonníka práce, "Dohodu o pracovnej činnosti možno uzatvoriť najviac na 12 mesiacov okrem dohody o pracovnej činnosti na výkon sezónnej práce, ktorú možno uzatvoriť najviac na 8 mesiacov. V dohode možno dohodnúť spôsob jej skončenia. Okamžité skončenie dohody možno dohodnúť len na prípady, v ktorých možno okamžite skončiť pracovný pomer. Ak spôsob skončenia nevyplýva priamo z uzatvorenej dohody, možno ju skončiť dohodou účastníkov k dohodnutému dňu a jednostranne len výpoveďou bez uvedenia dôvodu s 15-dennou výpovednou dobou, ktorá sa začína dňom, v ktorom sa písomná výpoveď doručila."

Čo sa týka ukončenia dohody o vykonaní práce:

Podľa § 226 ods. 3 Zákonníka práce, "Pracovná úloha sa musí vykonať v dohodnutej dobe, inak môže zamestnávateľ od dohody odstúpiť. Zamestnanec môže od dohody odstúpiť, ak nemôže pracovnú úlohu vykonať preto, že mu zamestnávateľ neutvoril dohodnuté pracovné podmienky. Zamestnávateľ je povinný nahradiť škodu, ktorá mu tým vznikla."

Vo Vašom prípade, by som v prvom rade pozerala, čo máte uvedené vo Vašej dohode ohľadom ukončenia, poprípade sa skúste dohodnúť s Vaším zamestnávateľom o skončení dohodou ku dňu, ktorý Vám vyhovuje, samozrejme s určitým časovým predstihom.