Skončenie prac pomeru kedykoľvek v skúšobnej dobe

Odpoveď advokáta na pracovné právo

Dobrý deň,
áno, počas skúšobnej doby môžete ukončiť pracovný pomer kedykoľvek, musíte to však zamestnávateľovi oznámiť aspoň 3 dni pred plánovaným skončením. 

Napríklad, ak by ste chceli skončiť pracovný pomer k 09.06. tak najneskôr 06.06. by ste to mali zamestnávateľovi oznámiť, že chcete skončiť pracovný pomer v skúšobnej dobe ku dňu 09.06. 

Tento spôsob skončenia sa robí len formou písomného oznámenia

Podľa § 72 ods. 1 a 2 Zákonníka práce, "V skúšobnej dobe môže zamestnávateľ a zamestnanec skončiť pracovný pomer písomne z akéhokoľvek dôvodu alebo bez uvedenia dôvodu, ak ďalej nie je ustanovené inak. Zamestnávateľ môže skončiť pracovný pomer v skúšobnej dobe s tehotnou ženou, matkou do konca deviateho mesiaca po pôrode, dojčiacou ženou a mužom na otcovskej dovolenke len písomne, vo výnimočných prípadoch, ktoré nesúvisia s tehotenstvom, materstvom alebo so starostlivosťou o narodené dieťa, a musí skončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe náležite písomne odôvodniť, inak je neplatné. Písomné oznámenie o skončení pracovného pomeru sa má doručiť druhému účastníkovi spravidla aspoň tri dni pred dňom, keď sa má pracovný pomer skončiť." 

Odpoveď advokáta na pracovné právo

Dobrý deň,
požiadajte telefonicky zamestnávateľa, či Vám vie poslať zásielku ešte raz na správnu adresu. Poprípade sa zastavte priamo u neho, aby ste mali nejaký doklad o skončení pracovného pomeru. Tento doklad bude od Vás chcieť úrad práce za účelom evidencie, ako nezamestnaného. 

Evidovanie na úrade práce sa spravidla robí až po skončení PN. Čo sa týka konkrétneho dátumu skončenia pracovného pomeru, skúste sa informovať v sociálnej poisťovne, či a kedy Vás zamestnávateľ odhlásil. 

Podľa § 72 Zákonníka práce, "V skúšobnej dobe môže zamestnávateľ a zamestnanec skončiť pracovný pomer písomne z akéhokoľvek dôvodu alebo bez uvedenia dôvodu, ak ďalej nie je ustanovené inak. Zamestnávateľ môže skončiť pracovný pomer v skúšobnej dobe s tehotnou ženou, matkou do konca deviateho mesiaca po pôrode, dojčiacou ženou a mužom na otcovskej dovolenke len písomne, vo výnimočných prípadoch, ktoré nesúvisia s tehotenstvom, materstvom alebo so starostlivosťou o narodené dieťa, a musí skončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe náležite písomne odôvodniť, inak je neplatné. Písomné oznámenie o skončení pracovného pomeru sa má doručiť druhému účastníkovi spravidla aspoň tri dni pred dňom, keď sa má pracovný pomer skončiť."

Odpoveď advokáta na pracovné právo

Dobrý deň,

podľa ustanovenia § 72 Zákonníka práce, môže zamestnávateľ ukončiť pracovný pomer v skúšobnej dobe z akéhokoľvek dôvodu alebo bez uvedenia dôvodu. Toto právo zamestnávateľa však nie je obmedzené tým, či je zamestnanec na PN. V praxi to znamená, že aj počas vašej práceneschopnosti je možné, aby zamestnávateľ skončil pracovný pomer v skúšobnej dobe.

Podľa § 72ods. 1 Zákonníka práce, "V skúšobnej dobe môže zamestnávateľ a zamestnanec skončiť pracovný pomer písomne z akéhokoľvek dôvodu alebo bez uvedenia dôvodu, ak ďalej nie je ustanovené inak."

Ochrana pred skončením pracovného pomeru počas PN, je len ochranou pred výpoveďou, čo je iný spôsob skončenia pracovaného pomeru, ako v skúšobnej dobe. Ide o skončenie podľa § 63 ZP a platí, že ak je zamestnanec PN, zamestnávateľ mu nemôže dať výpoveď (§ 64 ZP).

Čo sa týka oznamovacej povinnosti voči sociálnej poisťovni, zamestnávateľ je povinný oznámiť ukončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe sociálnej poisťovni, Vám táto povinnosť neprináleží. Je však vhodné informovať sa u zamestnávateľa, či tak urobil.

Zákonníka práce tiež ustanovuje, že ak sa pracovný pomer končí v skúšobnej dobe, písomné oznámenie o ukončení má byť doručené druhej strane spravidla aspoň tri dni pred dňom ukončenia.

Pokračujte v liečbe a po jej ukončení skontrolujte, či všetky administratívne úkony zo strany zamestnávateľa boli vykonané v súlade so zákonom.