^{Právna poradňa}

Skončenie pomeru v skúšobnej dobe

Na tejto stránke nájdete odpovede na tieto otázky:
výplatné pásky a RZD

_{O Autorovi}

JUDr. Milan Ficek

Advokát, zakladateľ advokátskej kancelárie Ficek & Partners

JUDr. Milan Ficek je advokát s viac ako 15-ročnou praxou, špecializujúci sa na pracovné právo, najmä na výpovede z pracovného pomeru, okamžité skončenie pracovného pomeru, pracovné zmluvy, náhradu mzdy, neplatné skončenie pracovného pomeru a pracovnoprávne spory. V advokácii pôsobí od roku 2010 a je zapísaný v Slovenskej aj Českej advokátskej komore. Ako uznávaný právny odborník pravidelne vystupuje v televízii JOJ v rubrike Právna poradňa a poskytuje právne komentáre aj pre Markízu, TA3 a STVR. Jeho odborné články a vyjadrenia boli publikované v médiách Forbes, Hospodárske noviny a Trend. Pod jeho vedením patrí Ficek&Partners medzi rešpektované advokátske kancelárie na Slovensku.

^{Otázka: Skončenie pomeru v skúšobnej dobe}

Dobrý deň, nastúpila som do práce 8. apríla, ale 30. apríla som musela urgentne navštíviť lekárku. Mám potvrdenie od lekára. Môže ma zamestnávateľ prepustiť pre jeden deň neprítomnosti, ak mám potvrdenie od lekára? Ďakujem.

^{Odpoveď advokáta na pracovné právo:
Skončenie pomeru v skúšobnej dobe}

Dobrý deň,
v prípade, že ste do práce nastúpili začiatkom apríla tohto roka, boli ste v skúšobnej dobe. Počas skúšobnej doby môže zamestnávateľ ukončiť so zamestnancom pracovný pomer z akéhokoľvek dôvodu alebo aj bez uvedenia dôvodu. Skúšobná doba slúži na odskúšanie si zamestnanci v práci nielen z pohľadu jeho pracovných znalostí a schopností, ale aj z pohľadu zodpovednosti a dodržiavania pracovného poriadku. Každá neprítomnosť v práci musí byť oznámená vopred, musí byť vopred schválená a náseldne doložená potvrdením, za účelom jej ospravedlnenia.

Z vyššie uvedeného vyplýva, že nakoľko ste boli v skúšobnej dobe, zamestnávateľ mohol s Vami skončiť Váš pracovný pomer aj z takéhoto dôvodu.

Podľa § 72 Zákonníka práce, "V skúšobnej dobe môže zamestnávateľ a zamestnanec skončiť pracovný pomer písomne z akéhokoľvek dôvodu alebo bez uvedenia dôvodu, ak ďalej nie je ustanovené inak. Zamestnávateľ môže skončiť pracovný pomer v skúšobnej dobe s tehotnou ženou, matkou do konca deviateho mesiaca po pôrode, dojčiacou ženou a mužom na otcovskej dovolenke len písomne, vo výnimočných prípadoch, ktoré nesúvisia s tehotenstvom, materstvom alebo so starostlivosťou o narodené dieťa, a musí skončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe náležite písomne odôvodniť, inak je neplatné. Písomné oznámenie o skončení pracovného pomeru sa má doručiť druhému účastníkovi spravidla aspoň tri dni pred dňom, keď sa má pracovný pomer skončiť."

_{Pracovná poradňa}

JUDr. Milan Ficek

Advokát na pracovné právo

zobraziť 8.053 recenzií

Opýtajte sa advokáta

4,9 (8.053) zobraziť všetky recenzie

Róbert P.

10. novembra

Ďakujem veľmi pekne za radu v pracovnom práve, veľmi mi to pomohlo, viem čo môžem podniknúť a byť si pri tom istý, že robím správne. Ešte raz ďakujem..

recenzie
Jakub M.

18. septembra

Rýchlosť, kvalitná odpoveď - odporučam! Využijem aj v buducnosti

recenzie
Peter K.

18. septembra

Vysoko hodnotím advokátsku kanceláriu pre ochotu a nielen ochotu ale aj fundovanú odpoveď na...

recenzie
Barbora K.

28. septembra

Velmi ochotni advokati, mozem iba odporucat

recenzie
Valéria H.

2. októbra

Výborné služby, promptná kvalifikovaná odpoveď na položené otázky. Veľká vďaka. Môžem len odporúčať!...

recenzie
Ľudovít B.

25. októbra

Ďakujem za perfektnú odpoveď na môj problém, ktorý predtým neskúsená právná poradkyňa riadne...

recenzie
Jarmila J.

30. októbra

Dakujem za promptnu a zrozumitelnu odpoved. Odporucam obratit sa na tuto poradnu.

recenzie
Silvia M.

5. novembra

Super pristup, rychlo poradili, vysvetlili, som velmi spokojna!

recenzie
Andrea K.

8. novembra

Profesionálna odpoveď, takisto prístup ku klientovi, odporúčam

recenzie

Všetky recenzie

Dobrý deň, chcem podať výpoveď a mám otázku.. Môže sa do Výpovede zahrnúť aj to, že žiadam vydanie všetkých výplatných pások, pol roka sme ich nedostali a taktiež potvrdenie k RZD? Nakolko ani to nám zamestnávateľ nedal . Ďakujem

10.08.2026

^{Odpoveď advokáta na pracovné právo:}

Dobrý deň, vo veci Vami položenej otázky uvádzame, že do výpovede z prac. pomeru môžete, ale aj nemusíte uviesť dôvody výpovede, je to na Vašom rozhodnutí /§ 67 Zákonníka práce/.

Do výpovede môžete uvedené dôvody uviesť, a aj v nej zahrnúť aj žiadosť o vydanie chýbajúcich výplatných pások a daňových dokladov.

Výpoveď musí mať písomnú formu a musíte ju zamestnávateľovi preukázateľne doručiť; jeho súhlas na podanie výpovede z prac. pomeru nepotrebujete.

Uvádzame súčasne, že zamestnávateľ má podľa § 130 ods. 5 Zákonníka práce pri vyúčtovaní mzdy povinnosť vydať Vám doklad obsahujúci najmä jednotlivé zložky mzdy, vykonané zrážky a celkovú cenu práce. Výplatné pásky môže poskytovať elektronicky len na základe dohody so zamestnancom. Máte tiež právo požiadať o nahliadnutie do podkladov, podľa ktorých zamestnávateľ mzdu vypočítal. Do dokumentu môžete uviesť napríklad: „Zároveň Vás žiadam o vydanie dokladov o vyúčtovaní mzdy za mesiace … až … a o vydanie daňového dokladu súvisiaceho s ročným zúčtovaním preddavkov na daň za rok …, prípadne potvrdenia o zdaniteľných príjmoch.

Výpoveď s výzvou odovzdajte osobne proti podpisu na kópii alebo ju pošlite doporučene. Ak zamestnávateľ výplatné pásky nevydá, môžete podať podnet na príslušný inšpektorát práce podľa sídla zamestnávateľa. Pri nevydaní daňového dokladu môžete kontaktovať aj príslušný daňový úrad podĺa sídla zamestnávateľa.

10.08.2026

_{O Autorovi}