Skončenie dohody o pracovnej činnosti dohodou

Odpoveď advokáta na pracovné právo

Dobrý deň, z vami položenej otázky vyplýva, že ste sa so zamestnávateľom už dohodli na ukončenéí dohody o pracovnej činnosti a to ku dňu 30.6.2025. Pýtate sa, či zamesntávateľ môže do uvedeného dňa túto dohodu ukončiť aj iným spôsobom resp. skôr.
Uvádzame, že vo veci platí ust. § 228a/ ods. 3 Zákonníka práce :

"Dohodu o pracovnej činnosti možno uzatvoriť najviac na 12 mesiacov okrem dohody o pracovnej činnosti na výkon sezónnej práce, ktorú možno uzatvoriť najviac na 8 mesiacov. V dohode možno dohodnúť spôsob jej skončenia. Okamžité skončenie dohody možno dohodnúť len na prípady, v ktorých možno okamžite skončiť pracovný pomer. Ak spôsob skončenia nevyplýva priamo z uzatvorenej dohody, možno ju skončiť dohodou účastníkov k dohodnutému dňu a jednostranne len výpoveďou bez uvedenia dôvodu s 15-dennou výpovednou dobou, ktorá sa začína dňom, v ktorom sa písomná výpoveď doručila."

 V zmysle vyššie uevdneého zákonného ustanovenia sme názoru, že ak ste as dohodli už písomne na ukončení dohody o prac. činnosti k 30.6.2025, nie je právny dôvod, aby zamestnávateľ mohol dohodu ukončiť napr. výpoveďou. Nie je však vylúčené, že by mohlo dôjsť ku skončeniu dohody okamžite, ak by boli na to splnené zákonné podmienky podľa § 68 ods. 1 Zákonníka práce, ktorý umožňuje ukončenie prac. pomeru okamžite len v prípadoch :

a/ bol právoplatne odsúdený pre úmyselný trestný čin, b) porušil závažne pracovnú disciplínu.