Skončenie dohody o pracovnej činnosti

Dobrý deň, áno.

Váš manžel doručí zamestnávateľovi výpoveď a po jej doručení mu začne plynúť výpovedná doba 15 dní, po uplynutí ktorej, mu skončí táto dohoda o pracovnej činnosti.

Ide o postup v zmysle Zákonníka práce a zároveň môže byť uvedený aj v samotnej dohode o pracovnej činnosti.

Podľa § 228a ods. 4 Zákonníka práce, "Dohodu o pracovnej činnosti možno uzatvoriť najviac na 12 mesiacov okrem dohody o pracovnej činnosti na výkon sezónnej práce, ktorú možno uzatvoriť najviac na 8 mesiacov. V dohode možno dohodnúť spôsob jej skončenia. Okamžité skončenie dohody možno dohodnúť len na prípady, v ktorých možno okamžite skončiť pracovný pomer. Ak spôsob skončenia nevyplýva priamo z uzatvorenej dohody, možno ju skončiť dohodou účastníkov k dohodnutému dňu a jednostranne len výpoveďou bez uvedenia dôvodu s 15-dennou výpovednou dobou, ktorá sa začína dňom, v ktorom sa písomná výpoveď doručila."

Z vyššie citovaného ustanovenia vyplýva, že okrem výpovede, je dohodu o pracovnej činnosti, možné ukončiť aj dohodou účastníkov ku konkrétnemu dátumu.

Dobrý deň, odpoveď na Vami položenú otázku je kladná, áno, musíte to riešiť osobitne, lebo pracovný pomer (pracovná zmluva) a dohoda o pracovnej činnosti sú dva samostatné pracovnoprávne vzťahy, aj keď ich máte u toho istého zamestnávateľa.

Ak podáte výpoveď iba z pracovného pomeru, automaticky tým neskončí dohoda o pracovnej činnosti – tá bude ďalej trvať až do 30.06.2026, prípadne do skoršieho skončenia podľa podmienok v dohode.

Pri pracovnom pomere môžete dať výpoveď aj bez uvedenia dôvodu. Keďže pracovný pomer Vám trvá od roku 2004, pri výpovedi zo strany zamestnanca Vám spravidla plynie najmenej dvojmesačná výpovedná doba. Výpovedná doba začne plynúť od 1. dňa nasledujúceho mesiaca po doručení výpovede a pracovný pomer skončí uplynutím výpovednej doby. Výpoveď musí byť písomná a doručená, inak je neplatná.

Dohodu o pracovnej činnosti ukončíte buď spôsobom, ktorý máte priamo dohodnutý v texte dohody, alebo (ak to v dohode upravené nie je) dohodou k dohodnutému dňu, prípadne jednostranne výpoveďou bez uvedenia dôvodu s 15-dňovou výpovednou dobou, ktorá začne plynúť dňom doručenia výpovede zamestnávateľovi.

Prakticky Vám odporúčam pripraviť dva samostatné dokumenty: výpoveď z pracovného pomeru a výpoveď (alebo návrh dohody o skončení) k dohode o pracovnej činnosti. Ak chcete skončiť obidva vzťahy k rovnakému dátumu, treba si načasovať doručenie tak, aby sedeli lehoty (2 mesiace pri TPP a 15 dní pri dohode), alebo sa so školou dohodnúť písomne na skončení pracovného pomeru a na skončení dohody o pracovnej činnosti k jednému dňu.

Uvádzame, že na podanie výpovede a ani na výpoveď dohody o pracovnej činnosti nepotrebujete súhlas zamestnávateľa.

Dobrý deň, takýto postup je v rozpore so zákonom. 

Pracovný pomer, či už hlavný alebo na dohodu, nie je možné ukončiť spätne. Ak Vám zamestnávateľ oznámil až dňa 6 decembra, že Vám ukončil pracovoprávny vzťah ku koncu novembru, ide o neplatný nezákonný postup. Dohodu o skončení v takomto znení určite nepodpisujte. Aj keby ste podpísali, čo tých 6 dní v decembri, čo ste odpracovali s vedomím, že Vám pracovnoprávny vzťah trvá do konca roka?

Vy máte nárok na prácu do konca tohto roka. 

Ak by malo ísť o zákonný postup, tak mal zamestnávateľ za Vami prísť skôr, teda pred skončením mesiaca november. Zároveň, by ste museli so skorším skončením súhlasiť. 

Dohoda o skončení pracovnoprávneho vzťahu založeného dohodou, je dvojstranný právny úkon, ktorým účastníci súhlasne prejavujú svoju vôľu tento vzťah ukončiť skôr, k uvedenému dátumu. Musia s ňou, s jej obsahom súhlasiť obaja jej účastníci. Svoj súhlas prejavia svojími podpismi tejto dohody. 

Ak teda dohodu o skončení dohody nepodpíšete, zamestnávateľ sa bude snažiť s Vami rozviazať pracovnoprávny vzťah výpoveďou, s 15- dennou výpovednou dobou. To je ďalšia možnosť skončenia. 

Dobrý deň,

pri výpovedi z dohody o pracovnej činnosti platí 15 denná výpovedná doba. Museli by ste teda odpracovať 15 dní. Ide o úpravu v ustanovení § 228a ods. 4 Záonníka práce. 

Podľa § 228a ods. 4 Záonníka práce, "Dohodu o pracovnej činnosti možno uzatvoriť najviac na 12 mesiacov, okrem dohody o pracovnej činnosti na výkon sezónnej práce, ktorú možno uzatvoriť najviac na 8 mesiacov. V dohode možno dohodnúť spôsob jej skončenia. Okamžité skončenie dohody možno dohodnúť len na prípady, v ktorých možno okamžite skončiť pracovný pomer. Ak spôsob skončenia nevyplýva priamo z uzatvorenej dohody, možno ju skončiť dohodou účastník k dohodnutému dňu a jednostranne len výpoveďou bez uvedenia dôvodu s 15- dennou výpovednou dobou, ktorá sa začína dňom, v ktorom sa písomná výpoveď doručila."

Okrem výpovede, môžete skúsiť dohodnúť skončenie so zamestnávateľom aj dohodou. Zamestnávateľ by však musel súhlasiť s Vaším skončením a s dňom, ku ktorému by ste chceli skončiť.