Skončenie dohody o pracovnej činnosti

Dobrý deň, pokiaľ ide o skončenie dohody o pracovnej činnosti, tak ste sa dohodli, že okrem zákonných dôvodov (B a C) môžete skončiť dohodu o pracovnej činnosti aj z dôvodu podľa A (okamžité skončenie).

Zamestnanec môže pracovný pomer okamžite skončiť, ak

a) podľa lekárskeho posudku nemôže ďalej vykonávať prácu bez vážneho ohrozenia svojho zdravia a zamestnávateľ ho nepreradil do 15 dní odo dňa predloženia tohto posudku na inú pre neho vhodnú prácu,

b) zamestnávateľ mu nevyplatil mzdu, náhradu mzdy, cestovné náhrady, náhradu za pracovnú pohotovosť, náhradu príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca alebo ich časť do 15 dní po uplynutí ich splatnosti,

c) je bezprostredne ohrozený jeho život alebo zdravie.

Zamestnanec môže okamžite skončiť pracovný pomer iba v lehote jedného mesiaca odo dňa, keď sa o dôvode na okamžité skončenie pracovného pomeru dozvedel.

Takže ak nespĺňate dôvody na okamžité skončenie pracovného pomeru uvedené vyššie, zostane Vám len dôvod podľa písm. C.

Dobrý deň,

z § 228a ods. 4 Zákonníka práce vyplýva, že v dohode o pracovnej činnosti možno dohodnúť spôsob jej skončenia. Okamžité skončenie dohody možno dohodnúť len na prípady, v ktorých možno okamžite skončiť pracovný pomer. Ak v dohode nemáte spôsob skončenia uvedený, potom ju môžete skončiť buď dohodou so zamestnávateľom k dohodnutému dňu alebo jednostranným úkonom (výpoveďou), a to z akéhokoľvek dôvodu alebo bez uvedenia dôvodu s 15-dňovou výpovednou dobou, ktorá sa začína dňom, v ktorom bola písomná výpoveď doručená. Čiže ak sa nedohodnete so zamestnávateľom, že dohodu ukončíte vo Vami navrhnutom dni, môžete dohodu aj jednostranne vypovedať, pričom odo dňa podania výpovede Vám bude plynúť 15-dňová výpovedná doba, ktorej uplynutím sa skončí Vaša dohoda o pracovnej činnosti. 

Dobrý deň,
pre dohodu o pracovnej činnosti platí ust. § 228a/ Zákonníka práce, ktoré znie nasledovne :

"Dohoda o pracovnej činnosti

Dobrý deň,
v otázke uvádzate, že dohodu o pracovnej činnosti máte uzatvorenú na dobu do 31.12.2021, pričom zamestnávateľ Vám ústne oznámil dňa 30.6.2021, že dohodu Vám už nepredĺžia.

Vo Vami uvedenom prípade platí ust. § 228a/ Zákonníka práce :

Dobrý deň,

podľa § 19 ods. 1 Zákonníka práce Účastník, ktorý konal v omyle, ktorý druhému účastníkovi musel byť známy, má právo od zmluvy odstúpiť, ak sa omyl týka takej okolnosti, že by bez neho k zmluve nedošlo.

Odstúpiť od zmluvy z pozície zamestnanca môžete len, ak by boli splnené podmienky podľa vyššie uvedeného ustanovenia. 

Podľa § 228a Zákonníka práce 

Dohoda o pracovnej činnosti sa uzatvára na určitú dobu, najviac na 12 mesiacov. V dohode možno dohodnúť spôsob jej skončenia. Okamžité skončenie dohody možno dohodnúť len na prípady, v ktorých možno okamžite skončiť pracovný pomer. Ak spôsob skončenia nevyplýva priamo z uzatvorenej dohody, možno ju skončiť dohodou účastníkov k dohodnutému dňu a jednostranne len výpoveďou bez uvedenia dôvodu s 15-dennou výpovednou dobou, ktorá sa začína dňom, v ktorom sa písomná výpoveď doručila.

Skončiť dohodu o pracovnej činnosti, tak môžete len dohodou, prípadne výpoveďou alebo okamžitým skončením (ak sú preň splnené podmienky).