Rovnaká mzda za rovnakú prácu

Dobrý deň,

mali by ste mať rovnaký plat s kolegami, ktorí pracujú na úplne totožnej pozícii ako Vy. Minimálne základný plat,vynímajúc variabilnú zložku, príplatky atď..

Uvedný rozdiel môže byť spôsobený tým, že Vy, ako aj Váš manžel ste nastupovali pred niekoľkými rokmi, kedy bol základ nižší. To by však malo byť zamestnávateľom zohľadnené a dorovnané. Za toľko veľa odpracovaných rokov by ste mali mať príplatok. 

Ak Vám zamestnávateľ nechce vyhovieť a nepomohol Vám ani Inšpektorát práce, v tom prípade Vám odporúčame obrátiť sa v tejto veci na súd. Na súde si budete formou platobného rozkazu uplatňovať vyplatenie rozdielu. Vy samostatne, a Váš manžel samostatne. Upozorňujeme však na súdny poplatok, ktorý je potrebné zaplatiť a predstavuje 6 % z vymáhanej sumy. 

Váš zamestnávateľ sa predmetným postupom dopúšťa priamej diskriminácie voči Vám a voči Vášmu manželovi, a zároveň dochádza z jeho strany k porušovaniu zásady rovnakého odmeňovania zamestnancov, čo by ma súd určite zohľadniť. 

Dobrý deň,

rozumiem, toto je typická situácia, keď zamestnávateľ „preklopí“ pravidlá pohyblivej zložky bez toho, aby ich zamestnancom riadne vysvetlil a vedel preukázať, na základe čoho mzdu a prémie určil.

Všeobecne možno povedať, že ak máte pohyblivú zložku mzdy uvedenú aj v pracovnej zmluve, a doteraz Vám bola vyplácaná bez ohľadu na dovolenku alebo PN, postup  resp. dôvod Vám musí vysvetliť zamestnávateľ.

Musíme však uviesť súčasne, že právny dôvod na vyplatenie odmeny by nemal byť ak ste na merateľných výsledkoch, za ktoré sa odmena poskytuje, nemali účasť napr. z dôvodu PN a/alebo dovolenky, lebo je Vám vyplácaná náhrada mzdy.

Odporúčam 

Napíšte zamestnávateľovi (HR/mzdová účtáreň) písomnú žiadosť o vysvetlenie a o vydanie podkladov k výpočtu mzdy: výplatnú pásku s rozpisom, pravidlá pre prémiu (interný predpis), a konkrétny dôvod zníženia o 150 € s konkrétnym výpočtom.

Dobrý deň,

vo Vašej situácii je kľúčové rozlíšiť, či zimný bonus je súčasťou mzdy, na ktorú máte právny nárok, alebo ide o dobrovoľnú odmenu poskytovanú zamestnávateľom podľa jeho uváženia. Odpoveď závisí od toho, ako je bonus upravený vo Vašej pracovnej zmluve, v kolektívnej zmluve alebo vo vnútorných predpisoch zamestnávateľa.

Ak je zimný bonus garantovaný pracovnou alebo kolektívnou zmluvou (napr. je tam uvedené, že každý zamestnanec, ktorý je v pracovnom pomere k určitému dátumu, má na bonus nárok), potom by ste mali na bonus nárok aj počas výpovednej doby, pokiaľ trvá Váš pracovný pomer a splníte podmienky stanovené v zmluve alebo interných predpisoch zamesntávateľa /mzdový poriadok/. Skutočnosť, že ste na prekážke v práci na strane zamestnávateľa a poberáte náhradu mzdy, nemá vplyv na Váš pracovný pomer – stále ste zamestnancom.

Ak však zamestnávateľ vypláca zimný bonus ako dobrovoľnú odmenu, ktorú môže podľa vlastného uváženia priznať alebo nepriznať (napríklad je to v internom predpise formulované ako „môže byť priznaný“), potom naň právny nárok nemáte a zamestnávateľ môže rozhodnúť, že zimný bonus zamestnancom vo výpovednej dobe alebo tým, ktorí nepracujú, nevyplatí.

Odporúčam Vám peštudovať si pracovnú zmluvu, kolektívnu zmluvu alebo interný predpis, kde je bonus upravený. Ak je tam jasne stanovené, že bonus patrí každému zamestnancovi v pracovnom pomere k určitému dátumu, trvajte na jeho vyplatení. Ak je to na uvážení zamestnávateľa, skúste sa informovať na personálnom oddlení, aká je v praxi politika firmy voči zamestnancom vo výpovednej dobe alebo na prekážkach v práci.

Rizikom je, že ak bonus nie je právne nárokovateľný, zamestnávateľ Vám ho nemusí priznať. Ak by ste mali pocit, že ste boli znevýhodnený v porovnaní s inými zamestnancami bez objektívneho dôvodu, môžete sa obrátiť na inšpektorát práce.

V prípade potreby zastupovania alebo ďalšej konzultácie ma neváhajte kontaktovať.