Prístup k výplatným páskam po doručení výpovede

Odpoveď advokáta na pracovné právo

Dobrý deň,

ak ste mali namysli, že chcete Vaše výplatné pásky za predošlé mesiace, tak zamestnávateľ zasiela výplatné pásky na Vami zadaný mail, alebo Vám ich dal vyhotovené fyzicky.

Podľa § 130 ods. 5 Zákonníka práce, pri vyúčtovaní mzdy je zamestnávateľ povinný zamestnancovi vydať doklad obsahujúci najmä údaje o jednotlivých zložkách mzdy, o jednotlivých plneniach poskytovaných v súvislosti so zamestnaním, o stave účtu konta pracovného času, ak je zavedené konto pracovného času, o vykonaných zrážkach zo mzdy a o celkovej cene práce. Doklad podľa prvej vety sa poskytne v písomnej forme, ak sa zamestnávateľ so zamestnancom nedohodnú na jeho poskytovaní elektronickými prostriedkami. Celkovú cenu práce tvorí mzda vrátane náhrady mzdy a náhrady za pracovnú pohotovosť a osobitne v členení preddavok poistného na zdravotné poistenie, poistné na nemocenské poistenie, poistné na starobné poistenie, poistné na invalidné poistenie, poistné na poistenie v nezamestnanosti, poistné na garančné poistenie, poistné na úrazové poistenie, poistné do rezervného fondu solidarity a príspevok na starobné dôchodkové sporenie, ktoré platí zamestnávateľ. Na žiadosť zamestnanca mu zamestnávateľ predloží na nahliadnutie doklady, na ktorých základe bola mzda vypočítaná.

Podľa môjho názoru, by nemal byť problém si vyžiadať Vaše výplatné pásky aj spätne, ak ich vy neviete vyhľadať. Poprípade, Vám nejakým spôsobom na Vaše požiadanie, prostredníctvom personálneho oddelenia, sprístupniť Vaše výplatné pásky. 

Môže ísť aj o situáciu, že Vám zamestnávateľ len včera doručil výpoveď, ale plynie Vám napríklad dvojmesačná doba, a budete u neho pracovať ešte celé dva mesiace. V tom prípade, sa musíte obrátiť priamo na zamestnávateľa. 

Určite u zamestnávateľa existuje interný predpis, či smernica, ktorá upravuje prácu s predmetným portálom a upravujem podmienky, tak pre zamestnancov ako aj pre zamestnávateľa, vrátane situácie v prípade ukončenia pracovného pomeru. K takýmto interným predpisom, majú vždy zamestnanci prístup. 

Či zamestnávateľ porušuje nejaký zákon, pri zablokovaní nejakého portálu, ktorý nepíšete aký je, a kde sú potrebné nejaké údaje, ktoré tiež nepíšete aké sú, tak k tomu sa Vám nevieme vyjadriť. Podľa môjho názoru, ide o bežný postup, ktorým zamestnávateľ chráni sám, ako aj svojich zamestnancov, a všetkých osobných a citlivých údajov, pri ktorých by mohlo prísť k ich zneužitiu.

Portál v zákonníku práce nie je upravený, myslím tým viesť ho zo strany zamestnávateľa.

Ak však výplatné pásky Vám sprístupňoval cez tento portál a nebolo upravené, že si to máte odtiaľ stiahnuť, tak Vám musí poskytnúť výplatné pásky, nie však prístup na portál samotný.