Príplatok za poobednú zmenu

Odpoveď advokáta na pracovné právo

Dobrý deň. Zákonník práce neupravuje inštitút príplatku za tzv. poobednú zmenu. Za najviac približujúci sa inštitút považujem mzdové zvýhodnenie za nočnú prácu upravené v ustanovení § 123 Zákonníka práce. V tomto smere je tiež potrebné poznamenať, že nočnou prácou sa rozumie práca, ktorá je vykonávaná v čase medzi 22. hodinou a 6. hodinou.

Odpoveď advokáta na pracovné právo

Dobrý deň prajem,

zákon neupravuje právo zamestnanca na príplatok za vykonanie práce na poobednej zmene. Takéto právo má však zamestnanec v situácii keď  vykonáva nočnú prácu (nočnú zmenu). Podľa § 123 ods. 1 Zákonníka práce Zamestnancovi patrí za nočnú prácu popri dosiahnutej mzde za každú hodinu nočnej práce mzdové zvýhodnenie najmenej v sume 40 % minimálnej mzdy v eurách za hodinu podľa osobitného predpisu, a ak ide o zamestnanca vykonávajúceho rizikovú prácu, patrí mu mzdové zvýhodnenie najmenej v sume 50 % minimálnej mzdy v eurách za hodinu podľa osobitného predpisu.

Ak vykonávate nočnú zmenu máte právo na mzdu a mzdové zvýhodnenie. Ak Vám ich zamestnávateľ nevypláca tak môžete tento dlh vymáhať aj súdnou cestou, prípadne podať trestné oznámenie. 

Čo sa týka pitného režimu, podľa § 6 ods. 3 písm. b) zákona o BOZP 

Zamestnávateľ je povinný bezplatne zabezpečovať zamestnancom pitný režim, ak to vyžaduje ochrana ich života alebo zdravia, a poskytovať umývacie, čistiace a dezinfekčné prostriedky potrebné na zabezpečenie telesnej hygieny; zabezpečovanie pitného režimu je zamestnávateľ povinný upraviť vnútorným predpisom.

Vo vzťahu k jeho vyjadreniam, že vodu máte na záchode, si dovoľujem uviesť, že konanie zamestnávateľa musí byť v súlade s dobrými mravmi, a preto ak vykonávate namáhavú prácu, mal by Vám zabezpečiť riadny pitný režim a nie Vás odkazovať na WC.