Priepustka

Dobrý deň,

podľa § 141 ods. 2 Zákonníka práce máte na návštevu lekára nárok na pracovné voľno s náhradou mzdy najviac na nevyhnutne potrebný čas, najviac však 7 dní za kalendárny rok, pokiaľ vyšetrenie alebo ošetrenie nebolo možné vykonať mimo pracovného času. Týchto 7 dní sa ale nepočíta automaticky ako 7 krát 8 hodín, ale spolu ako 7 pracovných dní, pričom každý z týchto dní sa počíta samostatne bez ohľadu na to, či bola návšteva lekára 1 hodinu alebo 8 hodín v rámci jedného dňa. 

To znamená, že aj ak ste z jedného dňa na lekárske vyšetrenie využili len 1 hodinu pracovného času, už sa započítal celý jeden deň /na injekcii ste boli celkom 7 x krát/ Váš zamestnávateľ teda postupoval správne, keď Vám oznámil, že ste si limit 7 dní na daný kalendárny rok už vyčerpali.

Odporúčam zamestnávateľovi argumentovať tým že ste sa na pracovisko dostavili /viď dochádzkový systém, z ktorého bude vyplývať, že ste na pracovisku boli a riadne pracovali/ a za vykonanú prácu ste dostali vyplatenú mzdu. Naviac predpokladáme, že v potvrdenej priepustke od lekára je uvedený čas ošetrenia konkrétne /od - do/. Týmto môžete argumentovať.

Dobrý deň, vo vcei uvádzame, že zamestnávateľ môže byť povinný akceptovať aj priepustku k jednému lekárovi v trvaní dvoch pracovných dní, ale nie automaticky len preto, že zamestnanec predloží potvrdenie zdrav. zariadenia.

Rozhodujúce je, či išlo o vyšetrenie alebo ošetrenie v zdravotníckom zariadení na nevyhnutne potrebný čas a či ho nebolo možné vykonať mimo pracovného času, čo vyplýva z ust. § § 141 ods. 2 písm. a) Zákonníka práce.

Zákon teda neurčuje, že priepustka od toho istého lekára môže trvať najviac jeden deň, ani neurčuje zákaz dvoch po sebe nasledujúcich dní. 

Ako zamestnávateľ však nemusíte bez ďalšieho uznať dva celé dni, ak z potvrdenia alebo okolností vyplýva, že zamestnanec bol u lekára napríklad len krátko a zvyšok času už nebol nevyhnutný na vyšetrenie alebo ošetrenie, čo by malo vyplývať zo samotného potvrdenia zdrav. zariadenia. Priepustka neslúži na všeobecnú rekonvalescenciu doma po ošetrení; ak zdravotný stav neumožňuje pracovať, lekár má riešiť dočasnú pracovnú neschopnosť, teda PN .

Odporúčam vyžiadať si od zamestnanca riadne potvrdenie o existencii prekážky v práci a o jej trvaní. Podľa § 144 Zákonníka práce musí zamestnanec vopred známu prekážku včas oznámiť a následne ju preukázať; zdravotnícke zariadenie mu má potvrdiť doklad o existencii prekážky a jej trvaní. Možnosťou na Vašej strane je overiť si u lekára dĺžku trvania ošetrenia vrátane trvania cesty tam a späť na pracovisko.

Dobrý deň,

východiskom je, že neprítomnosť z dôvodu vyšetrenia/ošetrenia v zdravotníckom zariadení je „dôležitá osobná prekážka v práci“ a pracovné voľno sa poskytuje na nevyhnutne potrebný čas (pri splnení podmienky, že vyšetrenie nebolo možné vykonať mimo pracovného času) a to podľa § 141 ods. 2 písm. a) bod 1 Zákonníka práce.

Zároveň však platí oznamovacia povinnosť zamestnanca: ak je prekážka vopred známa, má ju oznámiť vopred a požiadať o pracovné voľno; inak musí zamestnávateľa upovedomiť „bez zbytočného odkladu“ podľa § 144 ods. 1 Zákonníka práce, pričom prakticky nejedná o dni, ale o hodiny.

Zákonník práce priamo neurčuje presnú lehotu, dokedy má zamestnanec doručiť doklad o vyšetrení/ošetrení; zároveň sa však uvádza, že zamestnávateľ si vec môže posúdiť a možnosť neakceptovať potvrdenie zdravotníckeho zariadenia je podľa nášho názoru možná  a to najmä ak sú pochybnosti, či vyšetrenie nebolo možné mimo pracovného času, aký bol dôvod a trvanie prekážky, a či nejde o zneužitie „paragrafu“ keďže sa blížili okrem iných aj sviatky.

To znamená, že nie ste automaticky povinní dodatočné potvrdenia bez ďalšieho akceptovať len preto, že ich zamestnanec poslal len fotografiu cez SMS.

Odporúčam vyzvať zamestnanca písomne na predloženie originálu/overiteľného potvrdenia a na písomné vysvetlenie rozporu (že pred svedkami tvrdil opak). Overte základné okolnosti (čas vyšetrenia, ordinačné hodiny, nevyhnutnosť počas pracovnej doby) , prípadne môžete kontaktovať aj ošetrujúceho lekára či tam zamestnanec bol na vyšetrení /Diagnózu Vám nie je povinný oznámiť/.

Samostatne riešte aj svojvoľné opustenie pracoviska 08.04.2026 – to môže byť porušenie pracovnej disciplíny . Ak absenciu za 31.03. a 01.04. nakoniec neospravedlníte, je oprávnením zamestnávateľa krátiť dovolenku podľa § 109 ods. 3 ZP a to o jeden až dva dni za každý deň neospravednenej absencie /ide o možnosť, nie povinnosť zamestnávateľa/.

Dobrý deň,
ak ste absolvovali povinnú lekársku prehliadku, máte nárok pracovné voľno s náhradou mzdy. 

Podľa § 137 ods. 4 písm. c) Zákonníka práce, "Občianska povinnosť je najmä činnosť pri povinných lekárskych prehliadkach."

Podľa § 138 ods. 1 Zákonníka práce, "Zamestnávateľ poskytne zamestnancovi pracovné voľno na nevyhnutne potrebný čas s náhradou mzdy v sume jeho priemerného zárobku na účasť na rekondičných pobytoch, na povinných lekárskych prehliadkach a na účasť zástupcov zamestnancov na vzdelávaní."

Povinná lekárska prehliadka je občianska povinnosť, kedy patrí zamestnancovi pracovné voľno s náhradou mzdy, pretože ide o prekážku v práci z dôvodu všeobecného záujmu. 

Rovnako aj náklady na túto povinnú lekársku prehliadku by mal hradiť Váš zamestnávateľ.