Prideľovanie nevhodnej práce so zdravotnými následkami

Odpoveď advokáta na pracovné právo

Dobrý deň,
ak máte o Vašom zdravotnom stave lekársky posudok, a zamestnávateľ Vás nepreradí na inú prácu, mal by Vám dať výpoveď zo zdravotných dôvodov, a zároveň aj odstupné. Odstupné môže byť buď podľa odpracovaných rokov alebo ak by išlo vo Vašom prípade o chorobu z povolania, tak by ste mali nárok na odstupné vo výške 10-tich platov.  Z lekárskeho posudku však musí jednoznačne vyplývať, že Váš zdravotný stav sa zhoršil v dôsledku tejto, pre Vás nevhodnej práce, a teda ide o chorobu z povolania. 

Nastúpite po PN do práce, odmietnete vykonávať túto prácu a predložíte Váš lekársky posudok. Zamestnávateľ má povinnosť Vás preradiť na inú prácu. Ak to nebude v jeho prevádzkových možnostiach Vás preradiť, tak potom by Vám mal dať výpoveď podľa § 63 ods. 1 písm. c) ZP, s nárokom na odstupné podľa § 76 ods. 3 ZP.

Podľa § 55 ods. 2 písm. a) Zákonníka práce, "Zamestnávateľ je povinný preradiť zamestnanca na inú prácu, ak zamestnanec vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo stratil spôsobilosť naďalej vykonávať doterajšiu prácu, alebo ak ju nesmie vykonávať pre chorobu z povolania alebo pre ohrozenie touto chorobou, alebo ak na pracovisku dosiahol najvyššiu prípustnú expozíciu určenú rozhodnutím príslušného orgánu verejného zdravotníctva."

Podľa § 63 ods. 1 písm. c) Zákonníka práce, "Zamestnávateľ môže dať zamestnancovi výpoveď iba z dôvodov, ak zamestnanec vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo stratil spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu, alebo ak ju nesmie vykonávať pre chorobu z povolania alebo pre ohrozenie touto chorobou, alebo ak na pracovisku dosiahol najvyššiu prípustnú expozíciu určenú rozhodnutím príslušného orgánu verejného zdravotníctva."

Podľa § 76 ods. 3 Zákonníka práce, "Zamestnancovi, s ktorým zamestnávateľ skončí pracovný pomer výpoveďou alebo dohodou z dôvodov, že zamestnanec nesmie vykonávať prácu pre pracovný úraz, chorobu z povolania alebo pre ohrozenie touto chorobou, alebo ak na pracovisku dosiahol najvyššiu prípustnú expozíciu určenú rozhodnutím príslušného orgánu verejného zdravotníctva, patrí pri skončení pracovného pomeru odstupné v sume najmenej desaťnásobku jeho priemerného mesačného zárobku; to neplatí, ak bol pracovný úraz spôsobený tým, že zamestnanec svojím zavinením porušil právne predpisy alebo ostatné predpisy na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci, alebo pokyny na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci, hoci s nimi bol riadne a preukázateľne oboznámený a ich znalosť a dodržiavanie sa sústavne vyžadovali a kontrolovali, alebo pracovný úraz si spôsobil zamestnanec pod vplyvom alkoholu, omamných látok alebo psychotropných látok a zamestnávateľ nemohol pracovnému úrazu zabrániť."

Ak by vo Vašom prípade nešlo o chorobu z povolania, ale zamestnávateľ by Vám dal výpoveď zo zdravotných dôvodov, potom by sa Vaše odstupné odvíjalo od počtu odpracovaných rokov u zamestnávateľa. Vy píšete, že u neho pracujete 4 roky. Teda Vaše odstupné by bolo vo výške jedného platu podľa § 76 ods. 1 písm. a) ZP. 

Podľa § 76 ods. 1 písm. a) Zákonníka práce, "Zamestnancovi, s ktorým zamestnávateľ skončí pracovný pomer výpoveďou z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a), b) alebo písm. f) alebo z dôvodu, že zamestnanec stratil vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu, patrí pri skončení pracovného pomeru odstupné najmenej v sume jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej dva roky a menej ako päť rokov."

Je potrebné rátať s tým, že zamestnávateľ sa bude snažiť vyhnúť povinnosti dať Vám výpoveď ako aj odstupné. Ak by sa tak stalo, môžete podať výpoveď Vy podľa § 67 ZP, avšak bez nároku na odstupné. Môžete potom podať na zamestnávateľa podnet na Inšpektorát práce, kde uvediete všetky skutočnosti, ktoré uvádzate vo Vašej otázke a nárokovať si od zamestnávateľa bolestné. 

Podľa § 67 Zákonníka práce, "Zamestnanec môže dať zamestnávateľovi výpoveď z akéhokoľvek dôvodu alebo bez uvedenia dôvodu."