Preradenie tehotnej zamestnankyne na inú pozícu

Odpoveď advokáta na pracovné právo

Dobrý deň,

práca v prostredí, a za takých podmienok aké opisujete, predstavuje pre tehotnú ženu ohrozenie jej zdravia, ako aj zdravia dieťaťa (plodu).

Čo sa týka možnosti preradenia, vo Vašej otázke nepíšete, v akom meste aktuálne bývate a v akom aktuálne pracujete. Preradenie by však nemalo spočívať v zmene miesta výkonu prácu ale v samotnej pracovnej pozícii. Preto nie je možné určiť, nakoľko je ponúkané preradenie od zamestnávateľa adekvátne. Náhrada mzdy vo Vašom prípade by prichádzala do úvahy iba v prípade prekážok v práci na strane zamestnávateľa, čo predmetná siruácia nenaznačuje. 

V prípade, že Vaše pracovné podmienky počas tehotenstva sú pre Vás nevyhovujúce a zároveň ani zamestnávateľ Vám nevie ponúknuť inú vhodnú pozíciiu na preradenie, tak jednou z možností je ísť na PN. Počas tehotenstva a počas PN ste chránená pred výpoveďou zo strany zamestnávateľa (§ 64 ods. 1 písm. a) a d) ZP). Toto odporúčanie však platí iba v prípade, že už máte po skúšobnej dobe. 

Podľa § 40 ods. 6 Zákonníka práce, "Tehotná zamestnankyňa na účely tohto zákona je zamestnankyňa, ktorá svojho zamestnávateľa písomne informovala o svojom stave a predložila o tom lekárske potvrdenie."

Podľa § 55 ods. 2 písm. b) Zákonníka práce, "Zamestnávateľ je povinný preradiť zamestnanca na inú prácu, ak

b) tehotná žena, matka do konca deviateho mesiaca po pôrode a dojčiaca žena vykonáva prácu, ktorou sa nesmú tieto ženy zamestnávať alebo ktorá podľa lekárskeho posudku ohrozuje jej tehotenstvo alebo materské poslanie,

e)  zamestnanec pracujúci v noci na základe lekárskeho posudku je uznaný za nespôsobilého na nočnú prácu."

Ak by ste nešli na PN, tak môžete okamžite skončiť Váš pracovný pomer za podmienok, a z dôvodov uvedených nižšie v § 69 ZP, s dvojmesačným odstupným. 

Podľa § 69 ods. 1 písm. a) Zákonníka práce, "Zamestnanec môže pracovný pomer okamžite skončiť, ak podľa lekárskeho posudku nemôže ďalej vykonávať prácu bez vážneho ohrozenia svojho zdravia a zamestnávateľ ho nepreradil do 15 dní odo dňa predloženia tohto posudku na inú pre neho vhodnú prácu,

Podľa § 69 ods. 1 písm. c) Zákonníka práce, "Zamestnanec môže pracovný pomer okamžite skončiť, ak je bezprostredne ohrozený jeho život alebo zdravie."

Podľa § 69 ods. 3 Zákonníka práce, "Zamestnanec môže okamžite skončiť pracovný pomer iba v lehote jedného mesiaca odo dňa, keď sa o dôvode na okamžité skončenie pracovného pomeru dozvedel."

Podľa § 69 ods. 4 Zákonníka práce, "Zamestnanec, ktorý okamžite skončil pracovný pomer, má nárok na náhradu mzdy v sume svojho priemerného mesačného zárobku za výpovednú dobu dvoch mesiacov."