^{Právna poradňa}

Prepustenie zamestnanca z dôvodu nadbytočnosti pri zlúčení pobočiek zamestnávateľa

Na tejto stránke nájdete odpovede na tieto otázky:
Môže zamestnávateľ dať výpoveď pre nadbytočnosť aj bez zatvorenia prevádzky?

_{O Autorovi}

JUDr. Milan Ficek

Advokát, zakladateľ advokátskej kancelárie Ficek & Partners

JUDr. Milan Ficek je advokát s viac ako 15-ročnou praxou, špecializujúci sa na pracovné právo, najmä na výpovede z pracovného pomeru, okamžité skončenie pracovného pomeru, pracovné zmluvy, náhradu mzdy, neplatné skončenie pracovného pomeru a pracovnoprávne spory. V advokácii pôsobí od roku 2010 a je zapísaný v Slovenskej aj Českej advokátskej komore. Ako uznávaný právny odborník pravidelne vystupuje v televízii JOJ v rubrike Právna poradňa a poskytuje právne komentáre aj pre Markízu, TA3 a STVR. Jeho odborné články a vyjadrenia boli publikované v médiách Forbes, Hospodárske noviny a Trend. Pod jeho vedením patrí Ficek&Partners medzi rešpektované advokátske kancelárie na Slovensku.

^{Otázka: Prepustenie zamestnanca z dôvodu nadbytočnosti pri zlúčení pobočiek zamestnávateľa}

Dobrý deň! Nedávno v našej firme došlo k zlúčeniu pobočiek z dvoch rôznych miest do jednej. Pričom jedna z nich zanikla. Pracoval som však na pobočke, ktorá bola zachovaná, no napriek tomu som dostal výpoveď z dôvodu nadbytočnosti. Rád by som sa opýtal, či by výpoveď nemali dostať len zamestnanci zanikajúcej pobočky? Ďakujem!

^{Odpoveď advokáta na pracovné právo:
Prepustenie zamestnanca z dôvodu nadbytočnosti pri zlúčení pobočiek zamestnávateľa}

Dobrý deň,

v tomto smere Zákonník práce nijakým spôsobom nelimituje zamestnávateľa - zamestnávateľ nie je povinný pri zlučovaní pobočiek prepustiť z dôvodu nadbytočnosti len tých zamestnancov, ktorý pracovali v pobočke, ktorá zanikla - je výlučne na zamestnávateľovi aké organizačné rozhodnutie prijíme a s ktorými zamestnancami z týchto dôvod ukončí pracovný pomer.

_{Pracovná poradňa}

JUDr. Milan Ficek

Advokát na pracovné právo

zobraziť 8.053 recenzií

Opýtajte sa advokáta

4,9 (8.053) zobraziť všetky recenzie

Róbert P.

10. novembra

Ďakujem veľmi pekne za radu v pracovnom práve, veľmi mi to pomohlo, viem čo môžem podniknúť a byť si pri tom istý, že robím správne. Ešte raz ďakujem..

recenzie
Jakub M.

18. septembra

Rýchlosť, kvalitná odpoveď - odporučam! Využijem aj v buducnosti

recenzie
Peter K.

18. septembra

Vysoko hodnotím advokátsku kanceláriu pre ochotu a nielen ochotu ale aj fundovanú odpoveď na...

recenzie
Barbora K.

28. septembra

Velmi ochotni advokati, mozem iba odporucat

recenzie
Valéria H.

2. októbra

Výborné služby, promptná kvalifikovaná odpoveď na položené otázky. Veľká vďaka. Môžem len odporúčať!...

recenzie
Ľudovít B.

25. októbra

Ďakujem za perfektnú odpoveď na môj problém, ktorý predtým neskúsená právná poradkyňa riadne...

recenzie
Jarmila J.

30. októbra

Dakujem za promptnu a zrozumitelnu odpoved. Odporucam obratit sa na tuto poradnu.

recenzie
Silvia M.

5. novembra

Super pristup, rychlo poradili, vysvetlili, som velmi spokojna!

recenzie
Andrea K.

8. novembra

Profesionálna odpoveď, takisto prístup ku klientovi, odporúčam

recenzie

Všetky recenzie

^{Môže zamestnávateľ dať výpoveď pre nadbytočnosť aj bez zatvorenia prevádzky?}

Dobrý deň, chcel by som sa spýtať, či ma môže zamestnávateľ prepustiť z dôvodu nadbytočnosti podľa § 63 ods. 1 Zákonníka práce, aj keď sa prevádzka nezatvára a pokračuje ďalej? Ďakujem za odpoveď.

22.03.2024

^{Odpoveď advokáta na pracovné právo:}

Dobrý deň, áno, môže.

Nadbytočnosť zamestnanca vyplýva z určitej organizačnej zmeny u zamestnávateľa, a zrušenie prevádzky (časti zamestnávateľa), je niečo iné. Čiže ide o dva rozdielne výpovedné dôvody.

Zrušenie zamestnávateľa alebo jeho časti je ako výpovedný dôvod uvedený v § 63 ods. 1 písm. a) bod 1 ZP a organizačná zmena zamestnávateľa a z toho vyplývajúca nadbytočnosť zamestnanca, je uvedená v § 63 ods. 1 písm. b) ZP.

O organizačnej zmene musí existovať určité písomné rozhodnutie zamestnávateľa, zväšča ide o zrušenie určitej pracovnej pozície, znižovanie stavov alebo určitá reorganizácia, ktorá ovplyvní existenciu pracovného miesta jedného alebo viacerých zamestnancov.

Podľa § 63 ods. 1 písm. a) bod 1 Zákonníka práce, " Zamestnávateľ môže dať zamestnancovi výpoveď iba z dôvodov, ak sa zamestnávateľ alebo jeho časť zrušuje." Podľa § 63 ods. 1 písm. b) Zákonníka práce, "Zamestnávateľ môže dať zamestnancovi výpoveď iba z dôvodov, ak sa zamestnanec stane nadbytočný vzhľadom na písomné rozhodnutie zamestnávateľa alebo príslušného orgánu o zmene jeho úloh, technického vybavenia alebo o znížení stavu zamestnancov s cieľom zabezpečiť efektívnosť práce alebo o iných organizačných zmenách a zamestnávateľ, ktorý je agentúrou dočasného zamestnávania, aj ak sa zamestnanec stane nadbytočným vzhľadom na skončenie dočasného pridelenia podľa § 58 pred uplynutím doby, na ktorú bol dohodnutý pracovný pomer na určitú dobu."

22.03.2024

_{O Autorovi}