Prepustenie dôchodcu počas PN

Dobrý deň,
zamestnávateľ nesmie počas práce-neschopnosti dať zamestnancovi výpoveď, bez ohľadu na to, či ide o dôchodcu alebo nie. 

Práceneschopnosť je obdobie, kedy je zamestnanec v ochrannej dobe. 

Podľa § 64 ods. 1 písm. a) Zákonníka práce, zamestnávateľ nesmie dať zamestnancovi výpoveď v ochrannej dobe, a to v dobe, keď je zamestnanec uznaný dočasne za práceneschopného pre chorobu alebo úraz, ak si túto neschopnosť úmyselne nevyvolal alebo nespôsobil pod vplyvom alkoholu, omamných látok alebo psychotropných látok, a v dobe od podania návrhu na ústavné ošetrovanie alebo od nástupu na kúpeľnú liečbu až do dňa ich skončenia.  

Podľa § 64 ods. 2 Zákonníka práce, ak je zamestnancovi daná výpoveď pred začiatkom ochrannej doby tak, že by výpovedná doba mala uplynúť v ochrannej dobe, pracovný pomer sa skončí uplynutím posledného dňa ochrannej doby okrem prípadov, keď zamestnanec oznámi, že na predĺžení pracovného pomeru netrvá.

V prípade, ak práceneschopnosť zamestnanca trvá príliš dlho a zamestnávateľ nemá pracovnú silu, je možné predpokladať, že zamestnávateľ bude chcieť určitým spôsobom ukončiť pomer so zamestnancom, po ukončení PN. Aký spôsob ukončenia pomeru zamestnávateľ zvolí, nevieme predpokladať. Pri skončení pracovného pomeru by mal zamestnávateľ zohľadniť osobu zamestnanca, jeho pracovnú pozíciu a dĺžku pracovného pomeru.    

Dobrý deň, v prvom rade, to, že ste starobný dôchodca, neznamená, že sa pracovný pomer automaticky skončil alebo musí skončiť; pracovný pomer môže trvať ďalej, pokiaľ ho neukončíte Vy alebo zamestnávateľ zákonným spôsobom.

Keďže ste dlhodobo na PN a čaká Vás transplantácia, prakticky odporúčam teraz neriešiť odchod z práce unáhlene dohodou bez dôvodu.

Dohoda je síce možná aj počas PN a neplatí na ňu ochranná doba, takže pracovný pomer môže skončiť k dohodnutému dňu, ale pri zle nastavenej dohode by ste si mohli zbytočne zhoršiť postavenie (najmä ak by ste neskôr riešili odstupné alebo sporné skončenie). Ak Váš zdravotný stav dlhodobo neumožní vykonávať doterajšiu prácu, riešenie má ísť cez lekársky posudok a následne preradenie na inú vhodnú prácu; ak to u zamestnávateľa nie je možné, až potom prichádza do úvahy skončenie pracovného pomeru.

Pri skončení pracovného pomeru zo zdravotných dôvodov (dlhodobá strata spôsobilosti podľa lekárskeho posudku) môže vzniknúť nárok na odstupné; výška závisí od dĺžky pracovného pomeru a formy skončenia, preto si treba dať pozor, aby dôvod skončenia bol v dohode alebo vo výpovedi jasne vymedzený.

Ak by ste uvažovali o skončení pracovného pomeru z Vašej strany, môžete podať výpoveď aj bez uvedenia dôvodu. Súčasne platí, že odchodné podľa § 76a Zákonníka práce patrí pri prvom skončení pracovného pomeru po vzniku nároku na starobný dôchodok (ak splníte podmienky a žiadosť bola podaná včas), ale keďže už starobný dôchodok poberáte, treba individuálne posúdiť, či ste už „prvé skončenie po vzniku nároku“ nevyčerpali v minulosti.

Ak Vám zamestnávateľ bude dávať na podpis dohodu, nič nepodpisujte bez kontroly textu najmä dôvodu skončenia prac. pomeru.

Ak chcete, napíšte mi, či máte pracovný pomer na dobu neurčitú alebo určitú a či ste už niekedy po priznaní dôchodku u tohto zamestnávateľa pracovný pomer ukončili a znovu uzatvorili pracovný pomer, lebo podľa toho Vám poviem najbezpečnejší postup a viem Vám pripraviť aj návrh dohody alebo výpovede a skontrolovať dokumenty od zamestnávateľa.

Nateraz nie ste povinná riešiť skončenie prac. pomeru Vy z vlastnej iniciatívy.

Dobrý deň, 

v zmysle § 34 zákona č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení platí, že zamestnancovi vzniká nárok na nemocenské od 11. dňa dočasnej pracovnej neschopnosti a nárok na nemocenské zaniká dňom nasledujúcim po skončení dočasnej pracovnej neschopnosti, najneskôr uplynutím 52. týždňa od vzniku dočasnej pracovnej neschopnosti. To znamená, že ak bude Vaša práce neschopnosť dlhšie ako 52 týždňov  prerušuje sa povinné nemocenské aj dôchodkové poistenie, čo v praxi znamená ich zánik. Ak by ste chceli dostávať opäť nemocenskú dávku museli by ste odpracovať minimálne 26 týždňov. 

Dobrý deň, odpovieme vám len pokiaľ ide o služobný byt.

Uvádzame, že v zmysle ust. § 712a/ Občianskeho zákonníka platí :

"Ak sa nájomný pomer skončil z dôvodov podľa § 711 ods. 1 písm. a), e) alebo písm. f) alebo z dôvodu podľa § 711 ods. 1 písm. b) nájomcovi, ktorý prestal vykonávať prácu, na ktorú je nájom služobného bytu viazaný, z dôvodu na strane zamestnávateľa5f) alebo z dôvodu, za ktorý zamestnávateľ zodpovedá podľa osobitných predpisov,5g) nájomca má právo na náhradný byt, ktorý je veľkosťou obytnej plochy, vybavením, umiestnením a výškou nájomného primeraný bytu, ktorý má vypratať, a to s prihliadnutím na jeho životné a pracovné potreby. Nájomca má tiež právo na úhradu nevyhnutných výdavkov spojených so sťahovaním. V iných prípadoch skončenia vykonávania práce, na ktorú je nájom služobného bytu viazaný, nemá nájomca, ktorému bola daná výpoveď z dôvodu podľa § 711 ods. 1 písm. b), právo na bytovú náhradu."

Nateraz sa z bytu nesťahujte. Zamestnávateľ vášho manžela ani ani vás ako manželku vás zo služobného bytu vyhodiť nemôže, lebo ako uvádzame vyššie, platí ust. § 712a/ Občianskeho zákonníka, v zmysle ktorého máte právo na náhradný byt uvedených parametrov, ktorý musí zabezpečiť zamestnávateľ. Nie je to však o byt, ktorý by zamestnávateľ musel kúpiť do vášho vlastníctva, ale o byt, kde by ste platili nájom.

Otázku prípadnej PN musíte riešiť so sociálnou poisťovňou.