^{Právna poradňa}

Preplatenie dovolenky po rodičovskej dovolenke

^{Otázka: Preplatenie dovolenky po rodičovskej dovolenke}

Dobrý deň, prosím Vás o radu. Ak by reakcia na moju otázku požadovala platenú konzultáciu, prosím, pošlite mi informácie o cene. Zamestnala som sa 22. marca 2011. Najprv na ročnú zmluvu, ktorá sa po roku zmenila na pracovnú zmluvu na dobu neurčitú. Následne som v roku 2013 otehotnela a od 11. januára 2014 do 5. septembra 2014 som bola na materskej dovolenke, potom som prešla na rodičovskú dovolenku, ktorá končí 28. augusta 2017. Zamestnávateľ mi oznámil, že ďalej so mnou nepočíta a ponúkol mi dohodu o ukončení pracovného pomeru s tromesačným odstupným. Keďže som si v roku 2015 nevyčerpala všetku dovolenku a ďalšia dovolenka mi vznikla v roku 2014 počas materskej (spolu 27 dní dovolenky), žiadam ho aj o jej preplatenie. Moje pracovné miesto bolo vraj zrušené a ukončenie pomeru uvádza podľa paragrafu 63 ods. 1 písm. b) a z organizačných dôvodov. Zamestnávateľ sa vyjadril, že mi dovolenkové dni nepreplatí ani mi neumožní ich čerpanie. Má na to právo?

^{Odpoveď advokáta na pracovné právo:
Preplatenie dovolenky po rodičovskej dovolenke}

Dobrý deň, podľa zákona platí, že ak si zamestnankyňa (zamestnanec) nemôže vyčerpať dovolenku pre čerpanie materskej dovolenky alebo rodičovskej dovolenky ani do konca nasledujúceho kalendárneho roka, nevyčerpanú dovolenku jej (mu) zamestnávateľ poskytne po skončení materskej dovolenky alebo rodičovskej dovolenky.

Zamestnancovi, ktorý splnil podmienku odpracovania aspoň 60 dní v kalendárnom roku, za ktorý sa dovolenka poskytuje, môže zamestnávateľ krátiť dovolenku za prvých 100 zameškaných pracovných dní o jednu dvanástinu a za každých ďalších 21 zameškaných pracovných dní rovnako o jednu dvanástinu, ak v tomto kalendárnom roku nepracoval z dôvodu čerpania rodičovskej dovolenky podľa § 166 ods. 2.

Takze dovolenka Vám bude krátená, podľa vyššie uvedeného textu. Ja Vám to nevyrátam z časových dôvodov ale pokiaľ sa však nad tým zamyslíte, zistíte, na čo máte narok.

_{Pracovná poradňa}

JUDr. Milan Ficek

Advokát na pracovné právo

zobraziť 8.053 recenzií

Opýtajte sa advokáta

4,9 (8.053) zobraziť všetky recenzie

Róbert P.

10. novembra

Ďakujem veľmi pekne za radu v pracovnom práve, veľmi mi to pomohlo, viem čo môžem podniknúť a byť si pri tom istý, že robím správne. Ešte raz ďakujem..

recenzie
Jakub M.

18. septembra

Rýchlosť, kvalitná odpoveď - odporučam! Využijem aj v buducnosti

recenzie
Peter K.

18. septembra

Vysoko hodnotím advokátsku kanceláriu pre ochotu a nielen ochotu ale aj fundovanú odpoveď na...

recenzie
Barbora K.

28. septembra

Velmi ochotni advokati, mozem iba odporucat

recenzie
Valéria H.

2. októbra

Výborné služby, promptná kvalifikovaná odpoveď na položené otázky. Veľká vďaka. Môžem len odporúčať!...

recenzie
Ľudovít B.

25. októbra

Ďakujem za perfektnú odpoveď na môj problém, ktorý predtým neskúsená právná poradkyňa riadne...

recenzie
Jarmila J.

30. októbra

Dakujem za promptnu a zrozumitelnu odpoved. Odporucam obratit sa na tuto poradnu.

recenzie
Silvia M.

5. novembra

Super pristup, rychlo poradili, vysvetlili, som velmi spokojna!

recenzie
Andrea K.

8. novembra

Profesionálna odpoveď, takisto prístup ku klientovi, odporúčam

recenzie

Všetky recenzie

^{Je zamestnávateľ povinný preplatiť nevyčerpanú dovolenku pri skončení pracovného pomeru dohodou po materskej a rodičovskej dovolenke?}

Dobrý deň, prosím Vás, je zamestnávateľ povinný preplatiť zostatok dovolenky po skončení materskej dovolenky a rodičovskej dovolenky a ukončení pracovného pomeru dohodou? Nemohla som ju vyčerpať, keďže som sa mesiac pred koncom rodičovskej dovolenky už zamestnala inde. Ďakujem. Miroslava

27.12.2021

^{Odpoveď advokáta na pracovné právo:}

Dobrý deň, z otázky vyplýva, že vo Vašom prípade došlo ku skončeniu pracovného pomeru dohodou, teda pracovný pomer už skončil a nastúpili ste do nového zamestnania.

Vo Vami uvedneom prípade platí ust. § 116 a 117 Zákonníka práce :

"§ 116

"(1) Zamestnancovi patrí za vyčerpanú dovolenku náhrada mzdy v sume jeho priemerného zárobku.

(2) Za časť dovolenky, ktorá presahuje štyri týždne základnej výmery dovolenky, ktorú zamestnanec nemohol vyčerpať ani do konca nasledujúceho kalendárneho roka, patrí zamestnancovi náhrada mzdy v sume jeho priemerného zárobku.

(3) Za nevyčerpané štyri týždne základnej výmery dovolenky nemôže byť zamestnancovi vyplatená náhrada mzdy, s výnimkou, ak si túto dovolenku nemohol vyčerpať z dôvodu skončenia pracovného pomeru.

§ 117

Zamestnanec je povinný vrátiť vyplatenú náhradu mzdy za dovolenku alebo jej časť, na ktorú stratil nárok alebo na ktorú mu nárok nevznikol."

Treba však spčasne uviesť, že nárok na dovolneku Vám bude krátený, a teda preplatená menšia časť dovolenky, keďže vo Vašom prípade platí aj ust. § 109 Zákonníka práce :

"Krátenie dovolenky

(1) Zamestnancovi, ktorý splnil podmienku odpracovania aspoň 60 dní v kalendárnom roku, za ktorý sa dovolenka poskytuje, môže zamestnávateľ krátiť dovolenku za prvých 100 zameškaných pracovných dní o jednu dvanástinu a za každých ďalších 21 zameškaných pracovných dní rovnako o jednu dvanástinu, ak v tomto kalendárnom roku nepracoval z dôvodu

a) výkonu mimoriadnej služby v období krízovej situácie alebo alternatívnej služby v čase vojny a vojnového stavu,

b) čerpania rodičovskej dovolenky podľa § 166 ods. 2,

c) dlhodobého uvoľnenia na výkon verejnej funkcie a na výkon odborovej funkcie podľa § 136 ods. 2,

d) dôležitých osobných prekážok v práci podľa § 141 ods. 1 a ods. 3 písm. c)."

Z uvedneého zák. ustanovenia vyplýva, že máte nárok na preplatenie nevyčerpanej dovolenky, avšak túto dovolenku môže , ale nemusí zamestnávateľ krátiť z dôvodu rodičovskej dovolenky.

Odporúčrame vyzvať zamestnávateľa k preplateniu nevyčerpanej dovolenky s poukázaním na yššie uvedené zák. ustanovenia Zákonníka práce.

27.12.2021

^{Môže zamestnávateľ nepreplatiť celý pracovný deň zácviku pri dohode o brigádnickej práci študentov?}

Má zamestnávateľ právo mi nepreplatiť deň zácviku, ktorý trval celú pracovnú dobu, ak mám uzatvorenú dohodu o študentskej brigáde?

30.07.2016

^{Odpoveď advokáta na pracovné právo:}

Dobrý deň,

Zákonník práce pri dohodách o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru narozdiel od pracovného pomeru vôbec neupravuje nároky zamestnanca (za ktorého sa považuje aj osoba vykonávajúca prácu na základe dohody o brigádnickej práci študenta) za čas, v ktorom získaval kvalifikáciu zaškolením alebo zaučením, potrebnú na výkon činnosti dojednanej v dohode o brigádnickej práci študentov.

Zo Zákonníka práce možno v tejto oblasti len analogicky vyvodiť zamestnávateľovi povinnosť zabezpečiť zamestnancovi získanie potrebnej kvalifikácie zaučením alebo zaškolením.

Vzhľadom na to, že Zákonník práce neustanovuje povinnosť zamestnávateľa poskytnúť mzdu alebo jej náhradu za čas, keď sa zamestnanec školil alebo zaúčal, nemožno vyvodiť, že by zamestnávateľ Vami popísaným konaní porušil akúkoľvek právnu povinnosť. Zamestnávateľ pri dohode o brigádnickej práci študetna totiž vypláca mzdu len za vykonávanú opakujúcu sa pracovnú činnosť, druhovo vymedzenú v dohode.

V zmysle uvedeného sa možno prikloniť k právnemu záveru, podľa ktorého by zamestnanec mal právo na mzdu alebo jej náhradu za čas, keď získaval kvalifikáciu potrebnú na výkon práce zaučením či zaškolením len v prípade, ak by sa tak so zamestnávateľom dohodol.

30.07.2016

_{O Autorovi}

JUDr. Milan Ficek

Advokát, zakladateľ advokátskej kancelárie Ficek & Partners

JUDr. Milan Ficek je advokát s viac ako 15-ročnou praxou, špecializujúci sa na pracovné právo, najmä na výpovede z pracovného pomeru, okamžité skončenie pracovného pomeru, pracovné zmluvy, náhradu mzdy, neplatné skončenie pracovného pomeru a pracovnoprávne spory. V advokácii pôsobí od roku 2010 a je zapísaný v Slovenskej aj Českej advokátskej komore. Ako uznávaný právny odborník pravidelne vystupuje v televízii JOJ v rubrike Právna poradňa a poskytuje právne komentáre aj pre Markízu, TA3 a STVR. Jeho odborné články a vyjadrenia boli publikované v médiách Forbes, Hospodárske noviny a Trend. Pod jeho vedením patrí Ficek&Partners medzi rešpektované advokátske kancelárie na Slovensku.