Otázka
Dobrý deň,
tento rok som skončila pracovný pomer, ktorý mal končiť 29.2.2024. Mala som nárok na dovolenku, ale nestihla som ju vyčerpať, keďže môj malý syn v tom čase ochorel a musela som zostať s ním doma na OČR. Chcem sa opýtať, či mi zamestnávateľ musí preplatiť nevyčerpanú dovolenku alebo to nie je povinný urobiť. Ďakujem.
Odpoveď advokáta na pracovné právo
Dobrý deň,
vo Vašom prípade platí ust. § 116 ods. 3 Zákonníka práce :
"Za nevyčerpané štyri týždne základnej výmery dovolenky nemôže byť zamestnancovi vyplatená náhrada mzdy, s výnimkou, ak si túto dovolenku nemohol vyčerpať z dôvodu skončenia pracovného pomeru."
Vo veci treba vyzvať zamestnávateľa k preplateniu nevyčerpanej dovolenky a ak k úhrade nedôjde, budete musieť podať žalobu na súd. Vo výzve môžete upriamiť pozornosť zamestnávateľa ny vyššie uvedneé zákonné ustanovenie.
V prípade problémov následne kontaktujte anšu advokátsku kanceláriu.
JUDr. Milan Ficek, LL.M.
Advokát, zakladateľ advokátskej kancelárie Ficek & Partners
JUDr. Milan Ficek, LL.M., je advokát s viac ako 15-ročnou praxou, špecializujúci sa na pracovné právo, najmä na výpovede z pracovného pomeru, okamžité skončenie pracovného pomeru, pracovné zmluvy, náhradu mzdy, neplatné skončenie pracovného pomeru a pracovnoprávne spory. V advokácii pôsobí od roku 2010 a je zapísaný v Slovenskej aj Českej advokátskej komore. Ako uznávaný právny odborník pravidelne vystupuje v televízii JOJ v rubrike Právna poradňa a poskytuje právne komentáre aj pre Markízu, TA3 a STVR. Jeho odborné články a vyjadrenia boli publikované v médiách Forbes, Hospodárske noviny a Trend. Pod jeho vedením patrí Ficek&Partners medzi rešpektované advokátske kancelárie na Slovensku.