Aké informácie o odmeňovaní môžem od zamestnávateľa žiadať, keď mám za rovnakú prácu nižšiu odmenu?

Od 7. júna 2026 môžete podľa § 6 zákona č. 76/2026 Z. z. požiadať zamestnávateľa o informáciu o úrovni svojej odmeny a o priemernej úrovni odmien mužov a žien v kategórii zamestnancov, ktorí vykonávajú rovnakú prácu alebo prácu rovnakej hodnoty ako vy. Zamestnávateľ musí odpovedať písomne do dvoch mesiacov. Priemerné údaje podľa pohlavia však poskytne prvýkrát za rok 2027 a presnú mzdu konkrétneho kolegu vám oznámiť nemusí. Advokát JUDr. Milan Ficek v článku vysvetľuje, čo presne môžete žiadať, ako napísať žiadosť a čo robiť, ak zamestnávateľ rozdiel v odmene nevysvetlí.

Čo sa zmenilo od 7. júna 2026?

Zákon č. 76/2026 Z. z. o rovnakom odmeňovaní mužov a žien za rovnakú prácu alebo za prácu rovnakej hodnoty preberá smernicu (EÚ) 2023/970 o transparentnosti odmeňovania. Bol vyhlásený 8. mája 2026 a celý nadobudol účinnosť 7. júna 2026 (čl. V). Ide o samostatný zákon, ktorý zároveň novelizuje Zákonník práce – jeho čl. II mení okrem iného § 82 a § 119a Zákonníka práce; § 119a Zákonníka práce naň odkazuje a výslovne priznáva právo na rovnaké odmeňovanie za rovnakú prácu aj zamestnancom rovnakého pohlavia (§ 119a ods. 2). Antidiskriminačný zákon sa týmto zákonom nemenil, na spory o diskrimináciu v odmeňovaní sa však naďalej použije. Všeobecne o zásade rovnakej mzdy sme písali v článku Rovnaká mzda za rovnakú prácu. Dôležité dátumy:

• 7. 6. 2026 – účinnosť celého zákona: právo na informácie o odmeňovaní (§ 6), právo uchádzača o zamestnanie na informáciu o nástupnej odmene alebo jej rozpätí ešte pred pohovorom (§ 4 ods. 2 a 3), zákaz pýtať sa uchádzača na mzdu u súčasného alebo predchádzajúceho zamestnávateľa (§ 4 ods. 4), neplatnosť doložiek o mlčanlivosti o vlastnej odmene (§ 6 ods. 8), náhrada ujmy (§ 11) a dôkazné bremeno na strane zamestnávateľa (§ 12).
• 31. 7. 2026 – zamestnávatelia, ktorí vznikli pred 7. 6. 2026, museli zaviesť štruktúru odmeňovania s objektívnymi, rodovo neutrálnymi kritériami (§ 3 a § 18 ods. 1).
• Za rok 2027 – prvýkrát sa poskytuje informácia o priemernej úrovni odmien podľa pohlavia (§ 18 ods. 2).
• 7. 6. 2027 – prvá správa o odmeňovaní pre ministerstvo práce od zamestnávateľov s najmenej 150 zamestnancami, a to za obdobie od 1. 8. 2026 do 31. 12. 2026 (§ 18 ods. 3). Ďalej podávajú zamestnávatelia s najmenej 250 zamestnancami správu každoročne do 15. apríla a zamestnávatelia so 100 až 249 zamestnancami každé tri roky (§ 8 ods. 2 a 3); zamestnávatelia so 100 až 149 zamestnancami podajú prvú správu do 7. 6. 2031 za rok 2030 (§ 18 ods. 4). Menší zamestnávatelia správu podávať nemusia (§ 8 ods. 4).

Aké informácie o odmeňovaní môžem od zamestnávateľa žiadať?

Podľa § 6 ods. 1 zákona č. 76/2026 Z. z. máte právo na základe žiadosti získať od zamestnávateľa písomnú informáciu:

• o úrovni svojej odmeny – úrovňou odmeny je odmena za kalendárny rok a zodpovedajúca hodinová odmena (§ 2 ods. 1 písm. b)); odmenou je základná mzda aj všetky ďalšie peňažné a vecné plnenia, napríklad prémie, bonusy či benefity (§ 2 ods. 1 písm. a)),
• o priemernej úrovni odmien rozdelených podľa pohlavia v kategórii zamestnancov, ktorí vykonávajú rovnakú prácu alebo prácu rovnakej hodnoty ako vy; to neplatí, ak by sa z údaja dala určiť odmena iného konkrétneho zamestnanca (§ 6 ods. 1 písm. b) a § 10 ods. 3).

Okrem toho vám zamestnávateľ musí sprístupniť kritériá, podľa ktorých určuje odmenu a jej úroveň (§ 5 ods. 1); kritériá zvyšovania odmeny musia sprístupniť zamestnávatelia s najmenej 50 zamestnancami (§ 5 ods. 3). Zamestnávatelia, ktorí podávajú správu o odmeňovaní, musia zamestnancom poskytnúť aj údaje o rozdiele v odmeňovaní podľa kategórií zamestnancov a na požiadanie ich do 30 dní odôvodniť (§ 8 ods. 7 a 8). Raz ročne vás musí zamestnávateľ informovať o práve na informácie a o postupe, ako ho uplatniť (§ 6 ods. 5).

Zákon predpisuje písomnú formu odpovede zamestnávateľa, formu samotnej žiadosti však neurčuje – požiadať teda môžete aj ústne. Z dôkazných dôvodov odporúčame podať žiadosť písomne (listom s doručenkou alebo e-mailom s potvrdením prijatia), aby ste vedeli preukázať, kedy začala plynúť dvojmesačná lehota.

Od kedy môžem žiadať priemerné údaje podľa pohlavia?

Informáciu o vlastnej odmene a kritériá odmeňovania môžete žiadať už dnes. Pri priemerných úrovniach odmien podľa pohlavia však prechodné ustanovenie § 18 ods. 2 hovorí, že zamestnávateľ ich poskytne „prvý krát za rok 2027“. Keďže úroveň odmeny je odmena za kalendárny rok, prvým porovnávaným obdobím bude rok 2027; v roku 2026 teda zamestnávateľ túto časť žiadosti vybaviť nemusí a podľa časti odbornej verejnosti budú údaje reálne k dispozícii až po skončení roka 2027. Ak podáte žiadosť skôr, počítajte s tým, že zamestnávateľ môže poskytnutie priemerov odložiť; ostatné informácie vám musí poskytnúť v zákonnej lehote.

Ako podať žiadosť a dokedy musí zamestnávateľ odpovedať?

Zákon formu žiadosti nepredpisuje, odpoveď zamestnávateľa však musí byť písomná. Žiadosť preto odporúčame podať písomne (listom proti podpisu alebo e-mailom), aby ste vedeli preukázať deň podania – od neho plynie zamestnávateľovi lehota dvoch mesiacov (§ 6 ods. 2). Ak je odpoveď nepresná alebo neúplná, môžete žiadať dodatočné a odôvodnené vysvetlenie, ktoré musí zamestnávateľ poskytnúť do 30 dní (§ 6 ods. 3). Žiadosť môžete podať aj prostredníctvom odborov, zamestnaneckej rady alebo zamestnaneckého dôverníka, prípadne cez Slovenské národné stredisko pre ľudské práva (§ 6 ods. 4). Tí majú prístup aj k údajom, ktoré by vám samotným zamestnávateľ pre ochranu osobných údajov poskytnúť nemohol, a môžu vám poradiť bez ich sprístupnenia (§ 10 ods. 3).

Vzor žiadosti o informácie o odmeňovaní

Môže mi kolega prezradiť svoju mzdu?

Áno. Zamestnávateľ nesmie zamestnancovi brániť, aby oznámil výšku svojej odmeny inej osobe, a zmluvné ustanovenia, ktorými sa zamestnanec zaväzuje k mlčanlivosti o svojej odmene, sú neplatné (§ 6 ods. 6 a 8 zákona č. 76/2026 Z. z.). Rovnaké pravidlo obsahuje aj Zákonník práce: zamestnávateľ nesmie uložiť povinnosť mlčanlivosti o pracovných podmienkach vrátane mzdových podmienok a nesmie zamestnanca postihovať za to, že ju nezachová (§ 13 ods. 5 a 8 Zákonníka práce). Doložka o mlčanlivosti o mzde vo vašej zmluve je preto neplatná – u vás aj u kolegu. Výnimka platí pre priemerné údaje, ktoré vám zamestnávateľ poskytol podľa § 6: pri nich môže žiadať mlčanlivosť, nie však vtedy, keď ich použijete na uplatnenie práva na rovnakú odmenu (§ 6 ods. 7). Informáciu od kolegu môžete použiť v sťažnosti aj v súdnom konaní.

Kedy je rozdiel v odmene dovolený?

Rozdielna odmena za rovnakú prácu nie je porušením práva na rovnakú odmenu, ak je odôvodnená objektívnymi kritériami, ktoré sa nezakladajú na diskriminácii (§ 1 ods. 3). Kritériá musia byť rodovo neutrálne a zohľadňovať zložitosť, zodpovednosť, namáhavosť, pracovné podmienky a ďalšie relevantné faktory vrátane mäkkých zručností (§ 3 ods. 1). Dovolené sú preto napríklad rozdiely pre dlhšiu prax, vyššiu kvalifikáciu potrebnú pre danú prácu, preukázateľne vyššiu výkonnosť podľa vopred známych kritérií, väčšiu zodpovednosť či ťažšie pracovné podmienky. Nestačí však, že kolega si pri nástupe „vypýtal viac“ alebo že mal vyššiu mzdu u predchádzajúceho zamestnávateľa – zákon dnes výslovne zakazuje pýtať sa uchádzača na predchádzajúcu mzdu (§ 4 ods. 4). Právo na rovnakú odmenu za rovnakú prácu majú aj zamestnanci rovnakého pohlavia (§ 119a ods. 2 Zákonníka práce); aj vtedy musí zamestnávateľ vedieť rozdiel objektívne vysvetliť. Ako majú byť správne nastavené prémie a bonusy, sme rozobrali v článku Bonusy a variabilná mzda bez rizika diskriminácie v odmeňovaní.

Čo robiť, keď zamestnávateľ neodpovie alebo rozdiel nevysvetlí?

1. Sťažnosť u zamestnávateľa. Podľa § 13 ods. 7 Zákonníka práce máte právo podať sťažnosť pre porušenie zásady rovnakého zaobchádzania; zamestnávateľ musí bez zbytočného odkladu písomne odpovedať a vykonať nápravu. Počas prešetrovania sťažnosti neplynie premlčacia doba (§ 11 ods. 3 zákona č. 76/2026 Z. z.).
2. Podnet na inšpektorát práce. Inšpekcia práce dozerá aj na dodržiavanie zákona o rovnakom odmeňovaní (§ 2 ods. 1 písm. a) bod 8 zákona č. 125/2006 Z. z.) a za porušenie pracovnoprávnych predpisov môže zamestnávateľovi uložiť pokutu až do 100 000 eur (§ 19 ods. 1). Poradiť a v spore zastupovať vás môže aj Slovenské národné stredisko pre ľudské práva. Mediácia je možná, ale dobrovoľná – zamestnávateľa k nej nedonútite.
3. Žaloba na súd. Máte právo na peňažnú náhradu, ktorá vás postaví do postavenia, ako keby k porušeniu nedošlo: doplatenie rozdielu v odmene, náhradu za stratené príležitosti, náhradu nemajetkovej ujmy a úrok z omeškania (§ 11 ods. 1 a 2). Premlčacia doba je trojročná a plynie odo dňa, keď ste sa o porušení dozvedeli alebo mohli dozvedieť (§ 11 ods. 3). Ak zamestnávateľ porušil informačné povinnosti, napríklad na žiadosť neodpovedal, musí v spore preukázať, že k diskriminácii nedošlo, aj keď vy súdu neoznámite skutočnosti nasvedčujúce diskriminácii (§ 12). Neplatí to však absolútne: tento následok sa neuplatní, ak zamestnávateľ preukáže, že porušenie povinnosti bolo zjavne neúmyselné a menej závažné (§ 12). Inak platí prenesené dôkazné bremeno podľa § 11 ods. 2 antidiskriminačného zákona: vy uvediete skutočnosti, z ktorých možno dôvodne usudzovať na diskrimináciu, a zamestnávateľ musí preukázať opak. Náhradu nemajetkovej ujmy v peniazoch upravuje aj § 9 ods. 3 antidiskriminačného zákona. Ak ide o kolegu rovnakého pohlavia, opiera sa nárok o § 119a ods. 2 Zákonníka práce a o mzdové nároky podľa Zákonníka práce, ktoré sa premlčujú vo všeobecnej trojročnej dobe.

Za uplatnenie týchto práv vás zamestnávateľ nesmie postihovať ani znevýhodňovať (§ 13 ods. 8 Zákonníka práce); ak by vám dal výpoveď, musí v spore preukázať, že k skončeniu pracovného pomeru došlo z iných dôvodov (§ 13 ods. 9).

Modelový príklad

Predpoklady: zamestnankyňa pracuje od januára 2024 ako účtovníčka so základnou mzdou 1 500 eur mesačne; kolega na rovnakej pozícii s rovnakou náplňou práce, rovnakou praxou a rovnakým hodnotením má 1 800 eur. V septembri 2026 podá žiadosť podľa § 6, pre istotu písomne; zamestnávateľ jej do dvoch mesiacov oznámi úroveň jej odmeny a kritériá, priemery podľa pohlavia odloží na rok 2027. Kolega jej svoju mzdu dobrovoľne prezradí. Na sťažnosť zamestnávateľ odpovie, že kolega si pri nástupe „vypýtal viac“. Také odôvodnenie objektívnym kritériom nie je. V spore môže zamestnankyňa žiadať doplatenie rozdielu 300 eur mesačne za nepremlčané obdobie (pri žalobe v roku 2026 najviac tri roky späť, teda od nástupu), úrok z omeškania a prípadne náhradu nemajetkovej ujmy. Skutočný výsledok závisí od dokazovania a od toho, či zamestnávateľ preukáže objektívny dôvod rozdielu.

Typické chyby

• Žiadať výplatnú pásku konkrétneho kolegu – na tú nárok nie je; žiadajte vlastnú úroveň odmeny, priemery podľa pohlavia a kritériá odmeňovania.
• Podať žiadosť len ústne – začiatok dvojmesačnej lehoty potom ťažko preukážete.
• Porovnávať sa s kolegom na inej pozícii alebo s inou zodpovednosťou – rozhoduje rovnaká práca alebo práca rovnakej hodnoty.
• Čakať príliš dlho – trojročná premlčacia doba podľa § 11 ods. 3 zákona č. 76/2026 Z. z. plynie odo dňa, keď ste sa o porušení práva na rovnakú odmenu dozvedeli alebo dozvedieť mohli, nie až od okamihu, keď rozdiel skutočne zistíte. Pri mzdových nárokoch podľa Zákonníka práce sa navyše každý mesačný nárok premlčuje samostatne, od splatnosti príslušnej mzdy.

Krátka otázka a odpoveď

Môžem žiadať, aby mi zamestnávateľ prezradil presnú mzdu konkrétneho kolegu?

Nie. Podľa § 6 zákona č. 76/2026 Z. z. máte právo na informáciu o vlastnej úrovni odmeny a o priemerných úrovniach odmien mužov a žien vo svojej kategórii, nie na mzdu menovitého kolegu; zamestnávateľ údaj neposkytne, ak by sa z neho dala určiť odmena konkrétnej osoby. Kolega vám však svoju mzdu môže prezradiť sám, doložky o mlčanlivosti o vlastnej mzde sú neplatné.

Ako vám môžeme pomôcť

Advokátska kancelária Ficek & Partners vám pripraví žiadosť o informácie o odmeňovaní a sťažnosť zamestnávateľovi, posúdi, či rozdiel v odmene obstojí ako objektívne odôvodnený, a zastúpi vás pred inšpektorátom práce aj v súdnom konaní o doplatenie rozdielu v odmene a náhradu ujmy. Konzultáciu si môžete dohodnúť online na ficek.sk/dohodnut-termin-konzultacie alebo nám napíšte na office@ficek.sk.

JUDr. Milan Ficek, advokát
Ficek & Partners, Žilinská 14, 811 05 Bratislava
office@ficek.sk

Právny stav ku dňu 11. 9. 2026. Článok vychádza z: zákona č. 76/2026 Z. z. o rovnakom odmeňovaní mužov a žien za rovnakú prácu alebo za prácu rovnakej hodnoty a o zmene a doplnení niektorých zákonov, zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce, zákona č. 365/2004 Z. z. (antidiskriminačný zákon), zákona č. 125/2006 Z. z. o inšpekcii práce a smernice Európskeho parlamentu a Rady (EÚ) 2023/970 o transparentnosti odmeňovania. Článok má informatívny charakter a nenahrádza právne poradenstvo v konkrétnej veci.