Právny nástupca zamestnávateľa a odstupné

Odpoveď advokáta na pracovné právo

Dobrý deň,

v prípade prechodu práv a povinností z pracovnoprávnych vzťahov, ako je to pri predaji ambulancie, práva a povinnosti zamestnávateľa prechádzajú na nového zamestnávateľa. To znamená, že nový zamestnávateľ by mal pokračovať v pracovnom pomere so zdravotnou sestrou za rovnakých podmienok. Z uvedeného vyplýva, že nie je dôvod na vyplatenie odstupného z Vašej strany, ak bývalá zamestnankyňa prešla k právnemu nástupcu, a pokiaľ nedošlo k zmene pracovných podmienok, s ktorými by zamestnankyňa nesúhlasila.

Odstupné je forma kompenzácie pre zamestnanca, ktorý prišiel o prácu. Toto sa však Vašej bývalej zamestnankyni nestalo, nakoľko ona o prácu neprišla.

Ak s bývalou zamestnankyňou komunikujete písomne, tak jej písomne odpovedzte, že nemá nárok na odstupné, keďže jej pracovný pomer neskončil a preto nie je dôvod na výplatu odstupného. Skutočnosť, že zamestnankyňa podpísala novú pracovnú zmluvu, sa stala nezávisle mimo Vašej kompetencie. Čo sa týka dohody o skončení pracovného pomeru, dôvod môže byť uvedený ako "zánik zamestnávateľa s právnym nástupcom podľa § 27 Zákonníka práce". 

Podľa § 27 Zákonníka práce, "Ak zanikne zamestnávateľ, ktorý má právneho nástupcu, prechádzajú práva a povinnosti z pracovnoprávnych vzťahov na tohto nástupcu, ak osobitný predpis neustanovuje inak."

Nárok na odstupné by zamestnankyňa mala len vtedy, ak by neprešla pod Vášho právneho nástupcu a teda by nepracovala pod novým zamestnávateľom, čo sa však nestalo. Túto situáciu upravuje § 29a ZP.  

Podľa § 29a Zákonníka práce, "Ak sa zamestnancovi prevodom majú zásadne zmeniť pracovné podmienky a zamestnanec s ich zmenou nesúhlasí, pracovný pomer sa považuje za skončený dohodou z dôvodov podľa § 63 ods. 1 písm. b) ku dňu prevodu. Zamestnávateľ vydá zamestnancovi písomný doklad o skončení pracovného pomeru podľa prvej vety. Zamestnancovi podľa prvej vety patrí odstupné podľa § 76."