Dobrý deň, ako zamestnanec pracovnej agentúry som bol pridelený k dočasnému zamestnávateľovi. Dňa 13. 9. 2022 som počas nočnej zmeny spôsobil škodu na jeho majetku. Následne bol spísaný protokol o škodovej udalosti, pričom výška škody mala byť vyčíslená neskôr. Dňa 27. 10. 2022 som podpísal dohodu o zrážkach zo mzdy, podľa ktorej mi mal byť dlžný obnos strhávaný z platov. Túto dohodu som podpísal dobrovoľne, ale so zreteľom na to, že mi bolo naznačené - ak dohodu nepodpíšem, neumožnia mi prejsť do hlavného pracovného pomere. Prestup do kmeňa tejto spoločnosti som mal totiž potvrdený a skutočne nastúpil som 31. 10. 2022. Dňa 4. 11. 2022 som potom podpísal dodatok, podľa ktorého mi už nebude nič strhávané zo mzdy, ale budem musieť platbu posielať priamo na ich účet. Podľa môjho názoru zamestnávateľ alebo agentúra nevyužili §191 odsek 2 Zákonníka práce a navyše som nemal zdravotnú prehliadku pred nástupom do zamestnania, ktorá sa uskutočnila až 26. 9. 2022. Moja otázka teda znie, je možné legálne zrušiť splácanie tejto dlžoby? A ak áno, môžete ma v tomto procese zastupovať? Ďakujem, R.
Dobrý deň,
v otázke uvádzate, že ste zamestnávateľovi spôsobili škodu, výška škody nebola ustálená resp. dohodnutá /nepíšte ako ku škode došlo, vrátane ostatných okolnosti a teda je možné, že je daná aj zodpovednosť zamestnávateľa za vzniknutú škodu v zmysle ust. § 187 Zákonníka práce/, následne ste spísali nejakú dohodu o zrážkach, ktorá ďalším dodatkom bola zrušená a zrejme z tohto dodatku vyplýva, že zamestnávateľ Vás požiadal, aby ste sumu titulom náhrady škody posielali na účet zamestnávateľa. Nevieme resp. nepoznáme presný obsah dodatku a či v zmysle samotného dodatku ste sa zaviazali k úhrade škody.
V takomto znení resp. stave veci považujeme postup zamestnávateľa za zvláštny resp. pochybný.
Podstatné vo Vami uvedenom prípade je ust. § 179 Zákonníka práce, podľa ktorého platí :
"(1) Zamestnanec zodpovedá zamestnávateľovi za škodu, ktorú mu spôsobil zavineným porušením povinností pri plnení pracovných úloh alebo v priamej súvislosti s ním. Zamestnávateľ je povinný preukázať zamestnancovo zavinenie okrem prípadov uvedených v § 182 a 185." Z uvedeného zákonného ustanovenia vyplýva, že je povinnosťou zamestnávateľa preukázať zodpovednosť zamestnanca, ako aj výšku samotnej spôsobenej škody, okrem prípadov tzv. schodku pri podpísanej hmotnej zodpovednosti a pri zodpovednosti zamestnanca za stratu zverených predmetov, kde sa rovnako vyžaduje písomné potvrdenie o prevzatí zverených predmetov zamestnancom.
Keďže nepoznáme obsah Vami už podpísaných dokladov a postup zamestnávateľa nepovažujeme za správny, kontaktujte nás prosím s dokladmi, ktoré máte k dispozícii, aby sme Vám pomohli. Zatiaľ neuhradzujte žiadne splátky zamestnávateľovi a nepodpisujte dohodu o náhrade škody.
-
Róbert P.
10. novembraĎakujem veľmi pekne za radu v pracovnom práve, veľmi mi to pomohlo, viem čo môžem podniknúť a byť si pri tom istý, že robím správne. Ešte raz ďakujem..
recenzie
-
Jakub M.
18. septembraRýchlosť, kvalitná odpoveď - odporučam! Využijem aj v buducnosti
recenzie
-
Peter K.
18. septembraVysoko hodnotím advokátsku kanceláriu pre ochotu a nielen ochotu ale aj fundovanú odpoveď na...
recenzie
-
Barbora K.
28. septembraVelmi ochotni advokati, mozem iba odporucat
recenzie
-
Valéria H.
2. októbraVýborné služby, promptná kvalifikovaná odpoveď na položené otázky. Veľká vďaka. Môžem len odporúčať!...
recenzie
-
Ľudovít B.
25. októbraĎakujem za perfektnú odpoveď na môj problém, ktorý predtým neskúsená právná poradkyňa riadne...
recenzie
-
Jarmila J.
30. októbraDakujem za promptnu a zrozumitelnu odpoved. Odporucam obratit sa na tuto poradnu.
recenzie
-
Silvia M.
5. novembraSuper pristup, rychlo poradili, vysvetlili, som velmi spokojna!
recenzie
-
Andrea K.
8. novembraProfesionálna odpoveď, takisto prístup ku klientovi, odporúčam
recenzie
Dobrý deň, v zamestnaní mi kvôli chybe účtovníčky prichádzala väčšia výplata, než mala. Ako môže zamestnávateľ so mnou riešiť tento problém? Celkovo ide o 1000 eur vyplatených navyše. Môže mi zamestnávateľ celú sumu strhnúť naraz? To, že mi prichádzala väčšia suma, som zistil až po niekoľkých mesiacoch, keďže rozdiel nebol veľký oproti normálnej výplate. Ďakujem. --- Odpoveď: V prípade, že zamestnávateľ zistí, že vám omylom vyplatil vyššiu sumu, má právo žiadať vrátenie tejto sumy. Najčastejšie vás požiada o vrátenie peňazí dohodou alebo sa dohodnete na splátkovom kalendári. Zamestnávateľ však nemôže bez vášho súhlasu strhnúť celú sumu naraz z vašej ďalšej výplaty. Ak by išlo o zrážku z mzdy, musí sa riadiť zákonom a dohodnúť sa s vami aj na jej výške. Ak sa neviete dohodnúť, môže zamestnávateľ postupovať podľa zákona a prípadne sa obrátiť na súd. Odporúča sa, aby ste situáciu komunikovali otvorene a hľadali spoločné riešenie so zamestnávateľom, napríklad rozloženie splátok podľa vašich možností.
Dobrý deň, ďakujeme za Vašu otázku, na ktorú odpoveď uvádzame nižšie.
Závisí najmä na zamestnávateľovi, akou formou si bude nárokovať vyplatený rozdiel a aký postup zvolí.
V prípade, že rozdiel medzi výškou pôvodného nároku a vyplatenou čiastkou je v rozsahu približne 1000 eur, jednorázové strhnutie by bolo pre Vás priveľa.
Dohodnite sa so zamestnávateľom na postupnom vyrovnávaní. Je prípustná aj dohoda o urovnaní sporných nárokoch.
Podľa. § 32 Zákonníka práce, "Účastníci si môžu upraviť svoje sporné nároky dohodou o sporných nárokoch, ktorá musí byť písomná, inak je neplatná."
Upozorňujeme, že zamestnanec by si mal kontrolovať každý mesiac svoju výplátnú pásku a všetky nároky, dávky, a čiastky na nej uvedené.
Aj napriek skutočnosti, že chyba bola na strane zamestnávateľa, po jej odhalení má zamestnávateľ nárok na vrátenie neprávom vyplatenej čiastky. V opačnom prípade by išlo o bezdôvodné obohatenie (bez právneho nároku) zo strany zamestnanca.
JUDr. Milan Ficek
Advokát, zakladateľ advokátskej kancelárie Ficek & Partners
JUDr. Milan Ficek je advokát s viac ako 15-ročnou praxou, špecializujúci sa na pracovné právo, najmä na výpovede z pracovného pomeru, okamžité skončenie pracovného pomeru, pracovné zmluvy, náhradu mzdy, neplatné skončenie pracovného pomeru a pracovnoprávne spory. V advokácii pôsobí od roku 2010 a je zapísaný v Slovenskej aj Českej advokátskej komore. Ako uznávaný právny odborník pravidelne vystupuje v televízii JOJ v rubrike Právna poradňa a poskytuje právne komentáre aj pre Markízu, TA3 a STVR. Jeho odborné články a vyjadrenia boli publikované v médiách Forbes, Hospodárske noviny a Trend. Pod jeho vedením patrí Ficek&Partners medzi rešpektované advokátske kancelárie na Slovensku.
Vydržanie pozemku – Ako získať „papier“ na pozemok cez súd? #67
Užívate pozemok celé roky, staráte sa oň ako o vlastný, no na liste vlastníctva stále figuruje meno vášho pradeda alebo „nezistený ...
Ako chráni spotrebiteľa zákon #66
Kúpili ste si nový telefón, ktorý prestal fungovať? Alebo vám prišli topánky z e-shopu, ktoré vás tlačia? Nakupovanie je radosť, ale ...
