Pracujúci dôchodca, ukončenie pracovného pomeru

Odpoveď advokáta na pracovné právo

Dobrý deň,

do konca septembra podajte výpoveď bez uvedenia dôvodu, aby Vám počas októbra a novembra uplynula výpovedná doba. Pracovný pomer Vám potom skončí 30.11.2023.

Podľa § 67 Zákonníka práce, "Zamestnanec môže dať zamestnávateľovi výpoveď z akéhokoľvek dôvodu alebo bez uvedenia dôvodu."

Podľa § 62 ods. 6 Zákonníka práce, "Ak výpoveď dáva zamestnanec, ktorého pracovný pomer u zamestnávateľa ku dňu doručenia výpovede trval najmenej jeden rok, výpovedná doba je najmenej dva mesiace."

Podľa § 62 ods. 7 Zákonníka práce, "Výpovedná doba začína plynúť od prvého dňa kalendárneho mesiaca nasledujúceho po doručení výpovede a skončí sa uplynutím posledného dňa príslušného kalendárneho mesiaca, ak tento zákon neustanovuje inak."

Alebo sa môžete pokúsiť so zamestnávateľom dohodnúť na ukončení Vášho pracovného pomeru dohodou k dátumu, ktorý Vám vyhovuje. Tu však je potrebné počítať s tým, že zamestnávateľ bude potrebovať určitý čas, aby si našiel za Vás náhradu a preto sa dohodnite s dostatočným časovým predstihom. 

Podľa  § 60 ods. 1 Zákonníka práce, "Ak sa zamestnávateľ a zamestnanec dohodnú na skončení pracovného pomeru, pracovný pomer sa skončí dohodnutým dňom."

Pri odchode do dôchodku budete mať nárok na odchodné bez ohľadu na to, akým spôsobom (či dohodou alebo výpoveďou) ukončíte Váš pracovný pomer. 

Podľa § 76a ods. 1 Zákonníka práce, "Zamestnancovi patrí pri prvom skončení pracovného pomeru po vzniku nároku na starobný dôchodok alebo invalidný dôchodok, ak pokles schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť je viac ako 70 %, odchodné najmenej v sume jeho priemerného mesačného zárobku, ak požiada o poskytnutie uvedeného dôchodku pred skončením pracovného pomeru alebo do desiatich pracovných dní po jeho skončení."

Odpoveď advokáta na pracovné právo

Dobrý deň,
aj keď máte priznaný invalidný dôchodok, môžete pracovať, môžete zarábať a Váš dôchodok Vám nezoberú, ani nebudú krátiť. 

Dôchodok a mzda za odpracovnú prácu, sa navzájom nevylučujú. Preto, aj keby bola Vaša mzda akákoľvek vysoká, dôchodok na to nemá vplyv a nemôžu Vám ho krátiť, ani zobrať. 

Ak Vám Váš zdravotný stav dovoľuje, môžete sa zamestnať na dohodu alebo pracovnú zmluvu.

Podľa § 42 ods. 1 Zákonníka práce, "Pracovný pomer sa zakladá písomnou pracovnou zmluvou medzi zamestnávateľom a zamestnancom, ak tento zákon neustanovuje inak. Jedno písomné vyhotovenie pracovnej zmluvy je zamestnávateľ povinný vydať zamestnancovi."

Podľa § 223 ods. 1 Zákonníka práce, "Zamestnávateľ môže na plnenie svojich úloh alebo na zabezpečenie svojich potrieb výnimočne uzatvárať s fyzickými osobami dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru (dohodu o vykonaní práce, dohodu o pracovnej činnosti a dohodu o brigádnickej práci študentov), ak ide o prácu, ktorá je vymedzená výsledkom (dohoda o vykonaní práce) alebo ak ide o príležitostnú činnosť vymedzenú druhom práce (dohoda o pracovnej činnosti, dohoda o brigádnickej práci študentov). Podmienka výnimočnosti podľa prvej vety sa nevzťahuje na dohodu o pracovnej činnosti na výkon sezónnej práce podľa § 228a ods. 1 písm. b)."