Pracujeme ako živnostníci na švarcsystém

Question

Dobrý deň, pracovné podmienky, v ktorých aktuálne vykonávame našu činnosť ako živnostníci, môžu byť v rozpore s platnou legislatívou Slovenskej republiky, konkrétne s pravidlami zakazujúcimi tzv. švarcsystém. Podľa zákona o nelegálnej práci a nelegálnom zamestnávaní (§ 2 zákona č. 82/2005 Z. z.) je nelegálne zamestnávanie živnostníkov na pozíciách, ktoré majú charakter zamestnaneckého vzťahu.

K takému vzťahu dochádza, ak:
a) musíme nosiť firemné oblečenie s logom spoločnosti, čím sme prezentovaní ako interní zamestnanci,
b) musíme si pípať príchod a odchod z práce, čo je kontrolný mechanizmus typický pre zamestnanecký pomer,
c) sme pod prísnym monitoringom a nemáme možnosť organizovať si pracovný čas podľa vlastného uváženia, čo odporuje princípu samostatného podnikania,
d) nemáme slobodu vo výkone činnosti a podliehame interným firemným pravidlám ako riadni zamestnanci.

Naše pracovné podmienky tak môžu vykazovať znaky skrytého zamestnaneckého pomeru, čím môže byť porušovaný zákon. Inšpektorát práce a daňové orgány môžu v prípade kontroly konštatovať nelegálne zamestnávanie, čo pre firmu znamená riziko vysokých pokút.

Sankcie za švarcsystém:
• Pre zamestnávateľa: pokuta od 2 000 EUR do 200 000 EUR. Ak ide o nelegálne zamestnávanie dvoch alebo viacerých osôb súčasne, minimálna pokuta je 5 000 EUR.
• Pre nelegálne pracujúceho živnostníka: pokuta až do výšky 331 EUR.

Čo robiť, prosím?
Ďakujem

Accepted Answer

Dobrý deň, dodržiavanie zákonných ustanovení by malo byť hlavne v záujme organizácie, pre ktorú pracujete a v ktorej bol nastavený takýto systém Vášho vzťahu. Ak spolupracujete alebo pracujete ako SZČO pre obchodnú spoločnosť, Váš vzťah je čisto obchodno-právny a to je prvým dôvodom, prečo nemôže ísť o pracovný pomer podľa Zákonníka práce. Pracovný pomer môže zamestnávateľ založiť iba so zamestnancom fyzickou osobou. Znaky, ktoré uvádzate, nenasvedčujú švarcsystému, pri ktorom musia byť naplnené všetky znaky závislej práce. Hlavným znakom je vzťah nadriadenosti a podriadenosti, ktorý sa prejavuje v tom, že zamestnávateľ môže so zamestnancom skončiť pracovný pomer v skúšobnej dobe, výpoveďou ako aj ďalšími spôsobmi uvedenými v Zákonníku práce. Podľa § 1 ods. 2 Zákonníka práce, "Závislá práca je práca vykonávaná vo vzťahu nadriadenosti zamestnávateľa a podriadenosti zamestnanca, osobne zamestnancom pre zamestnávateľa, podľa pokynov zamestnávateľa, v jeho mene, v pracovnom čase určenom zamestnávateľom." Dôležité je, akú máte uzatvorenú zmluvu so spolupracujúcou organizáciou. Dobre pripravená zmluva môže práve rozvrátiť všetky pochybnosti o nastavení vzťahu spolupracujúcich subjektov. Spravidla ide o mandátnu zmluv, kde rovnako ako pri pracovnom pomere, aj tu je prirodzená dlhodobá spolupráca. Ale môže ísť o akúkoľvek zmluvu podľa ustanovení Obchodného zákonníka. Ďalším riešením okrem zmluvy, je premena zo SZČO na jednoosobovú obchodnú spoločnosť. Tým sa odstránia akékoľvek pochybnosti, keďže práca bude poskytovaná právnickou osobou ako obchodnou spoločnosťou. Samozrejme aj interné predpisy zamestnávateľa sa dajú prispôsobiť tak, aby sa vzťahovali výlučne len na zamestnancov.

Pracujeme ako živnostníci na švarcsystém

Otázka

Odpoveď advokáta na pracovné právo

JUDr. Milan Ficek, LL.M.

JUDr. Milan Ficek, LL.M.