Pracujem 5 rokov, odchádzam na Ukrajinu, či dostanem odstupné

Odpoveď advokáta na pracovné právo

Dobrý deň, 
pri ukončení pracovného pomeru dohodou, nárok na odstupné nevzniká. 

Podľa § 60 ods. 1 Zákonníka práce, "Ak sa zamestnávateľ a zamestnanec dohodnú na skončení pracovného pomeru, pracovný pomer sa skončí dohodnutým dňom."

Nárok na odstupné vzniká len v prípade, ak výpoveď dáva zamestnancovi zamestnávateľ, a to z dôvodov existujúcich na strane zamestnávateľa. Ide napríklad o dôvod zrušenia zamestnávateľa alebo premiestnenia zamestnávateľa (iné miesto výkonu práce, s ktorým zamestnávateľ nesúhlasí), alebo ak sa stane zamestnanec pre zamestnávateľa nadbytočný, pre organizačné zmeny u zamestnávateľa. Tieto výpovedné dôvody sú uvedené v § 63 ods. 1 písm. a) a b) Zákonníka práce. 

Podľa § 63 ods. 1 písm. a) a b) Zákonníka práce, "Zamestnávateľ môže dať zamestnancovi výpoveď iba z dôvodov, ak a) sa zamestnávateľ alebo jeho časť 1. zrušuje alebo 2. premiestňuje a zamestnanec nesúhlasí so zmenou dohodnutého miesta výkonu práce, b) sa zamestnanec stane nadbytočný vzhľadom na písomné rozhodnutie zamestnávateľa alebo príslušného orgánu o zmene jeho úloh, technického vybavenia alebo o znížení stavu zamestnancov s cieľom zabezpečiť efektívnosť práce alebo o iných organizačných zmenách a zamestnávateľ, ktorý je agentúrou dočasného zamestnávania, aj ak sa zamestnanec stane nadbytočným vzhľadom na skončenie dočasného pridelenia podľa § 58 pred uplynutím doby, na ktorú bol dohodnutý pracovný pomer na určitú dobu."  

Podľa § 76 ods. 1 písm. b) Zákonníka práce, "Zamestnancovi, s ktorým zamestnávateľ skončí pracovný pomer výpoveďou z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a), b) alebo písm. f) alebo z dôvodu, že zamestnanec stratil vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu, patrí pri skončení pracovného pomeru odstupné najmenej v sume dvojnásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej päť rokov a menej ako desať rokov." .