Pracovný pomer na dobu určitú a výpovedná doba

Dobrý deň, výpovedná doba platí nielen v prípade pracovného pomeru uzatvoreného na dobu neurčitú ale aj na dobu určitú. Dĺžka výpovednej doby závisí od trvania pracovného pomeru. Zásadne platí, že čím dlhšie trval pracovný pomer, tým je výpovedná doba dlhšia.

Výpovedná doba je najmenej jeden mesiac, ak Zákonník práce neustanovuje inak. Výpovedná doba zamestnanca, ktorému je daná výpoveď z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a) alebo písm. b) alebo z dôvodu, že zamestnanec stratil vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu, je najmenej 

a) dva mesiace, ak pracovný pomer zamestnanca u zamestnávateľa ku dňu doručenia výpovede trval najmenej jeden rok a menej ako päť rokov,

b) tri mesiace, ak pracovný pomer zamestnanca u zamestnávateľa ku dňu doručenia výpovede trval najmenej päť rokov.

Výpovedná doba zamestnanca, ktorému je daná výpoveď z iných dôvodov ako podľa odseku 3, je najmenej dva mesiace, ak pracovný pomer zamestnanca u zamestnávateľa ku dňu doručenia výpovede trval najmenej jeden rok. Do doby trvania pracovného pomeru podľa odsekov 3 a 4 sa započítava aj doba trvania opakovane uzatvorených pracovných pomerov na určitú dobu u toho istého zamestnávateľa, ktoré na seba bezprostredne nadväzujú. Ak výpoveď dáva zamestnanec, ktorého pracovný pomer u zamestnávateľa ku dňu doručenia výpovede trval najmenej jeden rok, výpovedná doba je najmenej dva mesiace.

Dobrý deň, áno, platí jednomesačná výpovedná doba. 

Ak má byť pracovný pomer dohodnutý na dobu určitú ukončený skôr ako je dohodnutá doba, a trvá menej ako jeden rok, tak výpovedná doba by bola v dĺžke jedného mesiaca. 

Podľa § 62 ods 2 Zákonníka práce, "Výpovedná doba je najmenej jeden mesiac, ak tento zákon neustanovuje inak."

Podľa § 62 ods 6 Zákonníka práce, "Ak výpoveď dáva zamestnanec, ktorého pracovný pomer u zamestnávateľa ku dňu doručenia výpovede trval najmenej jeden rok, výpovedná doba je najmenej dva mesiace."

Ak by nebola podaná výpoveď zo strany zamestnanca alebo zo strany zamestnávateľa, tak by pracovný pomer trval šesť mesaicov a potom by automaticky zo zákona zanikol. Z uvedeného vyplýva, že pri pracovnom pomere na dobu určitú nie je potrebné akékoľvek ukončenie v písomnej podobe smerujúce k ukončeniu, lebo jeho koniec je už vopred dohodnutý. 

Zákonník práce počíta aj s takou situáciou, kedy zamestnanec aj po uplynutí tejto dohodnutej doby pokračuje vo svojej práci a zamestnávateľ s tým súhlasí. Teda v tomto prípade by zase išlo o automatickú premenu pracovného pomeru z doby určitej na dobu neurčitú. Spravidla dôvodom je, že zamestnávateľ so zamestnancom chce v pomere pokračovať aj po uplynutí dohodnutej doby, ale nestihol vyhotoviť písomný dodatok k pracovnej zmluve o zmene pracovného pomeru na dobu neurčitú. 

Podľa § 71 ods. 2 Zákonníka práce, "Ak zamestnanec pokračuje po uplynutí dohodnutej doby s vedomím zamestnávateľa ďalej vo výkone práce, platí, že sa tento pracovný pomer zmenil na pracovný pomer uzatvorený na neurčitý čas, ak sa zamestnávateľ nedohodne so zamestnancom inak."

Dobrý deň,
vaša otázka je veľmi praktická a týka sa spôsobu skončenia pracovného pomeru podľa Zákonníka práce (zákon č. 311/2001 Z. z.). Máte niekoľko možností, ako pracovný pomer ukončiť, pričom každá má svoje špecifiká a dôsledky.

Ak chcete dať výpoveď vy, ako zamestnanec, najčastejšie sa využíva výpoveď podľa § 67 Zákonníka práce. V tomto prípade musíte podať písomnú výpoveď a doručiť ju zamestnávateľovi. Výpovedná doba je v prípade, ak ste u zamestnávateľa odpracovali aspoň jeden rok najmenej dva mesiace a začína plynúť od prvého dňa mesiaca nasledujúceho po mesiaci, v ktorom bola výpoveď zamestnávateľovi doručená. Počas tejto doby ste povinný pracovať, pokiaľ sa so zamestnávateľom nedohodnete inak (napr. na čerpaní dovolenky alebo uvoľnení z práce).

Text výpovede môže byť jednoduchý, napríklad:
„Týmto Vám podávam výpoveď z pracovného pomeru podľa § 67 Zákonníka práce. Výpovedná doba je dva mesiace a začne plynúť od prvého dňa mesiaca nasledujúceho po mesiaci, v ktorom bola výpoveď zamestnávateľovi doručená.“

Druhou možnosťou je skončenie pracovného pomeru dohodou podľa § 60 Zákonníka práce. V tomto prípade sa musíte so zamestnávateľom dohodnúť na konkrétnom dátume skončenia pracovného pomeru. Výhodou je, že pracovný pomer môže skončiť aj skôr ako za dva mesiace, ak s tým zamestnávateľ súhlasí. Dohodu musia podpísať obe strany.

Ak chcete skončiť pracovný pomer čo najskôr, odporúčam najprv osloviť zamestnávateľa a navrhnúť dohodu. Ak zamestnávateľ nesúhlasí, podajte výpoveď a odpracujte výpovednú dobu.

Dobrý deň,
plynutie výpovednej doby sa určuje podľa dátumu doručenia výpovede zamestnávateľovi a nie podľa dátumu uvedeného vo výpovedi ako určeniu dňu skončenia. Pri pracovnom pomere zamestnanca trvajúcom 9 mesiacov je výpovedná doba jeden mesiac, ak výpoveď dáva zamestnanec. 

Podľa § 62 ods. 6 Zákonníka práce, "Ak výpoveď dáva zamestnanec, ktorého pracovný pomer u zamestnávateľa ku dňu doručenia výpovede trval najmenej jeden rok, výpovedná doba je najmenej dva mesiace."

Ak ste výpoveď zamestnávateľovi doručili v priebehu mesiaca jún, tak výpovedná doba plynie od prvého júla do konca júla. 

Ak ste výpoveď zamestnávateľovi doručili v priebehu mesiaca júl (01.07.2025), tak výpovedná doba plynie od prvého augusta do konca augusta. To všetko, bez ohľadu na dátum uvedený vo výpovedi.

Podľa § 62 ods. 7 Zákonníka práce, "Výpovedná doba začína plynúť od prvého dňa kalendárneho mesiaca nasledujúceho po doručení výpovede a skončí sa uplynutím posledného dňa príslušného kalendárneho mesiaca, ak tento zákon neustanovuje inak."

Dobrý deň,

vzhľadom na skutočnosť, že Váš pracovný pomer trvá od roku 2023, teda dlhšie ako jeden rok, Vaša výpovedná doba bude dva mesiace. V prípade výpovede zo strany zamestnanca, je výpovedná doba dva mesiace, ak jeho pracovný pomer ku dňu doručenia výpovede trval najmenej jeden rok. 

Podľa § 62 ods. 6 Zákonníka práce, "Ak výpoveď dáva zamestnanec, ktorého pracovný pomer u zamestnávateľa ku dňu doručenia výpovede trval najmenej jeden rok, výpovedná doba je najmenej dva mesiace."

Ak Vo Vašej novej pracovnej zmluve nie je uvedená skúšobná doba, ide o pokračovanie Vášho pracovného pomeru. Dĺžka všetkých Vašich pracovných pomerov nadväzujúcich na seba sa spočítajú. 

Podľa § 40 ods. 12 Zákonníka práce, "Trvanie pracovného pomeru na účely tohto zákona zahŕňa aj trvanie predchádzajúceho pracovného pomeru, na ktorý bezprostredne nadväzuje trvanie nového pracovného pomeru zamestnanca k tomu istému zamestnávateľovi."

Dobrý deň,

ak máte pracovnú zmluvu na dobu určitú do 31.08.2025 a chcete ju ukončiť skôr, platia tieto možnosti:

1. Ak sa zamestnávateľ nedohodne na skončení pracovného pomeru dohodou, môžete podať výpoveď podľa § 67 Zákonníka práce – výpovedná lehota je 1 mesiac, začína plynúť od prvého dňa nasledujúceho mesiaca po doručení výpovede (napr. ak podáte výpoveď 30. mája skončíte k 30. júnu; ak 12. júna, skončíte k 31. júlu).

2. Ak by ste chceli odísť „zo dňa na deň“ bez výpovede ani dohody, ide o porušenie pracovnej disciplíny – zamestnávateľ môže žiadať náhradu škody, ak mu preukáže reálnu škodu (napr. nedodržanie zmluvy, potreba náhleho nahradenia, výpadok výroby), a môže vám to uviesť do zápočtového listu ako „neoprávnené skončenie“ pracovného pomeru, čo môže negatívne ovplyvniť vaše ďalšie zamestnania.

Dobrý deň,

pokiaľ ste podpísali so zamestnávateľom dohodu o skončení pracovného pomeru k určitému dňu, potom váš pracovný pomer skončí v daný deň. 

V rámci pracovprávnych vzťahov v prípade ich skončenia môžete mať nárok jedine (s výnimkou mzdy a náhrady za nevyčerpanú dovolenku) na odstupné alebo odchodné. Odchodné je viazané na odchod zametsnanca do dôchodku. Odstupné je zase viazané na dôvod skončenia pracovného pomeru a dĺžku jeho trvania. Nárok naň teda nevzniká automaticky. 

V zmysle sut. § 76 ods. 2 a ods. 3 Zákonníka práce: 

"Zamestnancovi patrí pri skončení pracovného pomeru dohodou z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a), b) alebo písm. f) alebo z dôvodu, že zamestnanec stratil vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu, odstupné najmenej v sume

a) jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval menej ako dva roky,

b) dvojnásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej dva roky a menej ako päť rokov,

c) trojnásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej päť rokov a menej ako desať rokov,

d) štvornásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej desať rokov a menej ako dvadsať rokov,

e) päťnásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej dvadsať rokov.

(3) Zamestnancovi, s ktorým zamestnávateľ skončí pracovný pomer výpoveďou alebo dohodou z dôvodov, že zamestnanec nesmie vykonávať prácu pre pracovný úraz, chorobu z povolania alebo pre ohrozenie touto chorobou, alebo ak na pracovisku dosiahol najvyššiu prípustnú expozíciu určenú rozhodnutím príslušného orgánu verejného zdravotníctva, patrí pri skončení pracovného pomeru odstupné v sume najmenej desaťnásobku jeho priemerného mesačného zárobku; to neplatí, ak bol pracovný úraz spôsobený tým, že zamestnanec svojím zavinením porušil právne predpisy alebo ostatné predpisy na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci, alebo pokyny na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci, hoci s nimi bol riadne a preukázateľne oboznámený a ich znalosť a dodržiavanie sa sústavne vyžadovali a kontrolovali, alebo pracovný úraz si spôsobil zamestnanec pod vplyvom alkoholu, omamných látok alebo psychotropných látok a zamestnávateľ nemohol pracovnému úrazu zabrániť."

V zmysle ust. § 63 ods. 1 písm. a) a písm. b) Zákonníka práce: "Zamestnávateľ môže dať zamestnancovi výpoveď iba z dôvodov, ak 

a) sa zamestnávateľ alebo jeho časť

1. zrušuje alebo

2. premiestňuje a zamestnanec nesúhlasí so zmenou dohodnutého miesta výkonu práce,

button-closeZrušiť označenie

b) sa zamestnanec stane nadbytočný vzhľadom na písomné rozhodnutie zamestnávateľa alebo príslušného orgánu o zmene jeho úloh, technického vybavenia alebo o znížení stavu zamestnancov s cieľom zabezpečiť efektívnosť práce alebo o iných organizačných zmenách a zamestnávateľ, ktorý je agentúrou dočasného zamestnávania, aj ak sa zamestnanec stane nadbytočným vzhľadom na skončenie dočasného pridelenia podľa § 58 pred uplynutím doby, na ktorú bol dohodnutý pracovný pomer na určitú dobu,"

Vzhľadom na uvedené, ak bol s vami pracovný pomer skončený z vyššie uvedených dôvodov, potom máte nárok na odstupné. V opačnom prípade, ak ste sa so zamestnávateľom dohodli na skončení prac. pomeru z iného dôvodu než sú vyššie uvedené, nárok na odstupné Vám nevznikol. 

Dobrý deň,

pokiaľ ste podpísali so zamestnávateľom dohodu o skončení pracovného pomeru k určitému dňu, potom váš pracovný pomer skončí v daný deň. 

V rámci pracovprávnych vzťahov v prípade ich skončenia môžete mať nárok jedine (s výnimkou mzdy a náhrady za nevyčerpanú dovolenku) na odstupné alebo odchodné. Odchodné je viazané na odchod zametsnanca do dôchodku. Odstupné je zase viazané na dôvod skončenia pracovného pomeru a dĺžku jeho trvania. Nárok naň teda nevzniká automaticky. 

V zmysle sut. § 76 ods. 2 a ods. 3 Zákonníka práce: 

"Zamestnancovi patrí pri skončení pracovného pomeru dohodou z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a), b) alebo písm. f) alebo z dôvodu, že zamestnanec stratil vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu, odstupné najmenej v sume

a) jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval menej ako dva roky,

b) dvojnásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej dva roky a menej ako päť rokov,

c) trojnásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej päť rokov a menej ako desať rokov,

d) štvornásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej desať rokov a menej ako dvadsať rokov,

e) päťnásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej dvadsať rokov.

(3) Zamestnancovi, s ktorým zamestnávateľ skončí pracovný pomer výpoveďou alebo dohodou z dôvodov, že zamestnanec nesmie vykonávať prácu pre pracovný úraz, chorobu z povolania alebo pre ohrozenie touto chorobou, alebo ak na pracovisku dosiahol najvyššiu prípustnú expozíciu určenú rozhodnutím príslušného orgánu verejného zdravotníctva, patrí pri skončení pracovného pomeru odstupné v sume najmenej desaťnásobku jeho priemerného mesačného zárobku; to neplatí, ak bol pracovný úraz spôsobený tým, že zamestnanec svojím zavinením porušil právne predpisy alebo ostatné predpisy na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci, alebo pokyny na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci, hoci s nimi bol riadne a preukázateľne oboznámený a ich znalosť a dodržiavanie sa sústavne vyžadovali a kontrolovali, alebo pracovný úraz si spôsobil zamestnanec pod vplyvom alkoholu, omamných látok alebo psychotropných látok a zamestnávateľ nemohol pracovnému úrazu zabrániť."

V zmysle ust. § 63 ods. 1 písm. a) a písm. b) Zákonníka práce: "Zamestnávateľ môže dať zamestnancovi výpoveď iba z dôvodov, ak 

a) sa zamestnávateľ alebo jeho časť

1. zrušuje alebo

2. premiestňuje a zamestnanec nesúhlasí so zmenou dohodnutého miesta výkonu práce,

button-closeZrušiť označenie

b) sa zamestnanec stane nadbytočný vzhľadom na písomné rozhodnutie zamestnávateľa alebo príslušného orgánu o zmene jeho úloh, technického vybavenia alebo o znížení stavu zamestnancov s cieľom zabezpečiť efektívnosť práce alebo o iných organizačných zmenách a zamestnávateľ, ktorý je agentúrou dočasného zamestnávania, aj ak sa zamestnanec stane nadbytočným vzhľadom na skončenie dočasného pridelenia podľa § 58 pred uplynutím doby, na ktorú bol dohodnutý pracovný pomer na určitú dobu,"

Vzhľadom na uvedené, ak bol s vami pracovný pomer skončený z vyššie uvedených dôvodov, potom máte nárok na odstupné. V opačnom prípade, ak ste sa so zamestnávateľom dohodli na skončení prac. pomeru z iného dôvodu než sú vyššie uvedené, nárok na odstupné Vám nevznikol. 

Dobrý deň,

ak máte pracovnú zmluvu na dobu určitú, môžete ju ukončiť výpoveďou aj pred uplynutím doby jej trvania. Ako zamestnanec máte právo dať výpoveď bez uvedenia dôvodu, pričom výpovedná doba je zvyčajne jeden mesiac. Ak je váš pracovný pomer u zamestnávateľa dlhší ako jeden rok, tak výpovedná doba môže byť aj dva mesiace. Výpoveď musíte doručiť písomne, pričom výpovedná doba začína plynúť od prvého dňa nasledujúceho mesiaca po doručení výpovede. Odporúčam výpoveď doručiť osobne a získať potvrdenie o jej prevzatí, aby ste mali dôkaz o jej doručení. Taktiež môžete skúsiť ukončiť pracovný pomer dohodou so zamestnávateľom ku skoršiemu dňu, ak s tým bude súhlasiť.

Dobrý deň,

áno, môžete dať výpoveď dohodou, aj keď ste prijatá na dobu určitú. Výpoveď dohodou je jednou z možností, ako ukončiť pracovný pomer, v zmysle § 60 Zákonníka práce, dohoda o skončení pracovného pomeru môže byť uzatvorená medzi zamestnávateľom a zamestnancom k akémukoľvek dátumu, na ktorom sa zmluvné strany dohodnú. Je však dôležité, aby s návrhom na skončenie pracovného pomeru dohodou súhlasil aj váš zamestnávateľ, pretože ide o dohodu medzi obidvoma stranami. V prípade, že by zamestnávateľ nesúhlasil, môžete podať výpoveď ako jednostranný právny úkon, ktorým sa končí pracovný pomer po uplynutí výpovednej doby. 

Dobrý deň,
nie zamestnávateľa nemusíte žiadnym spôsobom upozorňovať a pracovný pomer sa skončí uplynutím dohodnutého času v pracovnej zmluve. Podľa ust. § 59 ods. 2 Zákonníka práce: 

Pracovný pomer dohodnutý na určitú dobu sa skončí uplynutím dohodnutej doby.

Dobrý deň, vo veci Vami položenej otázky uvádzame, že psotup zamestnávateľa bol trochu neštandardný.

Podľa ust. § 71 Zákonníka práce platí, že pracovný pomer uzatvorený na dobu určitú končí uplynutím dohodnutej doby trvania pracovného pomeru. Z uvedeného zákonného ustanovenia vyplýva, že zamestnávateľ Vám nemohol už dať výpoveď, lebo pracovný pomer bol uzatvorený na dobu určitú do 31.12.2024 a oznámenie Vám poslal dňa 27.12.2024. Na podanie výpovede z pracovného pomeru by musel byť daný dôvod v zmysle Zákonníka práce /napr. porušenie pracovnej disciplíny, zrušenie Vášho pracovného miesta a pod./

V tomto prípade zamestnávateľ postupoval správne, keďže Zákonník práce vyslovene nestanovuje, že zamestnávateľ je povinný Vám vopred dordžaním určitej doby pred skončením prcovného pomeru oznámiť, že Váš pracovný pomer končí uvedeným dňom.