Pracovný pomer na dobu určitú

Dobrý deň. V zmysle ustanovenia § 71 ods. 2 Zákonníka práce platí, že: „Ak zamestnanec pokračuje po uplynutí dohodnutej doby s vedomím zamestnávateľa ďalej vo výkone práce, platí, že sa tento pracovný pomer zmenil na pracovný pomer uzatvorený na neurčitý čas, ak sa zamestnávateľ nedohodne so zamestnancom inak.“
S poukazom na citované ustanovenie mohlo dôjsť k situácii, že Váš pracovný pomer dohodnutý na dobu určitú sa automaticky predĺžil, resp. sa zmenil na pracovný pomer dohodnutý na neurčitý čas.

Dobrý deň,

vo Vašom prípade ide o otázku predĺženia pracovného pomeru na dobu určitú. Podľa § 48 ods. 2 Zákonníka práce platí, že pracovný pomer na dobu určitú možno dohodnúť najviac na dva roky. V rámci tohto obdobia možno pracovný pomer predĺžiť alebo opätovne dohodnúť najviac dvakrát. Ak by zamestnávateľ chcel predĺžiť pracovný pomer na dobu určitú nad rámec dvoch rokov, porušil by zákon, pokiaľ nejde o výnimky uvedené v zákone (napr. zastupovanie počas materskej alebo rodičovskej dovolenky, projektové práce a pod.), čo však vo Vašom prípade neplatí.

Vo Vašom prípade bol pracovný pomer uzatvorený od 15.09.2024 do 31.08.2025, teda na necelý rok. Ak by sa teraz dodatkom predĺžil do 31.08.2027, celkové trvanie pracovného pomeru na dobu určitú by bolo takmer tri roky, čo je v rozpore s § 48 ods. 2 Zákonníka práce. Zamestnávateľ môže pracovný pomer na dobu určitú predĺžiť, ale celkové trvanie nesmie presiahnuť dva roky, ak neexistuje zákonná výnimka.

Môžete zamestnávateľovi oznámiť, aby trvanie pracovného pomeru na dobu určitú nepresiahlo dva roky, inak by sa pracovný pomer podľa § 48 ods. 4 Zákonníka práce považoval za uzatvorený na dobu neurčitú. Ak by zamestnanec pokračoval v práci po uplynutí dohodnutej doby, pracovný pomer by sa automaticky zmenil na pracovný pomer na dobu neurčitú.

V prípade, že zamestnávateľ trvá na predĺžení pracovného pomeru na dobu určitú nad dva roky, odporúčam obrátiť sa na príslušný inšpektorát práce alebo vyhľadať právne zastúpenie, aby ste predišli neplatnosti dodatku a možným sankciám.

Ak by ste potrebovali konkrétnu pomoc s formuláciou dodatku alebo zastupovanie v tejto veci, môžete ma kontaktovať.

Dobrý deň, na vami položenú otázku uvádzame, že ak máte uzatvorenú pracovnú zmluvu na dobu určitú so súčasne dohodnutou skúšobnou dobou, potom uvádzame, že váš pracovný pomer sa končí uplynutím dohodnutej doby trvania pracovného pomeru. Ak máte však dohodnutú písomnne aj skúšobnú dobu, potom vy ako aj zamestnávateľ môžete skončiť pracovný pomer jednduchým písomným oznámením o jeho skončení, ktorépísomné oznámenie vám má byť doručené spravidla 3 dni pred skončením pracovného pomeru. Zamestnávateľ nemusí uviesť dôvod skončenia prac. pomeru v skúšobnej dobe.

Na PN môžete ísť vtedy ak to uzná váš ošetrujúci lekár.

Možnosťou na vašej strane je kontaktovať aj Slov. poštu /ústredie/ a otýtať sa na konkrétne pracovné problémy, lebo z otázky usudzujeme, že oprácu nechcete prísť.

Dobrý deň,
odpracované tri mesiace znamená, že ste prešli skúšobnou dobou v novom pracovnom pomere. Skúšobná doba zamestnávateľovi slúži na odskúšanie si nového zamestnanca a zamestnancovi slúži na odskúšanie si novej práce, pracovného prostredia atď.. 

Podľa § 45 ods. 1 Zákonníka práce, "V pracovnej zmluve možno dohodnúť skúšobnú dobu, ktorá je najviac tri mesiace, a u vedúceho zamestnanca v priamej riadiacej pôsobnosti štatutárneho orgánu alebo člena štatutárneho orgánu a vedúceho zamestnanca, ktorý je v priamej riadiacej pôsobnosti tohto vedúceho zamestnanca, je najviac šesť mesiacov. Skúšobnú dobu nemožno predlžovať."

Ako píšete vo Vašej otázke, máte pracovnú zmluvu na dobu určitú. Budete musieť počkať na uplynutie doby určitej, uvedenej vo Vašej pracovnej zmluve. Ani po jej uplynutí Vám však zamestnávateľ nemusí pracovný pomer predĺžiť a dať Vám pracovnú zmluvu na dobu neurčitú. Zákonník práce neupravuje zamestnávateľovi povinnosť, dať zamestnancovi po uplynutí doby určitej pracovnú zmluvu na dobu neurčitú. Zároveň, bude zamestnávateľ zohľadňovať spokojnosť s Vašou prácou a jeho možnosti. 

Podľa § 48 ods. 2 Zákonníka práce, "Pracovný pomer na určitú dobu možno dohodnúť najdlhšie na dva roky. Pracovný pomer na určitú dobu možno predĺžiť alebo opätovne dohodnúť v rámci dvoch rokov najviac dvakrát."

Dobrý deň, ak máte uzatvrenú pracovnú zmluvu na dobu určitú, v zmysle ust. § 48 Zákonníka práce sa Váš pracovný pomer končí uplynutím dohodnutej doby trvania prac. pomeru. Zamestnávateľ nie je povinný Vám dať výpoveď z dôvodu, že prac. pomer je uzatvrený na dobu určitú.

Pokiaľ ide o nárok na odchodné, na toto v zmysle ust. § 76a/ Zákonníka práce platí :

"Zamestnancovi patrí pri prvom skončení pracovného pomeru po vzniku nároku na starobný dôchodok alebo invalidný dôchodok, ak pokles schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť je viac ako 70 %, odchodné najmenej v sume jeho priemerného mesačného zárobku, ak požiada o poskytnutie uvedeného dôchodku pred skončením pracovného pomeru alebo do desiatich pracovných dní po jeho skončení."

Dobrý deň,
zamestnankyni sa môže predĺžiť pracovný pomer ešte na pol roka, tak aby to bolo dokopy dvakrát v rámci dvoch rokov. Podľa ustanovení Zákonníka práce je to tak, že najprv sa dohodne pracovný pomer na dobu určitú a potom sa môže predlžovať tak, aby pracovný pomer dohodnutý od jeho začiatku spolu so všetkými predĺženiami dokopy dávali dva roky. 

Podľa § 48 ods. 2 Zákonníka práce, "Pracovný pomer na určitú dobu možno dohodnúť najdlhšie na dva roky. Pracovný pomer na určitú dobu možno predĺžiť alebo opätovne dohodnúť v rámci dvoch rokov najviac dvakrát."

Podľa § 40 ods. 12 Zákonníka práce, "Trvanie pracovného pomeru na účely tohto zákona zahŕňa aj trvanie predchádzajúceho pracovného pomeru, na ktorý bezprostredne nadväzuje trvanie nového pracovného pomeru zamestnanca k tomu istému zamestnávateľovi."

Zákonník práce však pozná predlženie pracovného pomeru aj nad dva roky, a to v prípadoch uvedených v § 48 ods. 4 ZP.

Podľa § 48 ods. 4 Zákonníka práce, "Ďalšie predĺženie alebo opätovné dohodnutie pracovného pomeru na určitú dobu do dvoch rokov alebo nad dva roky je možné len z dôvodu

a) zastupovania zamestnanca počas materskej dovolenky, otcovskej dovolenky, rodičovskej dovolenky, dovolenky bezprostredne nadväzujúcej na materskú dovolenku, otcovskú dovolenku alebo rodičovskú dovolenku, dočasnej pracovnej neschopnosti alebo zamestnanca, ktorý bol dlhodobo uvoľnený na výkon verejnej funkcie alebo odborovej funkcie,

b) vykonávania prác, pri ktorých je potrebné podstatne zvýšiť počet zamestnancov na prechodný čas nepresahujúci osem mesiacov v kalendárnom roku,

c) vykonávania prác, ktoré sú závislé od striedania ročných období, každý rok sa opakujú a nepresahujú osem mesiacov v kalendárnom roku (sezónna práca),

d) vykonávania prác dohodnutých v kolektívnej zmluve."

Dobrý deň,

zmena pracovného pomeru z doby neurčitej na dobu určitú, nie je obvyklý postup. Nejde však o rozpor, či obchádzanie zákona. Túto zmenu možno odôvodniť podstatnou zmenou pracovnej pozície a nedostatok pracovných skúseností na novej pozícii. 

Všetky Vaše pracovné pomery u toho istého zamestnávateľa bezprostredne nadväzujúce, sa budú posudzovať ako jeden pracovný pomer. Z uvedeného vyplýva, že nezanikne nič, načo by ste mali nárok po 5-tich rokoch pracovného pomeru (vrátane dovolenky).

Podľa § 40 ods. 12 Zákonníka práce, "Trvanie pracovného pomeru na účely tohto zákona zahŕňa aj trvanie predchádzajúceho pracovného pomeru, na ktorý bezprostredne nadväzuje trvanie nového pracovného pomeru zamestnanca k tomu istému zamestnávateľovi."

Po odpracovaní určitého obdobia na novej pozícii Vám zamestnávateľ môže opäť dať pracovnú zmluvu alebo dodatkom zmeniť Váš pracovný pomer na dobu neurčitú.

Dobrý deň,

je to možné, zákon to nezakazuje. 

Ale podľa situácie,ktorú opisujete, ide o zmenu pracovného pomeru z doby určitej, na dobu neurčitú, automaticky zo zákona. 

Pracovali ste naďalej aj keď Vám už podľa zmluvy mal skončiť pracovný pomer. Ak ste tak robili so súhlasom a vedomím Vášho zamestnávateľa, tak Vám Váš pracovný pomer sa zmenil na pracovný pomer na dobu neurčitú.  Uvádza sa to v ustanovení § 71 ods. 2 Zákonníka práce. 

Podľa § 71 ods. 1 Zákonníka práce, "Pracovný pomer uzatvorený na určitú dobu sa skončí uplynutím tejto doby."

Podľa § 71 ods. 2 Zákonníka práce, "Ak zamestnanec pokračuje po uplynutí dohodnutej doby s vedomím zamestnávateľa ďalej vo výkone práce, platí, že sa tento pracovný pomer zmenil na pracovný pomer uzatvorený na neurčitý čas, ak sa zamestnávateľ nedohodne so zamestnancom inak."

Z vyššie uvedeného vyplýva, že zamestnávateľ nepripravill včas dodatok k Vašej pracovnej zmluve, teraz Vám ho spätne chce dať na podpis za mesiac január, ale je to zbytočné, keďže Váš pracovný pomer sa už automatický zo zákona zmenil na pracovný pomer na dobu určitú podľa § 71 ods. 2 Zákonníka práce. 

Určite sa vyhnite podpisu dodatku, ohraďte sa týmto ustanovením o zmene pracovného pomeru na dobu neurčitú.

Dobrý deň,

počas pracovného pomeru je zamestnanec chránený pred výpoveďou podľa § 64 ods. 1 písm. a) Zákonníka práce. 

Podľa § 64 ods. 1 písm. a) Zákonníka práce, "Zamestnávateľ nesmie dať zamestnancovi výpoveď v ochrannej dobe, a to v dobe, keď je zamestnanec uznaný dočasne za práceneschopného pre chorobu alebo úraz, ak si túto neschopnosť úmyselne nevyvolal alebo nespôsobil pod vplyvom alkoholu, omamných látok alebo psychotropných látok, a v dobe od podania návrhu na ústavné ošetrovanie alebo od nástupu na kúpeľnú liečbu až do dňa ich skončenia."

Avšak z dátumov Vášho posledného predĺženia od 01.01.2024 do 31.12.2024 vyplýva, že Váš pracovný pomer sa skončil dňa 31.12.2024. 

Podľa § 71 ods. 1 Zákonníka práce, "Pracovný pomer uzatvorený na určitú dobu sa skončí uplynutím tejto doby."

Z vyššie uvedeného vyplýva, že nemusíte dostať výpoveď. Váš pracovný pomer dňa 31.12.2024 zanikol. Jedine, že by Vám bol pracovný pomer znova predĺžený alebo by ste uzatvorili novú pracovnú zmluvu. 

Po skončení Vašej PN, sa choďte zaevidovať na úrad práce, za účelom evidencie a poberania dávky v nezamestnanosti. 

Dobrý deň, áno.
Zamestnanec by mal už pri nástupe do nového zamestnania vedieť a byť si vedomý toho, že nastupuje na miesto, ktoré je len dočasné. Zastupovanie počas materskej spôsobuje ohraničenie pracovného pomeru zastupujúceho zamestnanca materskou (rodičovskou) dovolenkou zastupovaného zamestnanca. 

V pracovnej zmluve zastupujúceho zamestnanca by mala byť uvedená doba trvania pracovného pomeru, "na dobu určitú, do skončenia materskej dovolenky zamestnankyne s menom..........................................,, teda do ............................ ." 

Doba určitá nie je len pri zastupovaní počas materskej dovolenky ale aj bez určitého dôvodu na jeden rok od nástupu zamestnanca. 

Čo sa týka pracovného pomeru na dobu neurčitú, nie je zaručený po roku pracovného pomeru na dobu určitú. Zákonník práce neprikazuje zamestnávateľom po uplynutí doby určitej, dať zamestnancovi pracovnú zmluvu na dobu neurčitú. 

Podľa § 48 ods. 2 Zákonníka práce, "Pracovný pomer na určitú dobu možno dohodnúť najdlhšie na dva roky. Pracovný pomer na určitú dobu možno predĺžiť alebo opätovne dohodnúť v rámci dvoch rokov najviac dvakrát."

Z vyššie uvedeného vyplýva, že ste museli vedieť, minimálne z Vašej pracovnej zmluvy, že Váš pracovný pomer je na dobu určitú. Pracovný pomer na dobu neurčitú je len na rozhodnutí Vášho zamestnávateľa. Ak by s Vami ďalej už nepočítal, mal by Vám dať v dostatočnom predstihu vedieť, aby ste si mohli hľadať nové zamestnanie. 

Dobrý deň,
áno, teraz by ste mali dostať zmluvu na dobu neurčitú. Keďže ste dva roky mali dobu určitú. Predtým ste mali zmluvu na zástup. 

Podľa § 48 ods. 2 Zákonník práce, " Pracovný pomer na určitú dobu možno dohodnúť najdlhšie na dva roky. Pracovný pomer na určitú dobu možno predĺžiť alebo opätovne dohodnúť v rámci dvoch rokov najviac dvakrát."

Nakoľko, ste od roku 2022 (po zastupovaní) mali dvakrát pracovnú zmluvu na dobu určitú, uplynú dva roky maximálnej doby určitej a preto by ste mali dostať už pracovnú zmluvu na dobu neurčitú. 

Tiež môže nastať situácia, kedy sa automaticky pracovný pomer na dobu určitú zmení na dobu neurčitú. Ak zamestnanec aj po dohodnutej dobe pokračuje v práci a zamestnávateľ si jeho toho vedomý a súhlasí s tým, tak dochádza k automatickej zmeny pracovného pomeru z doby určitej na dobu neurčitú.

Podľa § 71 ods. 2 Zákonník práce, "Ak zamestnanec pokračuje po uplynutí dohodnutej doby s vedomím zamestnávateľa ďalej vo výkone práce, platí, že sa tento pracovný pomer zmenil na pracovný pomer uzatvorený na neurčitý čas, ak sa zamestnávateľ nedohodne so zamestnancom inak."