Pracovný pomer bez skúšobnej doby a jeho skončenie

Odpoveď advokáta na pracovné právo

Dobrý deň,
pre pracovný pomer bez skúšobnej doby zamestnanca platí, že nie je možné ho ukončiť do troch mesiacov zo strany zamestnanca kedykoľvek, len oznámením. Tie tri mesiace tvoria samotnú skúšobnú dobu. Bez jej dojednania, je možné ukončiť pracovný pomer len niektorým z ostatných spôsobov skončenia pracovného pomeru. Ak je pracovný pomer dohodnutý na dobu určitú (napríklad na rok), tak sa skončí uplynutím tejto dohodnutej doby.

Podľa § 59 ods. 1 písm. a) až c) Zákonníka práce, "Pracovný pomer možno skončiť

a) dohodou,

b) výpoveďou,

c) okamžitým skončením."

Z vyššie uvedeného vyplýva, že ak chcete bez uvedenia dôvodu skončiť Váš pracovný pomer, tak môžete podať výpoveď s dodržaním výpovednej doby. Výpoveď musí byť písomná a doručená, aby bola platná. Ďalšou možnosťou je skúsiť sa dohodnúť s Vaším zamestnávateľom a ak bude súhlasiť, podpíšete dohodu o skončení pracovného pomeru k dohodnutému dňu. 

Podľa § 60 ods. 1 Zákonníka práce, "Ak sa zamestnávateľ a zamestnanec dohodnú na skončení pracovného pomeru, pracovný pomer sa skončí dohodnutým dňom."

Podľa § 62 ods. 2 Zákonníka práce, "Výpovedná doba je najmenej jeden mesiac, ak tento zákon neustanovuje inak."

Podľa § 62 ods. 6 Zákonníka práce, "Ak výpoveď dáva zamestnanec, ktorého pracovný pomer u zamestnávateľa ku dňu doručenia výpovede trval najmenej jeden rok, výpovedná doba je najmenej dva mesiace."