Pracovný čas a víkendové voľno

Dobrý deň,

uvedený postup zamestnávateľa by mohol byť v rozpore s § 93 ods. 1  Zákonníka práce, nakoľko musíte mať raz za týždeň, dva po sebe nasledujúce dni nepretržitého odpočinku.

Podľa § 93 ods. 1 Zákonníka práce, "Zamestnávateľ je povinný rozvrhnúť pracovný čas tak, aby zamestnanec mal raz za týždeň dva po sebe nasledujúce dni nepretržitého odpočinku, ktoré musia pripadať na sobotu a nedeľu alebo na nedeľu a pondelok."

Ak povaha práce a podmienky prevádzky zamestnávateľovi neumožňujú rozvrhnúť pracovný čas, tak aby ste mali cez víkend voľno, tak si tie dva dni voľna musíte čerpať inokedy. 

Možné spôsoby pre zamestnávateľa, ako riešiť predmetnú situáciu sú opísané v ďalších odsekoch § 93 ZP, citované nižšie:

Podľa 93 ods. 2 až 5 ZP:

(2) Ak povaha práce a podmienky prevádzky neumožňujú rozvrhnúť pracovný čas zamestnanca staršieho ako 18 rokov podľa odseku 1, poskytnú sa dva po sebe nasledujúce dni nepretržitého odpočinku v týždni v iných dňoch týždňa.

(3) Ak povaha práce a podmienky prevádzky neumožňujú rozvrhnúť pracovný čas podľa odsekov 1 a 2, zamestnávateľ môže zamestnancovi, ktorý je starší ako 18 rokov, po dohode so zástupcami zamestnancov alebo, ak u zamestnávateľa nepôsobia zástupcovia zamestnancov, po dohode so zamestnancom, rozvrhnúť pracovný čas tak, aby zamestnanec mal raz za týždeň najmenej 24 hodín nepretržitého odpočinku, ktorý by mal pripadnúť na nedeľu s tým, že zamestnávateľ je povinný dodatočne poskytnúť zamestnancovi náhradný nepretržitý odpočinok v týždni do ôsmich mesiacov odo dňa, keď mal byť poskytnutý nepretržitý odpočinok v týždni.

(4) Ak povaha práce a podmienky prevádzky neumožňujú rozvrhnúť pracovný čas podľa odsekov 1 až 3, zamestnávateľ môže zamestnancovi, staršiemu ako 18 rokov, po dohode so zástupcami zamestnancov alebo, ak u zamestnávateľa nepôsobia zástupcovia zamestnancov, po dohode so zamestnancom, rozvrhnúť pracovný čas tak, aby zamestnanec mal raz za týždeň najmenej 35 hodín nepretržitého odpočinku, ktorý pripadne na nedeľu a na časť dňa predchádzajúceho nedeli alebo na časť dňa nasledujúceho po nedeli.

(5) Ak povaha práce a podmienky prevádzky neumožňujú rozvrhnúť pracovný čas podľa odsekov 1 až 3, zamestnávateľ môže zamestnancovi staršiemu ako 18 rokov po dohode so zástupcami zamestnancov, alebo ak u zamestnávateľa nepôsobia zástupcovia zamestnancov po dohode so zamestnancom, rozvrhnúť pracovný čas tak, aby zamestnanec mal raz za dva týždne najmenej 24 hodín nepretržitého odpočinku v týždni, ktorý by mal pripadnúť na nedeľu s tým, že zamestnávateľ je povinný dodatočne poskytnúť zamestnancovi náhradný nepretržitý odpočinok v týždni do štyroch mesiacov odo dňa, keď mal byť poskytnutý nepretržitý odpočinok v týždni.

Zároveň netreba zabúdať na mzdové zvýhodnenie za každú hodinu práce v sobotu 1,79 Eur a za každú hodinu práce v nedeľu 3,58 Eur. 

Podľa § 122a ods. 1 ZP, zamestnancovi patrí za prácu v sobotu popri dosiahnutej mzde za každú hodinu práce v sobotu mzdové zvýhodnenie v sume 1,79 eura.

Podľa § 122b ods. 1 ZP, zamestnancovi parít za prácu v nedeľu popri dosiahnutej mzde za každú hodinu práce v nedeľu mzdové zvýhodnenie v sume 3,58 eura. 

Dobrý deň,

Zamestnávateľ Vám nemôže len tak dať absenciu za to, že ste nepracovali cez sviatok alebo cez víkend, ak takúto prácu nemal riadne nariadenú podľa Zákonníka práce a ak na ňu nebol daný zákonný dôvod. Práca vo sviatok a v dňoch pracovného pokoja je možná len pri splnení podmienok zákona (napr. nevyhnutné služby, naliehavé opravy, nepretržitá prevádzka a pod.) a spravidla na základe rozvrhu alebo príkazu. Ak zamestnávateľ žiada nadčas alebo prácu vo sviatok mimo týchto podmienok alebo bez Vášho súhlasu tam, kde je súhlas potrebný, Vaše odmietnutie nemožno považovať za neospravedlnenú absenciu. Absencia by prichádzala do úvahy len vtedy, ak by išlo o riadne rozvrhnutú zmenu (teda mali ste mať v ten deň prácu podľa rozvrhu) a Vy ste bezdôvodne nenastúpili. V spornom prípade sa oplatí písomne si vyžiadať zdôvodnenie nariadenia práce vo sviatok a odvolať sa na § 94 a nasl. Zákonníka práce.

Dobrý deň,

vo Vašej otázke ide o zásadný problém týkajúci sa pracovného času a povinností zamestnanca aj zamestnávateľa podľa Zákonníka práce. Zamestnávateľ môže určiť začiatok a koniec pracovnej doby, ale nemôže jednostranne vyžadovať, aby zamestnanec bol na pracovisku mimo svojho pracovného času bez toho, aby tento čas bol považovaný za pracovný čas a riadne zaplatený.

Podľa § 85 ods. 1 Zákonníka práce je pracovný čas čas, v ktorom je zamestnanec povinný vykonávať prácu pre zamestnávateľa a na jeho pokyn byť na pracovisku. Ak zamestnávateľ vyžaduje, aby ste boli na pracovisku 15 minút pred začiatkom a 15 minút po skončení pracovnej doby, ide o čas, kedy ste k dispozícii zamestnávateľovi, a teda by mal byť považovaný za pracovný čas, pokiaľ v tomto čase vykonávate pracovné úlohy alebo ste pripravení na ich výkon.

Ak zamestnávateľ tento čas nezapočítava do pracovného času a neprepláca ho, ide o porušenie pracovnoprávnych predpisov. Navyše, ak by zamestnávateľ považoval neprítomnosť v tomto čase za porušenie pracovnej disciplíny, takýto postup nie je v súlade so zákonom, pretože nemôže požadovať plnenie povinností nad rámec pracovného času bez náležitej kompenzácie.

Odporúčam najskôr komunikovať so zamestnávateľom a upozorniť ho na túto skutočnosť. Ak by nedošlo k náprave, môžete sa obrátiť na Inšpektorát práce, ktorý má právomoc kontrolovať dodržiavanie pracovnoprávnych predpisov v školských zariadeniach. 

Vo veci uvádzame, že platí ust. § 81 písm. b/ Zákonníka práceplatí, že zamestnanec musí byť na pracovisku na začiatku pracovného času, využívať pracovný čas na prácu a odchádzať z neho až po skončení pracovného času, z čo vyplýva, že na pracovisku musíte byť na začiatku prac. času pripravený na výkon Vašej práce /t.j. prezlečený, prípadne použtie vhodnej obuvy v škoslkom zariadení a pod. ak to vyžaduje zamestnanie a pod./ a to až do skončenia prac. času.

Riziká pre zamestnávateľa zahŕňajú možnosť ukladania pokút zo strany inšpekcie práce a povinnosť doplatiť zamestnancom mzdu za odpracovaný čas. Pre zamestnanca je rizikom nevyplatenie mzdy za čas, ktorý reálne strávil na pracovisku, a prípadné neoprávnené postihy za „porušenie disciplíny“.

Dobrý deň, preštudovali sme si vami položenú otázku, ku ktorej uvádzame nasledovnú odpoveď.

V zmysle ust. § Zákonníka práce platí :

"Ak požiada tehotná žena a žena alebo muž trvale sa starajúci o dieťa mladšie ako 15 rokov o kratší pracovný čas alebo o inú vhodnú úpravu určeného týždenného pracovného času alebo v odôvodnených prípadoch o skorší návrat na pôvodný spôsob organizácie práce, zamestnávateľ je povinný ich žiadosti vyhovieť, ak tomu nebránia vážne prevádzkové dôvody. Odmietnutie žiadosti podľa prvej vety musí zamestnávateľ písomne odôvodniť."

Uvedené zákonné ustanovenie je pomerne jasné, a preto odporúčam synovi, aby kontaktoval zamestnávateľa so svojou žiadosťou o úpravu pracovného času z dôvodu autizmu jeho syna a s poukázaním aj na to, že po úmrtí matky dieťaťa už stará mama toto nezvláda aj vzhľadom nielen vzhľadom na jej vek, ale aj na prespávanie u syna, aby vnuka mohla do školy pripraviť.

Dobrý deň,
prácu počas víkendov upravuje Zákonník práce. Práca počas víkendu by mala byť iba výnimočne, pričom za prácu v sobotu ako aj v nedeľu patrí zamesntancovi mzdové zvýhodnenie. 

Ak pracujete na zmeny tak, že Vám to niekedy vychádza na víkend, musíte to brať ako Váš bežný pracovný deň ale so mzdovým zvýhodnením. 

Pravidlo ohľadom víkendov, ktoré opisujete vo Vašej otázke, neexistuje. Na toto nie je zákon. Zamestnávateľ môže mať prácu cez víkend upravenú v internej smernici alebo predpise, platného a záväzného pre všetkých zamestnancov. Všetky otázky ohľadom zamestnania a pracovných podmienok upravuje Zákonníka práce.

Podľa § 122a ods. 1 Zákonníka práce, "Zamestnancovi patrí za prácu v sobotu popri dosiahnutej mzde za každú hodinu práce v sobotu mzdové zvýhodnenie najmenej v sume 50 % minimálnej mzdy v eurách za hodinu podľa osobitného predpisu."

Podľa § 122b ods. 1 Zákonníka práce, "Zamestnancovi patrí za prácu v nedeľu popri dosiahnutej mzde za každú hodinu práce v nedeľu mzdové zvýhodnenie najmenej v sume 100 % minimálnej mzdy v eurách za hodinu podľa osobitného predpisu."

Dobrý deň,

všeobecne je pracovný čas pre stavebné práce na dome stanovený miestnymi všeobecne záväznými nariadeniami (VZN) obcí a mestských častí. Napríklad, podľa Všeobecne záväzného nariadenia Mestskej časti Bratislava - Staré Mesto, stavebné práce môžu byť vykonávané v pracovných dňoch od 08.00 do 18.00 hodiny. V sobotu je povolené vykonávať tieto práce od 08.00 do 13.00 hodiny. V dňoch pracovného pokoja a v ostatnom čase je vykonávanie stavebných rekonštrukčných a udržiavacích prác, ako aj výrobnej činnosti, zakázané.

Pre zistenie konkrétnych časových obmedzení vo Vašej oblasti by som odporučil pozrieť sa na VZN príslušnej obce alebo mestskej časti, v ktorej sa stavebný objekt nachádza.

Ďakujem za vašu otázku.