Pracovné voľno z dôvodu sprevádzania rodinného príslušníka k lekárovi

Dobrý deň,

podľa § 141 ods. 2 písm. b) Zákonníka práce je zamestnávateľ povinný poskytnúť zamestnancovi pracovné voľno aj z dôvodu sprevádzania rodinného príslušníka do zdravotníckeho zariadenia na vopred určené vyšetrenie, ošetrenie alebo liečenie.

Teda podľa uvedeného ustanovenia je povinný poskytnúť na uvedený účel zamestnancovi pracovné voľno. Je ale dôležité uviesť, že toto pracovné voľno je povinný poskytnúť zamestnancovi bez náhrady mzdy.

Pracovné voľno s náhradou mzdy je povinný zamestnávateľ podľa vyššie uvedeného ustanovenia poskytnúť zamestnancovi len vtedy, ak bolo sprevádzanie nevyhnutné a tento úkon nebolo možné vykonať mimo pracovného času. Takéto pracovné voľno s náhradou mzdy sa poskytuje vždy len na nevyhnutne potrebný čas, najviac však na 7 dní v kalendárnom roku.

Dobrý deň,

vo Vašej situácii ide o otázku, či máte nárok na pracovné voľno s náhradou mzdy pri sprevádzaní otca na lekárske vyšetrenie alebo operáciu, ak ste dospelá dcéra a rodičia sú rozvedení.

Podľa Zákonníka práce (zákon č. 311/2001 Z. z.) má zamestnanec nárok na pracovné voľno s náhradou mzdy v prípade sprevádzania rodinného príslušníka k lekárovi, ale len za určitých podmienok. Konkrétne, podľa § 141 ods. 2 písm. c) Zákonníka práce, zamestnávateľ je povinný poskytnúť pracovné voľno s náhradou mzdy zamestnancovi na nevyhnutne potrebný čas na sprevádzanie rodinného príslušníka do zdravotníckeho zariadenia na vyšetrenie alebo ošetrenie, ak je sprevádzanie nevyhnutné a rodinný príslušník sa nemôže dostaviť sám.

Za rodinného príslušníka sa považuje aj rodič, bez ohľadu na to, či sú rozvedení. Rozvod rodičov nemá vplyv na Váš vzťah k otcovi z pohľadu pracovného práva. Dôležité je, či je sprevádzanie nevyhnutné – teda či Váš otec nemôže ísť na vyšetrenie alebo operáciu sám (napríklad zo zdravotných dôvodov, veku, imobility a pod.). Túto nevyhnutnosť by mal potvrdiť lekár, ktorý vystaví potvrdenie o potrebe sprevádzania.

Ak je sprevádzanie nevyhnutné a máte o tom potvrdenie od lekára, zamestnávateľ je povinný Vám poskytnúť platené voľno na nevyhnutne potrebný čas. 

Dobrý deň,

pri sprevádzaní zdravotne postihnutého dieťaťa má zamestnanec nárok na 10 dní pracovného voľna v kalendárnom roku. 

Podľa § 141 ods. 2 písm. c) bod 2 Zákonníka práce, "Zamestnávateľ je povinný poskytnúť zamestnancovi pracovné voľno z týchto dôvodov a v tomto rozsahu sprevádzanie zdravotne postihnutého dieťaťa do zariadenia sociálnej starostlivosti alebo špeciálnej školy; pracovné voľno s náhradou mzdy sa poskytne len jednému z rodinných príslušníkov na nevyhnutne potrebný čas, najviac na desať dní v kalendárnom roku."

Zamestnanec má nárok na svojich sedem dní pracovného voľna, ktoré môže využiť aj na sprevádzanie, ak si všetky svoje už vyčerpal.

Čerpanie dní pracovného voľna v prípade návštev lekára ako aj na sprevádzanie si môže zamestnanec odkontrolovať na svojej výplatnej páske za každý mesiac.

Dobrý deň,

podľa Zákonníka práce (§ 141 ods. 2 písm. c) máte nárok na pracovné voľno s náhradou mzdy na nevyhnutne potrebný čas, najviac na 7 dní v kalendárnom roku, ak sprevádzate rodinného príslušníka k lekárovi pri náhlom ochorení alebo úraze a na vopred určené vyšetrenie. Rodinným príslušníkom je aj rodič, a nie je podmienkou, aby ste s ním žili v spoločnej domácnosti. 

Zamestnávateľ je povinný Vám poskytnúť pracovné voľno s náhradou mzdy, ak predložíte potvrdenie od lekára o sprievode rodinného príslušníka. Ak by ste nemali takéto potvrdenie, zamestnávateľ môže uznať voľno len ako neplatené alebo ospravedlnené bez náhrady mzdy.

Odporúčam preto, aby ste si od lekára vyžiadali potvrdenie o sprevádzaní.  S týmto potvrdením máte nárok na platené voľno po 7 dní v roku. Ak zamestnávateľ trvá na neplatenom voľne aj po predložení potvrdenia, odporúčam obrátiť sa na inšpektorát práce, ktorý dohliada na dodržiavanie Zákonníka práce.

Dobrý deň,

nie je pravda, že k lekárovi musí ísť s dieťaťom výlučne rodič, spravidla stačí písomné poverenie zákonného zástupcu, takže môže ísť aj starý rodič. Podľa § 141 Zákonníka práce má zamestnanec nárok na pracovné voľno s náhradou mzdy na sprievod rodinného príslušníka k lekárovi v nevyhnutne potrebnom čase, najviac 7 pracovných dní v kalendárnom roku. Tento limit je na zamestnanca (spolu za všetky sprievody), nie na dieťa, a zákon neposkytuje vyšší limit pre samoživiteľov. Viac dní je možné len ak to dá zamestnávateľ (vnútorný predpis, kolektívna zmluva, prípadne neplatené voľno). Ak je dieťa choré a treba sa oň starať doma, rieši sa to cez OČR zo Sociálnej poisťovne – to je mimo týchto 7 dní.

Dobrý deň,

zamestnávateľ musí uznať platené voľno na lekárske vyšetrenie/ošetrenie v rozsahu „nevyhnutne potrebného času“, a to aj vrátane primeranej cesty tam aj späť. Neznamená to automaticky celý deň 7,5 h. Ak sa vyšetrenie skončí skôr a je reálne vrátiť sa do práce, zamestnávateľ môže žiadať, aby ste odpracovali zvyšok smeny. Nesmie Vás však nútiť čerpať dovolenku na čas, ktorý je ešte stále objektívne krytý prekážkou (čakanie u lekára, zákrok, rekonvalescencia určená lekárom, dlhý presun). Prakticky Vám odporúčam od lekára, aby Vám na potvrdení vyznačil aj poznámku, že potvrdenie platí celý deň, prípadne nariadil oddych po vyšetrení. 

Dobrý deň,

podľa Zákonníka práce (zákon č. 311/2001 Z. z.) zamestnávateľ je povinný poskytnúť zamestnancovi pracovné voľno z dôvodu sprevádzania rodinného príslušníka do zdravotníckeho zariadenia na vyšetrenie alebo ošetrenie pri náhlom ochorení alebo úraze a na vopred určené vyšetrenie, ošetrenie alebo liečenie; pracovné voľno s náhradou mzdy sa poskytne len jednému z rodinných príslušníkov na nevyhnutne potrebný čas, najviac na sedem dní v kalendárnom roku, ak bolo sprevádzanie nevyhnutné a uvedené úkony nebolo možné vykonať mimo pracovného času. 

Rodinným príslušníkom sa však podľa § 40 ods. 5 Zákonníka práce rozumie  je manžel, vlastné dieťa, dieťa zverené zamestnancovi do náhradnej starostlivosti na základe rozhodnutia súdu alebo dieťa zverené zamestnancovi do starostlivosti pred rozhodnutím súdu o osvojení, rodič zamestnanca, súrodenec zamestnanca, manžel súrodenca zamestnanca, rodič manžela, súrodenec manžela, prarodič zamestnanca, prarodič jeho manžela, vnuk zamestnanca a iná osoba, ktorá so zamestnancom žije spoločne v domácnosti.

Vzhľadom na vyššie uvedené, strýko, ktorý s Vami nežije v spoločnej domácnosti, sa podľa zákona za rodinného príslušníka na účely tohto pracovného voľna nepovažuje. Znamená to, že zo zákona nemáte nárok na platené pracovné voľno na jeho sprevádzanie k lekárovi. Ak by ste však žili v spoločnej domácnosti, situácia by bola iná a nárok by Vám vznikol.

Skúste sa však dohodnúť so zamestnávateľom na čerpaní neplateného voľna alebo na úprave pracovného času na tento účel, ak je zamestnávateľ chápavý, tak Vám to umožní. Nárok na platené voľne Vám však zo zákona nevyplýva. 

Dobrý deň, áno, Váš druh si môže zobrať pracovné voľno pri sprevádzaní vlastného dieťaťa k lekárovi.

Ak Váš druh bude sprevádzať svoje dieťa k lekárovi v čase jeho pracovného času, má nárok na pracovné voľno s náhradou mzdy. Vlastné dieťa je rodinný príslušník podľa § 40 ods. 5 Zákonníka práce. 

Podľa § 40 ods. 5 Zákonník práce, "Rodinný príslušník na účely tohto zákona je manžel, vlastné dieťa, dieťa zverené zamestnancovi do náhradnej starostlivosti na základe rozhodnutia súdu alebo dieťa zverené zamestnancovi do starostlivosti pred rozhodnutím súdu o osvojení, rodič zamestnanca, súrodenec zamestnanca, manžel súrodenca zamestnanca, rodič manžela, súrodenec manžela, prarodič zamestnanca, prarodič jeho manžela, vnuk zamestnanca a iná osoba, ktorá so zamestnancom žije spoločne v domácnosti."

Návšteva lekára je jedna z dôležitých osobných prekážok zamestnanca, pri ktorej je zamestnávateľ povinný zamestnancovu neprítomnosť ospravedlniť, pričom zamestnanec má nárok na náhradu mzdy. Rovnako to platí aj pri sprevádzaní k lekárovi svojho rodinného príslušníka. 

Podľa § 141 ods. 2 písm. c) bod. 1 Zákonníka práce, "Zamestnávateľ je povinný poskytnúť zamestnancovi pracovné voľno z týchto dôvodov a v tomto rozsahu: sprevádzanie rodinného príslušníka do zdravotníckeho zariadenia na vyšetrenie alebo ošetrenie pri náhlom ochorení alebo úraze a na vopred určené vyšetrenie, ošetrenie alebo liečenie; pracovné voľno s náhradou mzdy sa poskytne len jednému z rodinných príslušníkov na nevyhnutne potrebný čas, najviac na sedem dní v kalendárnom roku, ak bolo sprevádzanie nevyhnutné a uvedené úkony nebolo možné vykonať mimo pracovného času."

Dobrý deň, vo vami uevdenom prípade by sa mohlo jednať o občiansku povinnspť v zmysle ust. § 137 ods. 4 písm. b/ Zákonníka práce /poskytovanie prvej pomoci/.

Následne platí ust. § 136 Zákonníka práce  :

"Zamestnávateľ poskytne zamestnancovi pracovné voľno na nevyhnutne potrebný čas na výkon verejných funkcií, občianskych povinností a iných úkonov vo všeobecnom záujme, ak túto činnosť nemožno vykonať mimo pracovného času. Pracovné voľno poskytne zamestnávateľ bez náhrady mzdy, ak tento zákon, osobitný predpis alebo kolektívna zmluva neustanovuje inak alebo ak sa zamestnávateľ so zamestnancom nedohodne inak."

Dobrý deň, vo veci vami položenej otázky uvádzame, že zamestnanec si môže uplatniť pracovné voľno s náhradou mzdy, ale pri posúdené celkového nároku je poterbné upriamiť vašu pozornosť /zrejme ste zamestnávateľ/ a vychádzať z ust. § 141 ods. 2 písm. c/ Zákonníka práce, ktoré znie nasledovne :

"rodinného príslušníka do zdravotníckeho zariadenia na vyšetrenie alebo ošetrenie pri náhlom ochorení alebo úraze a na vopred určené vyšetrenie, ošetrenie alebo liečenie; pracovné voľno s náhradou mzdy sa poskytne len jednému z rodinných príslušníkov na nevyhnutne potrebný čas, najviac na sedem dní v kalendárnom roku, ak bolo sprevádzanie nevyhnutné a uvedené úkony nebolo možné vykonať mimo pracovného času,"

V zmysle uvedeného zákonného ustanovenia je podstatné to, či sprevádzanie rodinného príslušníka bolo nevyhnutné  a uvedené vyšetrenie nebolo možné vykonať mimo pracovného času.

Dobrý deň,

v zmysle § 141 ods. 2 písm. c) Zákonníka práce platí, že nárok na pracovné voľno s náhradou mzdy na sprevádzanie rodinného príslušníka do zdravotníckeho zariadenia na nevyhnutne potrebný čas je najviac na sedem dní v kalendárnom roku, ak toto sprevádzanie nebolo možné vykonať mimo pracovného času. ​Ďalej § 141 ods. 6 ustanovuje, že  zamestnávateľ môže určiť, že ak pracovný pomer zamestnanca vznikol v priebehu kalendárneho roka, pracovné voľno s náhradou mzdy z dôvodov uvedených v odseku 2 písm. a) prvom bode a písm. c) prvom bode sa poskytne v rozsahu najmenej jednej tretiny nároku za kalendárny rok za každú začatú tretinu kalendárneho roka trvania pracovného pomeru. Celkový nárok sa zaokrúhli na celé kalendárne dni nahor. 

To znamená, že ak váš pracovný pomer končí 31. marca 2025, váš zamestnávateľ môže určiť, že toto pracovné voľno sa poskytne v rozsahu jednej tretiny nároku za kalendárny rok za každú začatú tretinu kalendárneho roka trvania pracovného pomeru. Kalendárny rok sa delí na tri tretiny po štyroch mesiacoch. Keďže váš pracovný pomer trval od začiatku roka do konca marca, teda jednu začatú tretinu roka, máte nárok na jednu tretinu zo 7 dní. Výpočet je nasledovný: 7 dní / 12 mesiacov = 0,5833 dňa za jeden mesiac. 0,5833 × 3 mesiace = 1,75 dňa. Po zaokrúhlení podľa zaužívaných pravidiel na celé dni máte nárok na 2 dni sprevádzania.