Pracovná zmluva na dobu určitú minimálna dĺžka

Odpoveď advokáta na pracovné právo

Dobrý deň,
vo Vami uvedenom prípade platí, že skúšobná doba môže byť 3 mesiace v zmysle ust. § 45 ods. 1 Zákonníka práce /u vedúceho zamestnanca v priamej riadiacej pôsobnosti štatutárneho orgánu max. 6 mesiacov/, pričom následne platí ust. § 45 ods. 2  Zákonníka práce :

"U zamestnanca s pracovným pomerom na určitú dobu nesmie byť dohodnutá skúšobná doba dlhšia ako polovica dohodnutej doby trvania pracovného pomeru; ustanovenie odseku 1 tým nie je dotknuté."

Vami dohodnutý pracovný pomer je na dobu určitú 6 mesiacov, pričom 3 mesiace je skúšobná doba. Uvádzame, že Zákonník práce nerieši minimálnu dobu trvania pracovného pomeru na dobu určitú vymedzením konkrétneho minimálneho časového obdobia a to jeho vymedzením v dňoch prípadne mesiacoch. Platí ust. § 48 Zákonníka práce :

Nevieme ako akú pracovnú pozíciu ide, ale pracovný pomer na dobu určitú možno určiť nielen konkrétnym dátum resp. určením časového obdobia, ale aj určením určitej skutočnosti, ktorá nastane /napr. zastupovanie počas rodičovskej dovolenky, počas trvania práceneschopnosti. Ide teda o to, čo by bolo pre Vás výhodnejšie, či určenie konkrétneho časového úseku alebo určenie skutočnosti, kedy napr. zastupovaný zamestnanec sa vráti do práce.