Pracovná zmluva doba určitá tehotná zamestnankyňa

Odpoveď advokáta na pracovné právo

Dobrý deň, pokiaľ ide o pracovnú zmluvu a tehotnú zamestnankyňu, tak platí, že keď máte pracovnú zmluvu uzatvorenú na dobu určitú, tak po uplynutí času, na ktorý bola pracovná zmluva uzatvorená, sa nevzťahuje ochranná doba. Z paragrafu 64, ktorý uvádzate vo svojej otázke vyplýva, že tento sa vzťahuje iba na výpoveď, nie na skončenie pracovného pomeru uplynutím času.

Odpoveď advokáta na pracovné právo

Dobrý deň,
z informácií z Vašej otázky vyplýva, že Váš pracovný pomer bol dohodnutý na dobu určitú a preto Vám posledný deň jeho trvania uplynie doba určitá a Váš pracovný pomer sa skončí. 

Váš zamestnávateľ Vám len oznámil blížiace sa skončenie Vášho pracovného pomeru. Ochranná doba, o ktorej píšete sa vzťahuje len na výpoveď, pričom Vy ste výpoveď nedostali. Vám zamestnávateľ už nemusí dávať výpoveď, ak koniec Vášho pracovného pomeru bol naplánovaný na koniec mesiaca september.

V prípade pracovného pomeru dohodnutého na dobu určitú nie je rozhodujúca ani skutočnosť, že ste tehotná, nakoľko trvanie pracovného pomeru je ohraničené tým dátumom, ktorý je uvedený vo Vašej pracovnej zmluve. 

Podľa § 48 ods. 2 Zákonníka práce, "Pracovný pomer na určitú dobu možno dohodnúť najdlhšie na dva roky. Pracovný pomer na určitú dobu možno predĺžiť alebo opätovne dohodnúť v rámci dvoch rokov najviac dvakrát."

Podľa § 71 ods. 1 Zákonníka práce, "Pracovný pomer uzatvorený na určitú dobu sa skončí uplynutím tejto doby."

Hneď po skončení Vašej PN, je dobré sa hlásiť na úrad práce za účelom zaevidovania sa, ako uchádzač o zamestnanie. Na vzniku nároku na materskú dávku je potrebné byť nemocensky poistená za posledné dva roky aspoň 270 dní. Závisí to teda od toho, či ste boli zamestnaná dva roky pred materskou, resp. či boli za Vás platené od odvody do zdravotnej poisťovne. 

Odpoveď advokáta na pracovné právo

Dobrý deň,
na zamestnankyňu pracujúcu na dohodu sa nevzťahuje zákaz výpovede počas tehotenstva, podľa § 64 Zákonníka práce. Zamestnávateľ teda môže so zamestnankyňu ukončiť jej pomer tak, že nemusí čakať na uplynutie dohodnutej doby dohody. Spôsoby skončenia dohody sú uvedené v príslušných ustanoveniach o konkrétnej dohode.

Ak ide o dohodu o pracovnej činnosti alebo o dohodu o brigádnickej práci študentov, zamestnávateľ môže zamestnankyni dať výpoveď bez uvedenia dôvodu, s plynutím 15-dňovej výpovednej doby.  

Podľa § 228a ods. 4 Zákonníka práce, "Dohodu o pracovnej činnosti možno uzatvoriť najviac na 12 mesiacov okrem dohody o pracovnej činnosti na výkon sezónnej práce, ktorú možno uzatvoriť najvia na 8 mesiacov. V dohode možno dohodnúť spôsob je skončenia. Okamžité skončenie dohody možno dohodúť len na prípady, v ktorých možno okamžite skončiť pracovný pomer. Ak spôsob skončenia nevyplýva priamo z uzatvorenej dohody, možno ju skončiť dohodou účastníkov k dohodnutému dňu a jednostranne len výpoveďou bez uvedenia dôvodu s 15-dňovou výpovednou dobou, ktorá sa začína dňom, v ktorom sa písomná výpoveď doručila."

V prípade dohody o vykonaní práce, Zákonník práce uvádza ako jediný spôsob jej skončenia, odstúpenie od dohody, ak zamestnanec pracovnú úlohu nevykoná v dohodnutej dobe. 

Podľa § 226 ods. 3 Zákonníka práce, "Pracovná úloha sa musí vykonať v dohodnutej dobe, inak môže zamestnávateľ od dohody odstúpiť. Zamestnanec môže od dohody odstúpiť, ak nemôže pracovnú úlohu vykonať preto, že mu zamestnávateľ neutvoril dohodnuté pracovné podmienky. Zamestnávateľ je povinný nradiť škodu, ktorá mu tým vznikla." 

Odpoveď advokáta na pracovné právo

Dobrý deň,
ak teraz máte uzatvorenú pracovnú zmluvu na dobu určitú, potom anpriek tomu, že ste tehotná, praovný pomer končí uupymnutím dohodnutej doby trvania pracovného pomeru. Pokiaľ ide o materské, nárok Vám vznikne, keďže ako sama uvádzate, pracovali ste 12 rokov v prac. pomere.

Odpoveď advokáta na pracovné právo

Dobrý deň, v prípade uzatvorenia pracovného pomeru na dobu určitú, tento skončí uplynutím dohodnutej doby, .t j. priamo zo zákona, netreba k tomu robiť už žiadny ďalší právny úkon. Tzn. že tento skončí bez ohľadu na to, či ste v čase skončenia tehotná alebo nie. Žiadna ochranná doba sa na uvedený prípad nevzťahuje. Rozhodujúci je teda čas, na ktorý bola zmluva uzatvorená. 

Odpoveď advokáta na pracovné právo

Dobrý deň,
ak je podpísaný dodatok, že sa pracovný pomer mení z doby určitej na dobu neurčitú, tak následne Vaše tehotenstvo a neskôr materská dovolenka nemá vplyv na existenciu pracovného pomeru. Ten sa zmenil na dobu neurčitú a zamestnávateľ nemôže ukončiť pracovný pomer k 31.08.2022. V súčasnosti, nakoľko už máte dodatok podpísaný by mohol pracovný pomer ukončiť iba riadnou výpoveďou, ktorá musí byť daná zo zákonných dôvodov. Nakoľko ste však tehotná, vzťahujú sa na Vás podmienky ochrany Zákonníka práce pred výpoveďou (§ 64 Zákonníka práce).

Odpoveď advokáta na pracovné právo

Dobrý deň,
ak je zmluva uzatvorená na dobu určitú, tak bez ohľadu na akékoľvek okolnosti (PN, tehotenstvo...) pracovný pomer končí uplynutím doby. Na predĺženie zmluvy z dôvodu tehotenstva nie je právny nárok. Zamestnávateľ môže, ale nemusí zmluvu predĺžiť.

Odpoveď advokáta na pracovné právo

Dobrý deň,
ak by sa podpisovala ďalšia zmluva, dodatok, máte nárok už na dobu neurčitú. Resp. čokoľvek iné bude napísané v zmluve, bude sa považovať za uzatvorenú na dobu neurčitú. Zamestnávateľ však môže spraviť to, čo naznačujete, že už žiadnu zmluvu s Vami neuzatvorí a tým pádom, hoci ste tehotná, pracovný pomer skončí uplynutím doby.

Odpoveď advokáta na pracovné právo

Dobrý deň, 

predkladáme Vám odpoveď :

Podľa § 71 Zákonníka  práce platí :

"Skončenie pracovného pomeru dohodnutého na určitú dobu

(1) Pracovný pomer uzatvorený na určitú dobu sa skončí uplynutím tejto doby.

(2) Ak zamestnanec pokračuje po uplynutí dohodnutej doby s vedomím zamestnávateľa ďalej vo výkone práce, platí, že sa tento pracovný pomer zmenil na pracovný pomer uzatvorený na neurčitý čas, ak sa zamestnávateľ nedohodne so zamestnancom inak.

(3) Pred uplynutím dohodnutej doby sa môže skončiť pracovný pomer podľa odseku 1 aj inými spôsobmi uvedenými v § 59."

Z uvedeného zák. textu vyplýva, že ZP nekladie prekážky v tom, aby prac. pomer na dobu určitú nemohol skončiť z dôvodu tehotenstva zamestnankyne; alebo inakšie, aj keby ste zamestnávateľovi teraz oznámili, že ste tehotná, neznamená to, že zo zákona je povinný Vám predĺžiť pracovný pomer.

Možnosťou je len dohoda so zamestnávateľom, aby Vám predĺžil prac. pomer, ale treba mu oznámiť, že ste tehotná, možno na to bude brať ohľad. Materské nevypláca zamestnávateľ, ale štát, takže zamestnávateľovi v súvislosti s tehotenstvom nevzniknú  finančné náklady.

Ak by sa Vám to nepodarilo a nemáte nové zamestnanie, je potrebné registrovať sa na úrade práce do 7 kalendárnych dní.

Odpoveď advokáta na pracovné právo

Dobrý deň, to že Vám končí pracovný pomer, neznamená, že nemôžete ísť na PN.

O práceneschopnosti nerozhoduje zamestnávateľ, ale lekár.