Pracovná pohotovosť brigádnika

Odpoveď advokáta na pracovné právo

Dobrý deň,
pri práci na dohodu nie je možné nariadiť zamestnancovi pohotovosť. Ustanovenia o pohotovosti platia len pre hlavný pracovný pomer. Vyplýva to z ustanovenia § 223 ods. 2 ZP, kde sa nenachádza § 96 ZP o pracovnej pohotovosti, medzi ustanoveniami, ktoré sa vzťahujú aj na dohody.

Podľa § 96 ods. 1 Zákonníka práce, "Ak zamestnávateľ v odôvodnených prípadoch na zabezpečenie nevyhnutných úloh nariadi zamestnancovi alebo sa s ním dohodne, aby sa mimo rámca rozvrhu pracovných zmien a nad určený týždenný pracovný čas vyplývajúci z vopred určeného rozvrhnutia pracovného času zdržiaval po určený čas na dohodnutom mieste a bol pripravený na výkon práce podľa pracovnej zmluvy, ide o pracovnú pohotovosť." 

Podľa § 223 ods. 2 prvá veta Zákonníka práce, "Na pracovnoprávny vzťah založený dohodami o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru sa vzťahujú ustanovenia prvej časti, § 44 ods. 2, § 44a ods. 1, § 54b ods. 1, § 85 ods. 1 a 2, § 90 ods. 10, § 91 až § 95, § 98, § 119 ods. 1, § 122a ods. 1 až 3, § 122b ods. 1 až 3, § 12š ods. 1 a 2, § 124, šiestej časti a § 173 až 175." 

Požiadavky Vášho nadriadeného nie sú v súlade so zákonom a byť k dispozícii na pracovisku ste povinný byť len počas vopred určeného pracovného času. V prípade, že bude Váš zamestnávateľ na tomto postupe trvať, máte možnosť skončiť prácu na dohodu alebo si vyžiadať náležitú odmenu.