Práca z domu invalidného dôchodcu

Odpoveď advokáta na pracovné právo

Dobrý deň,

ak máte so zamestnávateľom dohodnutú prácu z domu na 2 dni v týždni, dá sa to považovať za jej pravidelné vykonávanie a preto, by mala byť upravená aj v pracovnej zmluve (formou dodatku). Ak nie je takáto práca vykonávaná pravidelne, ale len príležitostne, nepovažuje sa to za domácku prácu. 

Podľa § 52 ods. 1 Zákonníka práce, "Ak sa práca, ktorá by mohla byť vykonávaná na pracovisku zamestnávateľa, vykonáva pravidelne v rozsahu ustanoveného týždenného pracovného času alebo jeho časti z domácnosti zamestnanca, ide o domácku prácu."

Podľa § 52 ods. 2 Zákonníka práce, "Za domácku prácu alebo teleprácu sa nepovažuje práca, ktorú zamestnanec vykonáva príležitostne alebo za mimoriadnych okolností so súhlasom zamestnávateľa alebo po dohode s ním z domácnosti zamestnanca za predpokladu, že druh práce, ktorý zamestnanec vykonáva podľa pracovnej zmluvy, to umožňuje. Pri výkone práce podľa prvej vety sa primerane uplatní odsek 8 písm. b) a odseky 9 až 11."

Podľa § 52 ods. 4 Zákonníka práce, "Na výkon domáckej práce alebo telepráce sa vyžaduje dohoda zamestnávateľa so zamestnancom v pracovnej zmluve."

V prípade, ak Vám zamestnávateľ priebežne ruší  aj tie dva dni, ktoré máte na (home office) naplánované, trvajte na tom, aby ste mali domácku prácu v pracovnej zmluve (formou dodatku), alebo niekde písomne tak, aby to bolo záväzné aj pre Vás aj pre zamestnávateľa. V opačnom prípade, sa môže situácia opakovať. Vždy každý týždeň v piatok sa s ním dohodnete na konkrétnych dvoch dňoch na budúci týždeň, kedy budete mať prácu z domu, a to by sa malo potom dodržať aj z Vašej strany aj zo strany zamestnávateľa.  

Čo sa týka Vašej otázky na odpracovanie len štyroch hodín v jeden deň v týždni, a mať ich zaplatených ako 8 hodín, na to nie je zo zákona nárok, a preto je málo pravdepodobné, že s tým bude zamestnávateľ súhlasiť. 

Zamestnávateľ by Vám mohol určiť prácu na kratší pracovný čas celkovo, nie len na jeden deň v týždni. Uvedené, by sa však odrazilo na Vašej mzde a preto by ste aj Vy museli súhlasiť.

Podľa § 49 ods. 2, 3, 4  Zákonníka práce, "Zamestnávateľ môže so zamestnancom dohodnúť zmenu ustanoveného týždenného pracovného času na kratší týždenný pracovný čas a zmenu kratšieho týždenného pracovného času na ustanovený týždenný pracovný čas. Kratší pracovný čas nemusí byť rozvrhnutý na všetky pracovné dni. Zamestnancovi v pracovnom pomere na kratší pracovný čas patrí mzda zodpovedajúca dohodnutému kratšiemu pracovnému času."