Práca v obchode a pracovný čas pred otvorením

Odpoveď advokáta na pracovné právo

Dobrý deň,
zamestnávateľ by Vám mal počítať celý pracovný čas, aj pred otvorením prevádzky (predajne) aj po zatvorení prevádzky. Ide o nesprávne nastavenie dochádzkového systému vo Vašom prípade, na Vašej pozícii. 

Od zamestnávateľa požadujte zmenu v nastavení Vášho pracovného času tak, aby v ňom bol zahrnutý aj čas pred otvorením prevádzky a po jej zatvorení, aj keď predmetná úprava času neovplyvní výšku Vašej mzdy. Váš zamestnávateľ Vám nemôže tvrdiť, že počas tohto času prácu nevykonávate.  

Podľa § 85 ods. 1 Zákonníka práce, "Pracovný čas je časový úsek, v ktorom je zamestnanec k dispozícii zamestnávateľovi, vykonáva prácu a plní povinnosti v súlade s pracovnou zmluvou." 

Zamestnávateľ by Vám mal pripraviť dodatok k Vašej pracovnej zmluve, predmetom ktorého bude úprava pracovného času. Podpisom tohto dodatku bude musieť zamestnávateľ nastaviť dochádzku tak, aby sa Vám počítal čas podľa jeho nastavenia v dodatku. 

Podľa § 54 Zákonníka práce, "Dohodnutý obsah pracovnej zmluvy možno zmeniť len vtedy, ak sa zamestnávateľ a zamestnanec dohodnú na jeho zmene. Zamestnávateľ je povinný zmenu pracovnej zmluvy vyhotoviť písomne a jedno vyhotovenie zmeny pracovnej zmluvy vydať zamestnancovi."