^{Právna poradňa}

Práca v nepretržitej prevádzke odrátanie pol hodiny na obed

_{O Autorovi}

JUDr. Milan Ficek

Advokát, zakladateľ advokátskej kancelárie Ficek & Partners

JUDr. Milan Ficek je advokát s viac ako 15-ročnou praxou, špecializujúci sa na pracovné právo, najmä na výpovede z pracovného pomeru, okamžité skončenie pracovného pomeru, pracovné zmluvy, náhradu mzdy, neplatné skončenie pracovného pomeru a pracovnoprávne spory. V advokácii pôsobí od roku 2010 a je zapísaný v Slovenskej aj Českej advokátskej komore. Ako uznávaný právny odborník pravidelne vystupuje v televízii JOJ v rubrike Právna poradňa a poskytuje právne komentáre aj pre Markízu, TA3 a STVR. Jeho odborné články a vyjadrenia boli publikované v médiách Forbes, Hospodárske noviny a Trend. Pod jeho vedením patrí Ficek&Partners medzi rešpektované advokátske kancelárie na Slovensku.

^{Otázka: Práca v nepretržitej prevádzke odrátanie pol hodiny na obed}

Dobrý deň, pracujem ako zdravotná sestra na pohotovosti (24/7) a z každej odpracovanej zmeny mi je odrátaných tridsať minút na obed. To znamená, že mám dvanásťhodinovú zmenu, avšak zaplatia mi len jedenásť a pol hodiny. K jedlu sa dostanem len vtedy, ak si to situácia vyžiada. Niektoré obedy som nútená zjesť až na štyri krát. Chcela by som sa spýtať, či v takomto prípade má zamestnávateľ dôvod alebo povinnosť mi odrátať polhodinu z dvanásťhodinovej zmeny alebo mi v takomto zariadení má zaplatiť celých dvanásť hodín a nie len jedenásť a pol? Ďakujem za porozumenie a odpoveď.

^{Odpoveď advokáta na pracovné právo:
Práca v nepretržitej prevádzke odrátanie pol hodiny na obed}

Dobrý deň,
postup Vášho zamestnávateľa nie je správny, ak pracujete v nepretržitej prevádzke a ak Vaša práca je taká, že ju nemožno prerušiť. Vyplýva to z § 91 ods. 1 a ods. 5 Zákonníka práce.

Podľa § 91 ods. 1 Zákonníka práce, "Zamestnávateľ je povinný poskytnúť zamestnancovi, ktorého pracovná zmena je dlhšia ako šesť hodín, prestávku na odpočinok a jedenie v trvaní 30 minút. Mladistvému zamestnancovi, ktorého pracovná zmena je dlhšia ako štyri a 1/2 hodiny, je zamestnávateľ povinný poskytnúť prestávku na odpočinok a jedenie v trvaní 30 minút. Ak ide o práce, ktoré sa nemôžu prerušiť, musí sa zamestnancovi aj bez prerušenia prevádzky alebo práce zabezpečiť primeraný čas na odpočinok a jedenie"

Podľa § 91 ods. 5 Zákonníka práce, "Prestávky na odpočinok a jedenie sa nezapočítavajú do pracovného času; to neplatí, ak ide o prestávku na odpočinok a jedenie, pri ktorej sa zabezpečuje primeraný čas na odpočinok a jedenie bez prerušenia práce zamestnancom."

Je potrebné sa teda ohradiť u zamestnávateľa, že požadujete, aby Vám nestrhával tú pol hodinu na obed. Keďže však máte prestávku na jedenie, tak čas, ktorý strávite v zamestnaní sa predlžuje o tú prestávku.

_{Pracovná poradňa}

JUDr. Milan Ficek

Advokát na pracovné právo

zobraziť 8.053 recenzií

Opýtajte sa advokáta

4,9 (8.053) zobraziť všetky recenzie

Róbert P.

10. novembra

Ďakujem veľmi pekne za radu v pracovnom práve, veľmi mi to pomohlo, viem čo môžem podniknúť a byť si pri tom istý, že robím správne. Ešte raz ďakujem..

recenzie
Jakub M.

18. septembra

Rýchlosť, kvalitná odpoveď - odporučam! Využijem aj v buducnosti

recenzie
Peter K.

18. septembra

Vysoko hodnotím advokátsku kanceláriu pre ochotu a nielen ochotu ale aj fundovanú odpoveď na...

recenzie
Barbora K.

28. septembra

Velmi ochotni advokati, mozem iba odporucat

recenzie
Valéria H.

2. októbra

Výborné služby, promptná kvalifikovaná odpoveď na položené otázky. Veľká vďaka. Môžem len odporúčať!...

recenzie
Ľudovít B.

25. októbra

Ďakujem za perfektnú odpoveď na môj problém, ktorý predtým neskúsená právná poradkyňa riadne...

recenzie
Jarmila J.

30. októbra

Dakujem za promptnu a zrozumitelnu odpoved. Odporucam obratit sa na tuto poradnu.

recenzie
Silvia M.

5. novembra

Super pristup, rychlo poradili, vysvetlili, som velmi spokojna!

recenzie
Andrea K.

8. novembra

Profesionálna odpoveď, takisto prístup ku klientovi, odporúčam

recenzie