Práca pre zahraničný subjekt a odvody

Odpoveď advokáta na pracovné právo

Dobrý deň,

Vaša situácia je pomerne častá pri práci pre zahraničného zamestnávateľa, pričom je dôležité správne nastaviť právny vzťah, daňové a odvodové povinnosti. Nižšie uvádzam prehľad možností a odporúčania, ako postupovať:

1. Pracovný pomer so slovinskou firmou (zamestnanec)
Ak by ste boli zamestnancom slovinskej firmy, ktorá nemá na Slovensku organizačnú zložku, platí, že:
- Zamestnávateľ je povinný Vás prihlásiť do slovenského systému sociálneho a zdravotného poistenia, ak prácu vykonávate prevažne na Slovensku a ste tu rezidentom.
- Zamestnávateľ by mal odvádzať za Vás odvody a daň na Slovensku, nie Vy sám. Ak by ste si mali odvody a daň platiť sami, nešlo by o štandardný pracovný pomer, ale skôr o iný typ spolupráce (napr. živnosť).
- Ak by firma nemala slovenské zastúpenie, musí sa registrovať na príslušných úradoch (sociálna poisťovňa, zdravotná poisťovňa, daňový úrad) ako zahraničný zamestnávateľ.

2. Práca na živnosť (SZČO)
Ak by ste pracovali ako živnostník (SZČO), uzatvorili by ste s firmou zmluvu o spolupráci (nie pracovnú zmluvu). V tomto prípade:
- Ste povinný sám si platiť odvody a dane na Slovensku.
- Príjem fakturujete firme, ktorá Vám platí dohodnutú sumu.
- Ste podnikateľ, nie zamestnanec, a nemáte nárok na ochranu podľa Zákonníka práce (napr. dovolenka, výpovedná doba).

3. Dohoda o práci vykonávanej mimo pracovného pomeru
Teoreticky je možné uzatvoriť aj dohodu (napr. o pracovnej činnosti), ale aj tu platí, že zahraničný zamestnávateľ musí plniť povinnosti voči slovenským úradom.

Riziká a odporúčania:
- Ak by ste si mali platiť odvody a daň za zamestnávateľa, ide skôr o šedú zónu a odporúčam takýto model odmietnuť. Zodpovednosť za odvody a daň má vždy zamestnávateľ.
- Odporúčam trvať na jasnom právnom vzťahu – buď pracovný pomer (zamestnávateľ plní povinnosti), alebo živnosť (Vy ste podnikateľ).
- V prípade pracovného pomeru odporúčam, aby slovinská firma využila služby mzdovej účtovníčky na Slovensku, ktorá zabezpečí správne odvody a dane.

Praktické kroky:
1. Rozhodnite sa, či chcete byť zamestnanec alebo živnostník.
2. Ak zamestnanec, trvajte na tom, aby firma plnila všetky povinnosti na Slovensku.
3. Ak živnostník, vybavte si živnosť a fakturujte firme.
4. V prípade nejasností odporúčam konzultáciu s daňovým poradcom alebo advokátom.

Ak by ste potrebovali detailné zastupovanie alebo vypracovanie zmluvy, môžete ma kontaktovať na osobnú konzultáciu.