Práca počas sviatkov

Odpoveď advokáta na pracovné právo

Dobrý deň,

vo Vašom prípade nejde o právnu otázku. Ide čisto o komunikáciu medzi zamestnávateľom a zamestnancami. 

Jediné, čo Vám môžeme poradiť je, aby ste napísali mail za všetkých zamestnancov so žiadosťou o oznámenie rozvrhu práce počas najbližšch dní (sviatkov), vrátane prvých dní v novom roku do 6.1.2024. Ak by ste chceli podať podnet na Inšpektorát práce, do sviatkov  by ste nedostali odpoveď. 

Mail by sme odporúčili napísať približne v nasledovnom znení:

Vážené vedenie,

v mene všetkých zamestnancov Vás touto cestou žiadame o oficiálne oznámenie (písomnou formou) rozpis rozvrhu práce (deň a čas) každého zamestnanca, počas Vianočných sviatkov 2024, vrátane prých januárových dní do 6.1.2025.

Každý jeden zamestnanec má právo vedieť, kedy bude môcť byť doma, a s rodinou tráviť čas Vianočných sviatkov a uživať si pokoj a oddych, čo jednoznačne patrí k tomuto obdobiu. 

Každý jeden zamestnanec sa nebráni akceptovať rozpis zmien, neplánuje neprísť bezdôvodne do práce ale nevedomosť práce v najbližších dňoch hlboko zasahuje zamestnancom do osobného života.

Podľa § 90 ods. 9 Zákonník práce, "Rozvrhnutie pracovného času je zamestnávateľ povinný oznámiť zamestnancovi najmenej týždeň vopred a s platnosťou najmenej na týždeň." 

Všetci zamestnanci VERÍME, že pred takýmto obdobím, akým sú Vianočné sviatky, zamestnávateľ nebude porušovať vyššie citované ustanovenia Zákonníka práce a doterajšie ústne, nekomplenté informácie búdu nahradené jasným a zrozumiteľným spôsobom pre každého jedného zamestnanca. 

S úctviou vďakou,

                                                                                                                                  Všetci zamestnanci

Odpoveď advokáta na pracovné právo

Dobrý deň,

v dňoch 24-teho až 26-teho decembra sú dni pracovného pokoja, kedy zamestnávateľ môže svojim zamestnancom nariadiť prácu len výnimočne, a to v prípadoch uvedených nižšie v citovaných ustanoveniach. 

Aj keď ste nepracovali, máte nárok na náhradu mzdy podľa § 122 ods. 3 prvá veta Zákonníka práce. Ak Vás zamestnávateľ v tieto dni nenaplánoval do práce, nemôžete mať absenciu, či mínusové hodiny.  

Podľa § 122 ods. 3 Zákonníka práce, "Zamestnancovi, ktorý nepracoval preto, že sviatok pripadol na jeho obvyklý pracovný deň, patrí náhrada mzdy v sume jeho priemerného zárobku, ak mu mzda ušla pre sviatok.  U zamestnanca, ktorý je odmeňovaný mesačnou mzdou, sa sviatok, ktorý pripadne na jeho obvyklý pracovný deň, považuje za odpracovaný deň, za ktorý mu patrí mzda. Tomuto zamestnancovi náhrada mzdy za sviatok nepatrí. V kolektívnej zmluve alebo v pracovnej zmluve možno dohodnúť, že aj u zamestnanca, ktorý je odmeňovaný mesačnou mzdou, sa bude postupovať podľa prvej vety."  

Podľa § 94 ods. 1 a 2 Zákonníka práce, "Dni pracovného pokoja sú dni, na ktoré pripadá nepretržitý odpočinok zamestnanca v týždni, a sviatky, ak osobitný predpis neustanovuje inak. Prácu v dňoch pracovného pokoja možno nariadiť len výnimočne, a to po prerokovaní so zástupcami zamestnancov."

Podľa § 94 ods. 3 Zákonníka práce, "V deň nepretržitého odpočinku zamestnanca v týždni možno zamestnancovi nariadiť len tieto nevyhnutné práce, ktoré sa nemôžu vykonať v pracovných dňoch:

a) naliehavé opravárske práce,

b) nakladacie a vykladacie práce,

c) inventúrne a uzávierkové práce,

d) práce vykonávané v nepretržitej prevádzke za zamestnanca, ktorý sa nedostavil na zmenu,

e) práce na odvrátenie nebezpečenstva ohrozujúceho život, zdravie alebo pri mimoriadnych udalostiach,

f) práce nevyhnutné so zreteľom na uspokojovanie životných, zdravotných a kultúrnych potrieb obyvateľstva,

g) kŕmenie a ošetrovanie hospodárskych zvierat,

h) naliehavé práce v poľnohospodárstve v rastlinnej výrobe pri zakladaní, ošetrovaní a zbere pestovaných plodín a pri spracovaní potravinárskych surovín."

Podľa § 94 ods. 4 Zákonníka práce, "Vo sviatok možno zamestnancovi nariadiť len práce, ktoré možno nariadiť v dňoch nepretržitého odpočinku zamestnanca v týždni, práce v nepretržitej prevádzke a práce potrebné pri strážení objektov zamestnávateľa."

Podľa § 94 ods. 5 Zákonníka práce, "V dňoch 1. januára, vo Veľký piatok, vo Veľkonočnú nedeľu, 24. decembra po 12.00 hodine, 25. decembra a 26. decembra nemožno zamestnancovi nariadiť ani s ním dohodnúť prácu, ktorou je predaj tovaru konečnému spotrebiteľovi vrátane s ním súvisiacich prác (ďalej len „maloobchodný predaj“) okrem maloobchodného predaja podľa prílohy č. 1a; ustanovenia odseku 3 písm. f) a odseku 4 sa v týchto prípadoch nepoužijú."