Práca nadčas nad zákonný limit

Odpoveď advokáta na pracovné právo

Dobrý deň,

výklad ustanovenia § 97 Zákonníka práce, by mal byť taký, že 8 hodín týždenne je len priemer za týždeň za obdobie 4 mesiacov. Váš zamestnávateľ si predmetné ustanovenie vykladá správne. 

Podľa § 97 ods. 6 Zákonníka práce, "Práca nadčas nesmie presiahnuť v priemere osem hodín týždenne v období najviac štyroch mesiacov po sebbe nasledujúcich, ak sa zamestnávateľ so zástupcami zamestnancov nedohodne na dlhšom obodobí, najviac však 12 mesiacov po sebe nasledujúcich." 

Každopádne, ak Vám zamestnávateľ nariadi prácu nadčas, ktorá bude presahovať 8 hodín za týždeň, môžete ju odpracovať za primeranú náhradu podľa ustanovení § 121 Zákonníka práce. Náhrada môže spočívať buď v podobe mzdového príplatku alebo v podobe náhradného voľna. 

Podľa § 121 ods. 1 Zákonníka práce, "Za prácu nadčas patrí zamestnancovi dosiahnutá mzda a mzdového zvýhodneie najmenej v sume 25 % jeho priemerného zárobku. Zamestnancovi, ktorý vykonáva rizikové práce, patrí za prácu nadčas dosiahnutá mzda a mzdového zvýhodenie najmenej v sume 35% jeho priemerného zárobku." 

Podľa § 121 ods. 3 Zákonníka práce, "Zamestávateľ môže so zamestnancom dohodnúť čerpanie náhradného voľľna za prácu nadčas. Zamestnancovi patrí náhradné voľno v rozsahu, v ktorom práca nadčas trvala, v tom prípade zamestnancovi mzdového zvýhodnenie podľa odseku 1 nepatrí."