Práca na živnosť a neplatené voľno

Odpoveď advokáta na pracovné právo

Dobrý deň, to, či Vám zamestnávateľ umožní neplatené voľno, závisí od dohody s ním. Ak by s tým nesúhlasil a Vy by ste potom neprišli do práce, je to dôvod na skončenie pracovného pomeru.

Zamestnávateľ nemusí vedieť o vašej novej práci, avšak ak to bude zasahovať do súčasnej práce, nemusí to tolerovať.

Odpoveď advokáta na pracovné právo

Dobrý deň, na Vami položenú otázku uvádzame, že vzhľadom na okolnosť, že ste živnostníkom a prácu aj vykonávate ako živnostník bez zmluvy, právne vzťahy medzi Vami sa riadia ustanoveniami Obchodného zákonníka /§ 1 ods. 2/ s podporným použitím ustanovení Obč. zákonníka.

Podľa ust. v 544 ods. 2 Občianskeho zákonníka pre zmluvnú pokutu platí, že musí byť dojednaná v písomnej forme :

"Zmluvnú pokutu možno dojednať len písomne a v dojednaní musí byť určená výška pokuty alebo určený spôsob jej určenia."

Vzhľadom na okolnosť, že ste si nedohodli zmluvnú pokutu písomne, nemôže Vám byť ani uložená.

Vo veci odporúčam hľadať uplatnenie na inom mieste na základe riadnej zmluvy, resp. objednávky a jej písomnom potvrdení.

Odpoveď advokáta na pracovné právo

Dobrý deň,

pri odpovedi na Vašu otázku je potrebné vychádzať z definície závislej práce a porovnať ju z definíciou podnikania (živnosti) podľa živnostenského zákona. Podľa ustanovenia § 1 ods. 2 a 3 Zákonníka práce 

Závislá práca je práca vykonávaná vo vzťahu nadriadenosti zamestnávateľa a podriadenosti zamestnanca, osobne zamestnancom pre zamestnávateľa, podľa pokynov zamestnávateľa, v jeho mene, v pracovnom čase určenom zamestnávateľom. Závislá práca môže byť vykonávaná výlučne v pracovnom pomere, v obdobnom pracovnom vzťahu alebo výnimočne za podmienok ustanovených v tomto zákone aj v inom pracovnoprávnom vzťahu. Závislá práca nemôže byť vykonávaná v zmluvnom občianskoprávnom vzťahu alebo v zmluvnom obchodnoprávnom vzťahu podľa osobitných predpisov.

Podľa § 2 živnostenského zákona Živnosťou je sústavná činnosť prevádzkovaná samostatne, vo vlastnom mene, na vlastnú zodpovednosť, za účelom dosiahnutia zisku alebo za účelom dosiahnutia merateľného pozitívneho sociálneho vplyvu, ak ide o hospodársku činnosť registrovaného sociálneho podniku podľa osobitného predpisu, a za podmienok ustanovených týmto zákonom.

Ak budú činnosti, ktoré vykonávate pre zamestnávateľa spĺňať charakteristiku závislej práce, potom ich nemôžete robiť v rámci živnosti (formálne). Mohli by ste sa totiž dopustiť nelegálnej práce a inšpektorát práce by Vás aj zamestnávateľa mohol sankcionovať pokutou. Ak budete danú činnosť, alebo činnosti vykonávať skutočne vo vlastnom mene a na vlastnú zodpovednosť a vo Vami určenom čase (nebude Vám ho určovať zamestnávateľ), potom by sa jednalo o živnosť a mohli by ste túto činnosť legálne vykonávať ako živnostník.