Práca na skúšku ?

Odpoveď advokáta na pracovné právo

Dobrý deň,

rozumiem Vašej situácii a Vaša domnienka je v zásade správna: ak od Vás „zoznamovací deň“ alebo „prácu na skúšku“ fakticky vyžaduje výkon práce na pracovisku podľa pokynov manažéra, v ich mene a v čase, ktorý Vám určia, ide obsahovo o výkon závislej práce.

Závislá práca sa má vykonávať výlučne v pracovnoprávnom vzťahu (typicky pracovná zmluva, prípadne dohoda o práci vykonávanej mimo pracovného pomeru), nie „len tak“ bez zmluvy a bez odmeny. 

Ak má činnosť znaky závislej práce, musí byť uzatvorený pracovnoprávny vzťah a takáto práca nemôže byť krytá „iným“ zmluvným režimom . Zároveň platí, že pracovný pomer sa zakladá písomnou pracovnou zmluvou /§ 42 Zákonníka práce/ a zamestnávateľ Vám má dať jedno vyhotovenie . Ak teda spoločnosť chce, aby ste reálne vykonávali prácu (hoci aj 2 hodiny), odporúčam trvať na tom, aby to bolo právne ošetrené minimálne dohodou o vykonaní práce alebo pracovnej činnsoti a aby bola dohodnutá odmena. 

Riziko pre Vás je aj praktické: ak sa Vám na pracovisku niečo stane (úraz), bez právneho vzťahu budete v horšej dôkaznej pozícii. Riziko pre firmu je, že takýto postup môže napĺňať znaky nelegálneho zamestnávania/nelegálnej práce.

Odporúčam Vám odpísať manažérovi stručne: „Rada prídem, prosím však o zaslanie návrhu pracovnej zmluvy alebo dohody, vrátane odmeny a času, aby sme postupovali v súlade so Zákonníkom práce. V konečnom dsledku ide aj o to, že vy pre budúceho azemstnávateľa budete nielen pracovať, ale aj mu odovzdávať svoje skúsenosti a prípadné vylepšenia i keď by to malo byť ôen v rámci napr. 2 hodín.

Ak budú tlačiť na „zadarmo a bez zmluvy“, pokojne odmietnite. Ak chcete vec riešiť, môžete podať na príslušný inšpektorát práce podľa sídla zamestnávateľa.